主要城市:
熱門(mén)城區(qū):
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惠城區(qū)
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惠陽(yáng)區(qū)
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博羅縣
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惠東縣
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龍門(mén)縣
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仲愷區(qū)
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大亞灣區(qū)
職位分類(lèi):
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專(zhuān)
- 大專(zhuān)
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 惠州
- 人事經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
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5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專(zhuān)業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算； 3、了解國(guó)家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)原理，熟悉績(jī)效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績(jī)效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績(jī)效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過(guò)績(jī)效方案優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)搭建績(jī)效管理辦法與績(jī)效管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效制度方案推廣與宣貫； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績(jī)效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績(jī)效戰(zhàn)略與考核激勵(lì)機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等； 5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績(jī)效檔案； 6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理疑問(wèn)，處理投訴事件及各部門(mén)異常問(wèn)題； 8、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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包住
房補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
雙休
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-03-05
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5-7K
本科
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)普工招聘、應(yīng)聘人員的邀約、面試、人員調(diào)配等工作;2、開(kāi)拓招聘渠道和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；3、熟悉各網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；4、組織員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)及宣傳推廣;5、公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、抖音各渠道運(yùn)營(yíng)及管理；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；7、本科以上學(xué)歷 -
10-15K
大專(zhuān)
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5年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1企業(yè)人事行政全盤(pán)事務(wù)的統(tǒng)籌計(jì)劃與管理。 2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進(jìn)行人力資源短/中/長(zhǎng)期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費(fèi)用/生涯模式規(guī)劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測(cè)評(píng)技術(shù)應(yīng)用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動(dòng)管理） 4，人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)（培訓(xùn)開(kāi)發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓(xùn)開(kāi)發(fā)成果的轉(zhuǎn)化，職業(yè)生涯管理） 5.績(jī)效管理（績(jī)效管理設(shè)計(jì)與運(yùn)用，KPI設(shè)計(jì)與運(yùn)用） 6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵(lì)模式選擇與設(shè)計(jì)，福利制度設(shè)計(jì)） 7.勞動(dòng)關(guān)系管理（法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動(dòng)關(guān)系營(yíng)造，工作壓力管理與員工救助計(jì)劃） -
6-10K
大專(zhuān)
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州-仲愷區(qū)
立即應(yīng)聘
5、合規(guī)與行業(yè)認(rèn)知:從“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”到“提前預(yù)判”，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，定期梳理現(xiàn)有制度漏洞，避免法律糾紛。6、根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求7、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部其他人事行政事務(wù)，如考勤統(tǒng)計(jì)，考勤核對(duì)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。任職要求:1、年齡25歲至38歲，大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，需有上市公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;2、熟練使用?Office辦公軟件，Excel、word、ppt表格；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠有效處理員工關(guān)系；4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 -
13-16K
大專(zhuān)
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10年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.建設(shè)并完善公司人力資源管理體系（包括人力規(guī)劃、招聘與培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等），重點(diǎn)是薪酬與績(jī)效的設(shè)計(jì)與推行； 2.制定并完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度的相關(guān)性文件，并監(jiān)督實(shí)施； 3..負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化的建設(shè)； 4.公司行政工作管理及規(guī)劃（車(chē)輛、宿舍、固定資產(chǎn)管理、員工關(guān)系管理、政府協(xié)會(huì)外聯(lián)關(guān)系管理等）； 5.協(xié)助總經(jīng)理和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。 任職要求： 1.對(duì)人力資源六大模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其要求精通績(jī)效（KPI)及薪酬體系的制定及推行； 2..熟悉中國(guó)勞動(dòng)法及其他相關(guān)法律法規(guī)，并能及時(shí)處理各種勞資糾紛或管理過(guò)程中的各種人力資源問(wèn)題； 3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001； 4.有與相關(guān)政府部門(mén)、工業(yè)園區(qū)做好相關(guān)檢查、培訓(xùn)、會(huì)議工作經(jīng)驗(yàn)； 5.有外資企業(yè)行政及人事管理工作經(jīng)驗(yàn)五年以上者優(yōu)先考慮。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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200-500
