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推薦招聘信息

• 人事行政總監(jiān)

  20-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內(nèi)容】 - 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務目標相一致。 - 領(lǐng)導團隊進行組織架構(gòu)設計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等核心人力資源管理工作。 - 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才。 - 負責薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。 - 推動企業(yè)文化和價值觀的建設，營造積極向上的工作氛圍。 - 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。 - 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、本科及以上學歷、人力資源、財務、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗； 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達； 4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務意識、責任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。 - 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術(shù)。 - 出色的領(lǐng)導力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。 - 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復雜情況下做出明智決策。 - 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 - 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學習的態(tài)度。

  東莞市昱懋納米科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  雙休

  8小時工作制

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費培訓

  包食住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  加班補助

  2022-02-24

• 人事行政總監(jiān)

  15-20K

  碩士

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-厚街鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  ?學歷要求： (1)本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。 (2)加分項：碩士學歷，制造業(yè)相關(guān)專業(yè)背景（如工業(yè)工程）或持有高級人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證書 ?經(jīng)驗要求： (1)行業(yè)經(jīng)驗：8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中至少3年以上制造業(yè)企業(yè)，熟悉勞動密集型生產(chǎn)環(huán)境的管理特點；服裝或服裝配飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 (2)3年以上團隊管理經(jīng)驗，曾負責過制造業(yè)一線員工的招聘、培訓工作；負責過中基層干部的招聘工作，以及勞動關(guān)系處理相關(guān)經(jīng)驗。 ?行業(yè)知識要求： (1)熟悉制造業(yè)企業(yè)的業(yè)務流程、生產(chǎn)流程、排版制度、季節(jié)性用工波動特點。 (2)熟悉人力資源管理6個模塊（招聘、培訓、薪酬、考核、晉升、員工關(guān)系）知識其中至少四個模塊及其應用。 (3)熟悉國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)、政策（如工時制度，安全生產(chǎn)等）；熟悉社保、工傷辦理等流程。熟悉職業(yè)病防護及特殊崗位（如危險工種等）的用工要求。具備心理學相關(guān)知識。 (4)了解精益生產(chǎn)、6S管理等人力資源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理軟件的操作及應用，能熟練操作辦公電腦及軟件，例如PPT、WORD、EXCEL表單的制作。 ?核心能力要求： 1.人力資源專業(yè)能力： (1)熟悉制造業(yè)招聘渠道的開發(fā)、整合及應用，包括但不僅限于網(wǎng)絡招聘、獵頭或勞務派遣、校企合作、技工學校合作等。 (2)擅長設計生產(chǎn)計件工資、績效獎金等制造業(yè)薪酬體系。 (3)熟悉培訓體系搭建及推動，包括但不僅限于一線員工技能培訓、安全培訓、崗位認證體系搭建等。具備人才培養(yǎng)及培訓的能力。 2.行政管理能力： (1)具備工廠后勤管理經(jīng)驗及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班車等； (2)熟悉制造業(yè)EHS（環(huán)境、健康、安全）管理體系，能獨立管理并推行實施。 3.數(shù)據(jù)分析能力： (1)能通過離職率、出勤率、人均效能等數(shù)據(jù)優(yōu)化人力配置。 (2)熟悉使用制造業(yè)常用管理軟件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.軟技能 (1)跨部門溝通、協(xié)調(diào)能力：能與銷售、研發(fā)技術(shù)、生產(chǎn)、品質(zhì)、供應鏈、財務部等各部門高效溝通，支持產(chǎn)能提示或生產(chǎn)線調(diào)整。 (2)危機處理能力：能快速應對工傷事故、勞動糾紛等突發(fā)事件。 (3)文化敏感性：適應制造業(yè)多地域用工（如農(nóng)民工、技工等）的文化差異管理。 (4)良好的語言、文字表達能力，能夠獨立完成制度、公告等文案的撰寫及推動實施； (5)具有強烈的服務意識，工作計劃性強。 (6)其它要求：良好的團隊合作精神，保密意識強。原則性、責任心、親和力強。 5.其它 (1)做過工廠全盤管理、不僅是人事行政工作，要懂生產(chǎn)、懂業(yè)務、懂采購。 (2)薪資待遇等可與老板面談。

