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推薦招聘信息

• 人事高級經(jīng)理（英文能口語交流）

  20-35K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政工作； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定推行公司人力資源規(guī)劃，搭建公司人才梯隊和人才發(fā)展體系； 3、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘、薪酬福利、員工關系、培訓發(fā)展、績效考核、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，定期參與收集相關信息，為公司重大人事決策提供信息支持；確保公司人力資源工作有序、有效開展； 4、根據(jù)企業(yè)文化制定文化活動、人文關懷推動實施，確保員工對于企業(yè)文化認可，提高員工歸屬感； 5、負責公司各項制度的起草，修訂和保證執(zhí)行； 6、具體推動行政類管理流程規(guī)范化，如臺賬管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理，成本控制等； 7、可以針對性收集、統(tǒng)計、分析各部門人事、行政數(shù)據(jù)，提出參考性建議，協(xié)助部門做好人事工作； 8、完成上級交代的其他任務。 任職要求： 1、3-5年以上HR經(jīng)理工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，精通招聘.薪酬.績效考核和勞動關系，有豐富的的專業(yè)知識，專業(yè) 技能； 3、能都獨立規(guī)范化操作并定期優(yōu)化各類人事手續(xù)（入.離，轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù).勞動合同），以提高組織運轉(zhuǎn)效率； 4、了解《勞動法》等相關法規(guī)，為公司避免勞動風險； 5、全日制本科以上學歷，精通英語，人力資源企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 6、思維敏銳，具備較強的統(tǒng)籌能力.人際溝通能力.綜合組織能力.開拓創(chuàng)新能力，能切實有效的開展工作；具備高度的責任心和抗壓能力；具有全局意識和團隊協(xié)作精神，事業(yè)心、責任心強； 7、持有人力資源管理相關證書，法律專業(yè)優(yōu)先。 8、有國外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 計薪方式：22天 7.5小時責任制 上班時間：白班 08：30-12：00 13：30-17：30 福利待遇： ◆ 社會保險：入職即為員工購買社會保險（生育險、失業(yè)險、養(yǎng)老險、工傷險、醫(yī)療險）； ◆ 住房公積金：員工入職，公司為員工辦理住房公積金繳存； ◆ 獎金補貼：年終獎、項目獎、出差補貼等； ◆ 有薪假：法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、病假、喪假等； ◆ 住宿和用餐：公司食宿免費， 宿舍配有空調(diào)，帶獨立的洗漱臺、衛(wèi)生間和沖涼房；24小時供應熱水； ◆ 員工關懷：節(jié)日問候、生日祝福、***禮金、體檢、旅游、公司健身房、健身卡等； ◆ 開放明亮的辦公室、瑜伽室、乒乓球活動室、籃球場等免費提供。

  廣東鈕鉑爾科技有限公司

  儀器儀表

  |

  500-1000

  

  五險一金

  包吃

  包住

  雙休

  8小時工作制

  餐補

  項目獎

  生日禮物

  節(jié)日福利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-08-13

• 招聘主管

  11-16K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-橋頭鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  【工作內(nèi)容】 1.負責事業(yè)部整體招聘計劃的制定與實施，確保各部門人才需求得到滿足。 2. 深入了解業(yè)務部門的需求，提供專業(yè)的人力資源解決方案，包括但不限于招聘渠道的選擇、面試流程的設計等。 3. 管理并優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，縮短關鍵崗位的招聘周期。 4. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤與管理。 5. 協(xié)同人力資源其他模塊（如培訓、績效等），支持組織發(fā)展需要。 6.定期分析招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果，并提出改進建議。 【任職要求】 1. 本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.五年及以上招聘管理相關工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3. 有作為生產(chǎn)事業(yè)部或中心的HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.對招聘流程有深入理解，熟悉各種招聘渠道和方法。 5. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。 6.有責任心，能承受一定工作壓力，具備較強的自我驅(qū)動力。 7.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能夠獨立解決問題。 8. 能夠適應快速變化的工作環(huán)境，保持積極主動的態(tài)度。

  江蘇瑞德豐精密技術股份有限公司東莞分公司

  汽車零部件

  |

  2000以上

  