包住
餐補(bǔ)
8小時(shí)工作制
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
彈性工作時(shí)間
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
2018-12-18
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10-12K
大專(zhuān)
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ?---主導(dǎo)制定、完善公司績(jī)效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫(kù)搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。 2?、績(jī)效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負(fù)責(zé)組織績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核實(shí)施及績(jī)效面談，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況，處理考核爭(zhēng)議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告以支持決策。 3?、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)聯(lián)動(dòng) ---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績(jī)效工資、獎(jiǎng)金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制的協(xié)同作用。同時(shí)需參與人才盤(pán)點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門(mén)協(xié)作與培訓(xùn)支持 ---為各部門(mén)提供績(jī)效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問(wèn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分解目標(biāo)并制定個(gè)性化考核方案。需組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升全員績(jī)效意識(shí)。 5、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理 ---確保績(jī)效制度符合勞動(dòng)法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，處理相關(guān)投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及3年績(jī)效模塊獨(dú)立推行經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績(jī)效管理工具及方法論，能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長(zhǎng)匯總、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。食品制造業(yè)
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500-1000
大小周休息
免費(fèi)培訓(xùn)
8小時(shí)工作制
包住
包吃
試用期全薪
免費(fèi)旅游
加班補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
節(jié)日福利
2025-05-08
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12-18K·13薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人的人力資源顧問(wèn)與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤(pán)點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的解決方案并實(shí)施； 2、主動(dòng)與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3、開(kāi)展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門(mén)開(kāi)展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 4、在業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 5、對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。 任職要求： 1、全日制全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2、具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3、具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問(wèn)題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4、有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和關(guān)系建立能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 6、強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。 備注：負(fù)責(zé)品質(zhì)中心和研發(fā)中心HRBP相關(guān)工作新能源汽車(chē)
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500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
績(jī)效獎(jiǎng)
項(xiàng)目獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
生日禮物
節(jié)日福利
2025-08-21
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15-26K
本科
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10年
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惠州-惠東縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設(shè)規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 4、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司合作; 5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)活動(dòng)的組織與籌備； 6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 7、負(fù)責(zé)行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)?，保安等?8、總經(jīng)理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源六大模塊，對(duì)各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 4、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經(jīng)驗(yàn)。 6、有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車(chē)輛。東莞市領(lǐng)創(chuàng)環(huán)保材料科技有限公司
生產(chǎn)/制造/加工
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100-200
帶薪年假
全勤獎(jiǎng)
績(jī)效獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
生日禮物
包住
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
包吃
2025-04-29
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12-15K
大專(zhuān)
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5年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
人事主管 一、崗位職責(zé) 1、人才的招聘以及人才的儲(chǔ)備和培養(yǎng)； 2、薪酬體系的設(shè)計(jì)和更合理的方案完善； 3、績(jī)效考核的設(shè)計(jì)以及完善和執(zhí)行； 4、員工關(guān)系及福利建設(shè)； 5、培訓(xùn)制度的落實(shí)與執(zhí)行； 6、考勤體系的完善和執(zhí)行； 7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行； 8、企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，企業(yè)管理類(lèi)、人力資源類(lèi)、行政管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、勞動(dòng)關(guān)系、績(jī)效管理及勞動(dòng)法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務(wù)法律等知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、計(jì)算機(jī)操作熟練； 5、具有實(shí)際駕齡，具有人力資源師等級(jí)證書(shū)，接受過(guò)組織系統(tǒng)培訓(xùn)、高級(jí)管理課程培訓(xùn)優(yōu)先； 6、性格要求：正直、坦誠(chéng)、成熟、豁達(dá)、自信。電子商務(wù)
