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推薦招聘信息

• 人事行政經(jīng)理

  10-12K

  大專

  |

  5年

  |

  吉安-遂川縣

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源、行政、后勤等部門的各項運作，有很好的跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力； 2.組織制定和完善人力資源六大模塊、行政后勤、企業(yè)文化等體系建設(shè)及監(jiān)督實施，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 3. 負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)，完善后備人才及關(guān)鍵人才的培養(yǎng)體系，建立及推動員工職業(yè)生涯管理； 4. 階段性的對公司績效考核和薪酬福利政策進(jìn)行匯總、分析和總結(jié)，并針對性提出改進(jìn)的可行性方案； 5. 能結(jié)合公司實際情況制定人力行政戰(zhàn)略，并持之以恒推動戰(zhàn)略目標(biāo)的實施； 6.根據(jù)公司發(fā)展情況，實施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤費用； 7. 組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 任職要求： 1. 專科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 能夠熟練使用office辦公軟件； 3. 5到8年的相關(guān)工作經(jīng)驗，同等職位3年以上工作經(jīng)驗； 4.熟悉人力資源管理操作規(guī)范和程序；熟悉制造業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理制度和運作流程； 5.熟悉國家人事、勞動社會保險法律等法規(guī)和政策； 6.具有較強(qiáng)的組織、溝通能力，宏觀分析能力及語言、文字表達(dá)能力。

  東莞市亞訊通訊科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  彈性工作時間

  全勤獎

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團(tuán)隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  帶薪年假

  2018-11-13

• 人資主任

  7-12K

  學(xué)歷不限

  |

  3年

  |

  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、人資部工作統(tǒng)籌、開發(fā)、監(jiān)督、管理；團(tuán)隊成員工作開展與執(zhí)行情況督導(dǎo)； 2、技術(shù)人才招聘，制定招聘計劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)訂立、簽核、薪資核算資料提交財務(wù)、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核； 5、 培訓(xùn)工作開展，調(diào)查年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)年度培訓(xùn)計劃的落實情況； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系處理，轉(zhuǎn)正、晉升、考核、離職面談，形成書面專案報告； 7、 參與公司績效考核的推行和實施，對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)部門的實際情況，提出有效的改進(jìn)建議，不斷完善績效考核機(jī)制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成員之間的溝通，工作協(xié)調(diào)及日常事務(wù)上的問題解決，以及員工服務(wù)工作，員工提出訴求或?qū)で髱椭鷷r，給予及時處理與回復(fù)； 9、負(fù)責(zé)客戶或第三方驗廠工作前期資料、文件的準(zhǔn)備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理六大模塊熟練，并能結(jié)合公司的實際有效運用; 3、有較強(qiáng)的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實的文案功底，能獨立輯寫活動文案、畫冊、刊物編寫，性格開朗，善于創(chuàng)新與團(tuán)隊合作； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和能力強(qiáng)，性格樂觀開朗，思維清晰，品行端正，原則性強(qiáng)。出色的團(tuán)隊管理能力，交織的人際關(guān)系交往能力，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件并擔(dān)任通用管理類課程培訓(xùn)講師角色。

  廣東國泰達(dá)鳴精密機(jī)件有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  雙休

  五險一金

  帶薪年假

  生日禮物

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  2025-08-08

• 招聘經(jīng)理

  12-20K

  大專

  |

  5年

  |

  佛山-南海區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求： 1.40歲以內(nèi)，大專及以上學(xué)歷；善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.有招聘資源，主導(dǎo)建設(shè)培訓(xùn)體系，組織實施各類人才培訓(xùn)，培養(yǎng)優(yōu)秀人才; 3.主導(dǎo)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制定人力成本預(yù)算，控制人力資源成本； 4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力，良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 5.熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。 職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，完成公司人力招聘計劃; 2.負(fù)責(zé)拓寬各類招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，用以滿足公司的人才需求; 3.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道； 4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 5.開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。 福利：月休6天、購買社保（五險）、設(shè)有帶薪年假（入職一年）、年終獎、全勤獎、高溫補(bǔ)貼、生日禮物、年度旅游、節(jié)日帶薪假、餐補(bǔ)12元/天（公司提供02智慧自助餐），提供宿舍，扣水電費，住宿2人/間，宿舍配有電視機(jī)、空調(diào)、月底30號前發(fā)上月工資，不拖欠不跨月，工資打入工商銀行卡。

  同向（佛山）精密機(jī)械有限公司

  多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  餐補(bǔ)

  五險

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  2025-09-09

• 人事行政主管

  6-7K

  學(xué)歷不限

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-萬江區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理與協(xié)調(diào)工作； 2、協(xié)助制定和完善人事行政相關(guān)制度和流程； 3、組織并實施員工招聘、培訓(xùn)及績效考核工作； 4、負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理； 5、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議； 6、管理公司辦公用品及固定資產(chǎn)； 7、監(jiān)督公司環(huán)境衛(wèi)生及安全保障工作； 8、完成上級交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限； 2、具有人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力； 5、工作認(rèn)真細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)； 6、熟練使用辦公軟件； 7、能夠適應(yīng)服裝/紡織/皮革制造及加工行業(yè)的工作環(huán)境； 8、年齡不限，語言能力不限；