  東莞市優(yōu)沃克實業(yè)有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  8小時工作制

  高提成

  全勤獎

  免費體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  五險一金

  2025-08-01

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專

  |

  6年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）。 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學歷，人力資源管理、管理學、勞動經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎勵。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  交通補助

  8小時工作制

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  社保

  2020-10-14

• 人事總監(jiān)

  20-40K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程 3、負責組織分析和人才盤點工作，為業(yè)務發(fā)展提供人力支持 4、主導招聘體系搭建及核心崗位人才引進工作 5、設計并完善薪酬福利體系及績效考核方案 6、推動企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍 7、處理各類員工關(guān)系事務，預防勞動爭議 任職要求： 1、電子/半導體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮 2、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 5、具有較強的抗壓能力和問題解決能力 6、能夠獨立開展人力資源各模塊工作 7、對人力資源數(shù)據(jù)有較強的分析能力

  東莞市佰仕通數(shù)碼科技有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  2000以上

  

  房補

  8小時工作制

  帶薪年假

  年終獎

  免費培訓

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-08-16

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設; 1、大專以上或本科學歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應的工作職責。 3.負責主導公司內(nèi)部以及外部的所有培訓，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓。 4.負責辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設備有限公司

  通用機械設備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• 人事行政部經(jīng)理

  10-15K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 人事工作： 1、 建立健全公司招聘、保險、福利等人力資源制度建設； 2、 人事制度、流程、工作計劃的制定及執(zhí)行； 3、 負責員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、輪崗、離職等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理； 4、 負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理工作，進行勞動關(guān)系管理； 5、 繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表； 6、 根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理等工作； 7、 保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整、查詢及人才儲備。 行政工作： 1、 行政費用的預算與管理，分解到各功能區(qū)塊，監(jiān)控其實施過程；以合理降低行政費用； 2、公司日常重要政令的傳達，確保公司重要信息的有效傳遞，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播； 3、固定資產(chǎn)管理，在預算計劃的范圍內(nèi)，負責監(jiān)督、檢查公司復印機、電腦、打印機、傳真機等辦公設備、網(wǎng)絡設備、運輸設備及其他固定資產(chǎn)的采購、使用、維護、保養(yǎng)情況；確保在費用預算內(nèi)滿足公司運營需要； 4、 重要證照及資料管理，公司各類資質(zhì)的辦理及年檢，根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質(zhì)證件、執(zhí)照、非技術(shù)資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷； 5、負責公司對外事務的聯(lián)絡，負責市場監(jiān)管部門的協(xié)調(diào)相關(guān)事宜。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗； 2、5年以上人力資源或行政管理相關(guān)的工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家及地方勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理各模塊操作流程； 4、有良好的語言表達和公文撰寫能力； 5、出色的溝通能力和領(lǐng)導管理能力，善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  東莞市文豐刀具有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  8小時工作制

  帶薪年假

  五險一金

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  免費旅游

  5.5天工作制

  2018-03-06

• 人事總監(jiān)

  20-30K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-謝崗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源政策與企業(yè)發(fā)展方向一致； 2、構(gòu)建和優(yōu)化人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利等模塊； 3、領(lǐng)導招聘團隊，實施人才選拔與引進，建立有效的人才儲備和梯隊； 4、推動企業(yè)文化建設，提升員工滿意度和組織凝聚力； 5、處理重大人力資源問題，提供專業(yè)建議和支持，保障公司運營順暢。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗； 3、精通人力資源各大模塊，具備出色的領(lǐng)導力與團隊管理能力； 4、熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與解決問題的能力； 5、具有戰(zhàn)略思維，能夠為公司提供人力資源方面的專業(yè)建議和支持。

  東莞市聯(lián)富五金制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  試用期全薪

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  餐補

  2025-08-27

• 人事行政總監(jiān)