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1-100
8小時(shí)工作制
五險(xiǎn)一金
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
工作環(huán)境優(yōu)美
節(jié)日福利
免費(fèi)旅游
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
包吃
包住
交通便利
2025-06-21
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9-13K
學(xué)歷不限
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3年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展； 2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的招聘需求分析及人才引進(jìn)工作，確保關(guān)鍵崗位的及時(shí)補(bǔ)給； 3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行績(jī)效管理，推動(dòng)績(jī)效考核的落地與優(yōu)化； 4、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)整體能力； 5、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧的工作氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門(mén)提供決策支持； 7、推動(dòng)企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門(mén)的落地，增強(qiáng)員工歸屬感； 任職要求： 1、學(xué)歷不限，專(zhuān)業(yè)不限； 2、經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力； 4、熟悉人力資源各模塊工作流程及相關(guān)法律法規(guī)； 5、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，具有較強(qiáng)的抗壓能力； 6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力； 7、對(duì)業(yè)務(wù)有較強(qiáng)的理解力和敏感度，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)； 所屬行業(yè)：通用機(jī)械設(shè)備領(lǐng)域，歡迎熱愛(ài)人力資源工作的伙伴加入！通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
生日禮物
2025-08-12
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9-13K
本科
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí)，熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力，開(kāi)放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識(shí)； 5.具有豐富的機(jī)械、機(jī)床行業(yè)或中高級(jí)人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
生日禮物
2025-08-12
-
12-18K
本科
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5年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事行政相關(guān)工作，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理 2、維護(hù)員工關(guān)系，建立和諧的工作環(huán)境 3、推行并落實(shí)5S現(xiàn)場(chǎng)管理制度，提升工作場(chǎng)所管理水平 4、協(xié)助處理日常行政事務(wù)及文件管理工作 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、具備人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)人事流程 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)，確保合規(guī)性 4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)合作精神 6、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng) 7、具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力 8、具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí) 9、能夠獨(dú)立開(kāi)展各項(xiàng)工作并按時(shí)完成任務(wù) 10、保持積極向上的工作態(tài)度和學(xué)習(xí)能力 11、注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力 12、具備良好的文字表達(dá)和文檔處理能力 13、能夠妥善處理各類(lèi)突發(fā)事件 14、具有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力 15、善于建立和維護(hù)良好的人際關(guān)系 16、能夠適應(yīng)公司發(fā)展需求，承擔(dān)額外工作任務(wù) 17、具備創(chuàng)新意識(shí)，能提出合理化建議 18、具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和職業(yè)操守 19、關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，持續(xù)提升專(zhuān)業(yè)能力 20、認(rèn)同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展成長(zhǎng)通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
生日禮物
2025-09-10
-
10-15K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)一致； 2、全面負(fù)責(zé)人事管理部門(mén)的運(yùn)作，包括績(jī)效管理、晉升通道、人員評(píng)價(jià)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等； 3、構(gòu)建和維護(hù)積極的員工關(guān)懷，建立員工幸福，提升員工滿意度； 4、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，推動(dòng)薪酬改革，建立技能等級(jí)； 5、監(jiān)督行政事務(wù)，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢高效。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬績(jī)效模塊，推行過(guò)績(jī)效改革或者精益生產(chǎn)； 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)并有效指導(dǎo)下屬； 5、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策。生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包住
包吃
績(jī)效獎(jiǎng)
五險(xiǎn)一金
節(jié)日福利
全勤獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2024-12-03
-
15-20K
本科
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5年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
1.40歲以?xún)?nèi)，全日制本科以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）（硬性要求）， 人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持二級(jí)以上人力資源管理師證書(shū)優(yōu)先 2.對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)設(shè)計(jì)規(guī)劃和分解落地、高端人才引進(jìn)、績(jī)效考核推行（KPI)、薪酬工具運(yùn)用、員工勝任力分析和崗位價(jià)值評(píng)估、員工任職水平提升有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn) 3.對(duì)人事行政管理體系搭建、穩(wěn)固、落地推行有可行性構(gòu)思及方案 4.良好的協(xié)調(diào)溝通能力 5.作風(fēng)正派，工作執(zhí)行推動(dòng)能力強(qiáng) 6.200人以制造行業(yè)人力資源全盤(pán)管理5年以上 7.此崗位為公司核心崗位，需要有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，更需要有強(qiáng)有力的工作執(zhí)行推動(dòng)能力。 需要對(duì)求職者進(jìn)行最近2家就職工作進(jìn)行背景調(diào)查， 請(qǐng)簡(jiǎn)歷不真實(shí)、沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的求職者謹(jǐn)慎投遞通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