  包住

  餐補

  五險一金

  8小時工作制

  免費培訓

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  試用期全薪

  全勤獎

  帶薪年假

  2025-05-09

• 人事經(jīng)理/主管

  8-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位名稱：HRBP 職位描述 【崗位職責】 1.負責人力資源的體系的建立、健全； 2.負責制定本部門的各項管理制度、年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行； 3、對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關系等方面進行管理； 4、負責公司廠規(guī)廠紀等規(guī)章制度的擬定、修改完善、下發(fā)、執(zhí)行的監(jiān)督 5、業(yè)務部門內(nèi)推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 6、.對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內(nèi)部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 此崗位工作重點：協(xié)助業(yè)務部門人員的招聘，人才的培養(yǎng)，員工業(yè)績的提升 職位要求： 1、全日制大專以上學歷，人力資源或行政管理專業(yè) 2、有深厚的文字功底，溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力強 3、有3-5年人事行政管理工作經(jīng)驗，有電商公司或貿(mào)易公司經(jīng)驗優(yōu)先。 【待遇區(qū)間】 薪資8000元~15000元 【作息時間】 - 上午：8:30--12：00 - 下午：13:30-18:00 - 每周：5天工作制（每周末有一天輪流值班） 【企業(yè)優(yōu)勢】 1、國內(nèi)進口木材銷售行業(yè)的領先者； 2、花園式的辦公和生活環(huán)境； 3、全方位、健全的人才培養(yǎng)體系； 4、品類豐富的產(chǎn)品、專業(yè)的銷售團隊、完善的售后服務，最方便、最省心、最值得信賴的供應平臺； 加入鼎正的十大理由： 【薪資】公司各崗位薪資根據(jù)行業(yè)及市場薪酬范圍規(guī)劃具有市場競爭力的薪酬水平、激勵性的績效獎金、全勤獎、年資獎、年度調(diào)薪機會、敬業(yè)獎、年終獎等其他獎項； 【發(fā)展與晉升】良好的發(fā)展空間、公平公正的晉升晉級體系，公司平臺發(fā)展寬廣，內(nèi)部晉升機會多多； 【食宿】包吃包住，公司為員工提供豐盛的中餐及晚餐（三菜一湯），每周三加餐；公寓式住宿環(huán)境（2~3人/間），每個房間均配備有空調(diào)、24小時熱水、免費WIFI、衣柜、軟床及獨立的洗手間； 【保險】公司按國家有關規(guī)定依法為員工購買社保及商業(yè)保險； 【健康體檢】公司每年組織員工體檢，讓員工及時了解自己的身體狀況，身體健康最重要； 【生日福利】生日當天公司會訂生日蛋糕慶祝或發(fā)放生日禮品； 【節(jié)假日福利】所有員工依法享有國家法定節(jié)假日公休，婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等發(fā)放福利品； 【培訓】公司每年定期為員工提供各項專業(yè)技能培訓，給員工一個學習成長的機會； 【企業(yè)文化建設】不定期組織全體員工各種休閑娛樂活動（運動會、外部拓展活動、旅游活動、周年慶、年終晚會等） 【環(huán)境氛圍】公司酒店花園式工作環(huán)境，良好和諧的同事關系工作氛圍，人性化的管理。 豐厚的工資待遇，廣闊的發(fā)展平臺和完善的晉升制度，優(yōu)雅的工作環(huán)境.……