  東莞市君越超臨界科技有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  五險

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  2025-09-05

• 績效薪酬主管

  急聘

  12-13K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、3年以上薪資管理工作經(jīng)驗； 2、熟悉薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計方法和薪酬福利管理流程； 3、具有較強(qiáng)的溝通能力、計劃和執(zhí)行能力及解決和分析問題能力，良好的團(tuán)隊合作意識。 崗位職責(zé)： 1、組織進(jìn)行同行業(yè)薪酬福利的各項調(diào)查、預(yù)測、匯總和分析； 2、根據(jù)公司發(fā)展及外部薪酬福利狀況，及時對銷售人員的薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善； 3、依據(jù)當(dāng)前的薪酬管理制度、實施細(xì)則、對銷信售人員的績效表現(xiàn)，負(fù)責(zé)審定各辦事處的的薪資和獎金發(fā)放情況 4、根據(jù)績效考核統(tǒng)計結(jié)果、核實績效實際達(dá)情況，按照管理細(xì)則提出整改建議及崗位變動以及職位的升遷； 5、完善和提升銷售團(tuán)隊的薪酬激勵體系，為薪酬決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。

  東莞市永益食品有限公司

  食品/飲料

  |

  1000-2000

  

  包住

  五險一金

  帶薪年假

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  免費體檢

  生日禮物

  團(tuán)隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補(bǔ)

  2025-07-04

• 人事行政經(jīng)理（越南上班）

  12-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進(jìn)公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負(fù)責(zé)公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負(fù)責(zé)行政事務(wù)對外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負(fù)責(zé)政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負(fù)責(zé)傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進(jìn)執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負(fù)責(zé)中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責(zé)任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  東莞現(xiàn)代紙品印刷有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  500-1000

  

  包住

  餐補(bǔ)

  帶薪年假

  年終獎

  免費體檢

  五險

  節(jié)日福利

  生日禮物

  包吃

  話費補(bǔ)助

  2025-06-19

• 人力資源經(jīng)理

  10-18K

  大專

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略； 2、完善招聘體系，組織開展招聘工作，滿足企業(yè)用人需求； 3、設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)； 4、制定績效考核方案，推動績效管理工作的有效實施； 5、建立薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力； 6、維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動爭議及員工投訴； 7、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理決策提供支持； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源六大模塊，具備系統(tǒng)的人力資源管理知識； 3、三年以上人力資源工作經(jīng)驗，有全盤操作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與問題解決能力； 5、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 6、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識； 7、邏輯思維清晰，能夠獨立開展工作并承受一定壓力；

  東莞市富瑞鑫商標(biāo)有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  免費培訓(xùn)

  全勤獎

  團(tuán)隊活動豐富

  2025-07-11

• 招聘專員

  急聘

  6.5-8K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、男女不限，大專或以上； 2、從事人力資源招聘工作3年以上，熟悉各招聘渠道，有模具行業(yè)、注塑行業(yè)等人員的招聘經(jīng)驗。 3、有校企合作招聘經(jīng)驗；

  東莞達(dá)興塑膠模具有限公司

  汽車零部件

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費補(bǔ)助

  8小時工作制

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險

  全勤獎

  免費培訓(xùn)

  24小時熱水供應(yīng)

  2015-07-25

• 人力資源經(jīng)理

  7.5-9K

  大專

  |

  1年

  |

  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經(jīng)驗 2、有良好的溝通能力，善于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性 3、能夠根據(jù)公司的不同發(fā)展規(guī)模，建立合理的管理制度和體系。

  廣東大程低碳科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  五險一金

  8小時工作制

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  免費體檢

  節(jié)日福利

  包吃

  2024-12-10

• 人力資源經(jīng)理

  15-22K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  珠海-金灣區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  一、崗位職責(zé)： 1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實施計劃； 2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面； 3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，以及培訓(xùn)計劃； 4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理； 5、管理和監(jiān)督公司的勞動合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新； 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計劃； 7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理； 8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險； 9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)； 10、制定和執(zhí)行公司的社會責(zé)任計劃，以及相關(guān)的溝通和管理。 二、崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級企業(yè)人資管理師優(yōu)先； 2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉公司法、勞動法、勞動合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識和合規(guī)意識； 3、熟悉制造業(yè)主流績效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項目案例者優(yōu)先； 4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析； 5、擅長擅長在工會、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊管理經(jīng)驗； 6、熟悉制造業(yè)常見勞動糾紛場景（如加班費爭議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實戰(zhàn)經(jīng)驗。

  江門市科恒實業(yè)股份有限公司

  石油/石化

  |

  1000-2000

  

  免費培訓(xùn)

  五險一金

  年終獎

  帶薪年假

  8小時工作制

  免費旅游

  節(jié)日福利

  上市公司

  話費補(bǔ)助

  免費體檢

  2025-09-09