帶薪年假
績(jī)效獎(jiǎng)
生日禮物
2023-11-25
-
8-15K
學(xué)歷不限
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應(yīng)屆畢業(yè)生
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惠州-惠陽(yáng)區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘主管2名 1.男女不限，45歲以?xún)?nèi)，高中或以上學(xué)歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務(wù)派遣正式工招聘資源優(yōu)先;橡膠/塑料制品
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1000-2000
績(jī)效獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
試用期全薪
包住
五險(xiǎn)
包吃
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2025-05-20
-
人力資源主管
急聘
7-10K
學(xué)歷不限
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州-惠陽(yáng)區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人。 2.管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)和晉升等手續(xù)，確保流程順暢。 3.參與制定人力資源政策，推動(dòng)員工關(guān)系和組織文化的建設(shè)。 4.定期組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2.具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作。 3.對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。橡膠/塑料制品
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1000-2000
績(jī)效獎(jiǎng)
全勤獎(jiǎng)
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
試用期全薪
包住
五險(xiǎn)
包吃
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2025-08-29
-
8-10K
大專(zhuān)
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、2年以上玩具或制造行業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬績(jī)效考核、培訓(xùn)。 3、具備出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，能推動(dòng)部門(mén)相關(guān)工作的高效進(jìn)行。 4、具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力。家具制造
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1000-2000
包吃
包住
帶薪年假
年終獎(jiǎng)
免費(fèi)培訓(xùn)
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
績(jī)效獎(jiǎng)
生日禮物
2025-09-09
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10-15K·13薪
大專(zhuān)
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3年
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惠州-仲愷區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，組織人才招聘與選拔工作； 4、主導(dǎo)員工培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力； 5、建立并優(yōu)化績(jī)效考核體系，推動(dòng)績(jī)效管理落地； 6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧工作氛圍； 7、完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、具有1000人以上制造業(yè)3年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；電子/半導(dǎo)體/集成電路
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1000-2000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)體檢
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
生日禮物
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)豐富
試用期全薪
2025-08-23
-
7-9K
大專(zhuān)
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3年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門(mén)有效地開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要； 3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符； 5、制定公司及各個(gè)部門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用； 6、負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 7、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)； 9、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理； 10、配合其他部門(mén)做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜； 11、推動(dòng)整個(gè)公司的7S管理要求和監(jiān)督。博羅縣石灣鎮(zhèn)海然潤(rùn)達(dá)電子有限公司
生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
話費(fèi)補(bǔ)助
全勤獎(jiǎng)
交通便利
五險(xiǎn)一金
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
年終獎(jiǎng)
2019-12-23
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15-20K
本科
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經(jīng)驗(yàn)不限
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
【工作內(nèi)容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計(jì)劃，以滿足公司當(dāng)前及未來(lái)的人力資源需求。 - 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)與維護(hù)，包括但不限于社交媒體、人才網(wǎng)站、獵頭服務(wù)等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門(mén)緊密合作，了解業(yè)務(wù)需求，分析職位空缺，撰寫(xiě)并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，進(jìn)行初步面試，并向部門(mén)經(jīng)理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調(diào)候選人與部門(mén)經(jīng)理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進(jìn)招聘流程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，確保招聘活動(dòng)順利進(jìn)行。 - 定期評(píng)估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，但需展現(xiàn)出對(duì)人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對(duì)招聘流程有全面的理解，熟悉各類(lèi)招聘渠道。 - 工作積極主動(dòng)，注重細(xì)節(jié)，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神鋼鐵/有色金屬冶煉及加工
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500-1000
話費(fèi)補(bǔ)助
五險(xiǎn)一金
8小時(shí)工作制
帶薪年假
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
年終獎(jiǎng)
生日禮物
2025-06-05
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