  9-12K

  大專

  |

  9年

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  東莞-高埗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設 ?戰(zhàn)略制定?：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源中長期規(guī)劃（如人才戰(zhàn)略、組織架構(gòu)設計），并向決策層提供人力資源及組織建設方面的建議?。 ?體系搭建?：建立并完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等全模塊，同時制定配套的行政管理制度（如員工手冊、考勤流程、固定資產(chǎn)管理規(guī)范）?。 ?成本控制?：審核人力資源預算，優(yōu)化人事費用率，通過薪酬福利體系設計和行政費用管控實現(xiàn)降本增效?。 二、人才管理 ?招聘與配置?：統(tǒng)籌人才庫建設，主導中高端人才甄選，完善招聘流程，確保關(guān)鍵崗位人才供給?。 ?培訓與發(fā)展?：構(gòu)建多層次培訓體系，制定年度培訓計劃，推動核心人才梯隊建設及員工職業(yè)生涯規(guī)劃?。 ?績效與激勵?：設計績效考核方案、薪酬福利政策及股權(quán)激勵計劃，提升員工留存率?。 三、運營管理 ?制度執(zhí)行?：監(jiān)督人力資源和行政規(guī)章制度的落地（如員工考勤、獎懲方案、辦公環(huán)境維護），定期檢查執(zhí)行情況?。 ?行政保障?：管理固定資產(chǎn)、后勤服務、辦公采購及信息化建設，統(tǒng)籌大型會議/活動籌備?。 ?風險管控?：處理勞動糾紛、合規(guī)性審查（如合同、資質(zhì)年審），維護與政府部門的公共關(guān)生生產(chǎn)支持: DSCIC驗廠及推行5S管理。 四、企業(yè)文化與員工關(guān)系 ?文化建設?：提煉企業(yè)價值觀，策劃團隊活動（如年會、表彰儀式），增強員工凝聚力?。 ?溝通機制?：建立員工反饋渠道（如滿意度調(diào)查），協(xié)調(diào)部門間協(xié)作關(guān)系，解決重大人事問題?。 五、團隊管理 ?部門建設?：領(lǐng)導人力資源與行政團隊，制定部門工作計劃，考核下屬績效?。 ?跨部門協(xié)同?：配合業(yè)務部門需求，提供人力資源支持，推動組織效能提升?。

  東莞市美盈內(nèi)衣有限公司

  服裝/紡織/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  免費旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  節(jié)日福利

  年假

  2025-07-08

• HR人力資源總監(jiān)

  9-15K·13薪

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  工作內(nèi)容： 負責公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利，負責銷售，設計，公司重點人員的能力管理和培訓管理等方面的工作。 主要職責： - 制定公司的人事策略，負責公司的人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面的工作，確保公司的人力資源工作能夠有效地支持公司的業(yè)務發(fā)展。 - 根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定招聘計劃，確保公司能夠及時、準確地招聘到合適的人才。 - 負責公司員工培訓計劃的設計和執(zhí)行，提升員工的績效和技能，促進公司的業(yè)務發(fā)展。 - 負責公司的績效考核和薪酬福利的管理，確保公司的人力資源工作能夠有效地激勵員工，提高員工的工作積極性和滿意度。 - 制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)懷政策，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才。 職位要求： - 本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關(guān)專業(yè)背景，3年以上人力資源管理經(jīng)驗，有獵頭公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有較強的招聘、培訓、考核、薪酬福利等方面的人力資源管理能力。 - 具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與公司的高管團隊進行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 - 具有較強的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠根據(jù)公司的業(yè)務需求，制定有效的人力資源策略。 - 熱愛人事管理工作，對人力資源管理充滿熱情，具有積極的工作態(tài)度和高度的責任心。

  東莞市鑫華翼自動化科技有限公司

  工業(yè)自動化設備

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  200-500

  

  包吃

  包住

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  工傷保險

  生育保險

  全勤獎

  績效獎

  免費旅游

  團隊活動豐富

  2025-06-03