  東莞市鼎正木業(yè)有限公司

  貿(mào)易/進出口

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年終獎

  免費培訓

  團隊活動豐富

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費旅游

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  話費補助

  加班補助

  高提成

  全勤獎

  績效獎

  2025-02-19

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  職位概述： 我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、積極主動的人事行政主管，全面負責公司人力資源與行政管理體系的規(guī)劃、執(zhí)行與優(yōu)化。該職位是確保公司高效運營、員工關系和諧及企業(yè)文化落地的關鍵角色。您需要精通勞動法規(guī)，具備卓越的管理與溝通能力，在平衡公司戰(zhàn)略目標與員工福祉的同時，驅(qū)動組織效能提升和團隊凝聚力的增強。 核心職責： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理 （1）負責統(tǒng)籌規(guī)劃部門的整體工作，制定并實施年度工作計劃。 （2）負責優(yōu)化部門內(nèi)部流程與協(xié)作機制，確?？绮块T高效協(xié)同，達成工作目標并保證質(zhì)量。 2. 人力資源運營管理： （1）招聘管理： 根據(jù)業(yè)務需求，主導全流程招聘工作（需求分析、渠道開拓、面試評估、錄用決策），有效管控招聘進度與成本，保障生產(chǎn)運營不受影響。 （2）員工關系： 負責員工勞動關系的全周期管理（合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除），確保完全符合國家勞動法律法規(guī)。及時、公正地處理各類員工投訴、人事及勞資糾紛，維護和諧的雇傭關系與公司形象。 （3）績效管理： 設計、推行并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系，確?？己肆鞒坦该?，結果有效應用于員工發(fā)展與組織目標達成。 （4）檔案與信息管理： 建立并維護規(guī)范、安全的員工人事檔案及部門文件管理體系，嚴格執(zhí)行保密制度。 3. 行政管理與保障： （1）制度體系建設： 負責公司人事、行政規(guī)章制度的制定、修訂、宣貫、執(zhí)行監(jiān)督與持續(xù)改進（PDCA循環(huán)）。 （2）工作環(huán)境與安全： 全面負責確保公司辦公環(huán)境、生產(chǎn)及非生產(chǎn)區(qū)域的安全、衛(wèi)生、整潔管理，保障員工健康與安全合規(guī)。 （3）非生產(chǎn)性資產(chǎn)管理： 負責公司非生產(chǎn)性固定資產(chǎn)（如辦公設備、設施等）的登記、維護、調(diào)配與保管，確保資產(chǎn)有效利用與狀態(tài)良好。 （4）會議與活動支持：有效組織并保障公司各類會議、活動的順利開展。 4. 企業(yè)文化建設： 主導公司企業(yè)文化的建設、宣導與落地，確保員工行為與公司使命、愿景、價值觀保持一致，提升員工認同感與凝聚力，積極維護公司良好的品牌形象。 5. 對外溝通與關系維護： 負責代表公司處理與政府相關部門（如人社、社保、勞動監(jiān)察等）、非生產(chǎn)性合作方及其他外部機構的溝通對接事務，建立并維護良好合作關系。 任職要求： 1. 經(jīng)驗與知識 （1）大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 （2）熟悉人力資源管理、行政管理工作模塊，5年以上制造業(yè)人事行政主管工作經(jīng)驗； （3）精通國家及地方勞動法律法規(guī)、社保政策及人事操作流程，具備極強的合規(guī)意識和風險防范能力。 （4）熟悉招聘、績效管理、員工關系、企業(yè)文化建設的系統(tǒng)方法與實操工具。 2. 核心能力： （1）卓越的領導力與團隊管理能力： 能有效組建、激勵和發(fā)展團隊，在復雜環(huán)境中推動工作目標達成。 （2）出色的溝通協(xié)調(diào)與沖突解決能力：善于傾聽，表達清晰，能有效處理內(nèi)外部各類關系與矛盾。 （3）高度的責任心與敬業(yè)精神：對工作充滿熱情，勇于擔當，能獨立承擔部門管理責任。 （4）優(yōu)秀的組織規(guī)劃與執(zhí)行力：具備全局觀，能有效規(guī)劃資源，設定優(yōu)先級，并確保任務高效落地。 （5）極強的應變能力與抗壓能力：能冷靜、妥善處理突發(fā)事件和復雜問題。 （6）嚴謹?shù)谋Ｃ芤庾R：對員工信息及公司敏感數(shù)據(jù)具有高度的保密自覺性。 福利待遇： 1. 制定符合公司實際經(jīng)營狀況的薪酬福利方案，兼顧員工激勵與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展豐富的員工福利，包括社保及帶薪年假等。 2. 系統(tǒng)化的培訓與發(fā)展機會，助力個人職業(yè)成長。 3. 積極向上、開放包容的工作氛圍。 上班時間： 周一至周六：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00 逢周日及法定節(jié)假日休息

  東莞宏德玩具有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  績效獎

  全勤獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  節(jié)日福利

  五險

  免費培訓

  免費體檢

  2025-07-09

• 人事行政主管

  急聘

  7-8K

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  人事模塊： 1、熟悉人力資源各個模塊，負責公司人事行政工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、薪酬、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、一定要精通招聘模塊，能獨立完成招聘工作，包括招聘渠道維護、簡歷篩選電話及面試、背景調(diào)查等，并擅長招聘中高端人才（例如招聘外貿(mào)業(yè)務員、外貿(mào)經(jīng)理、阿里巴巴運營、門店經(jīng)理、管理類、技術類、研發(fā)類人才） 3、負責人事行政工作，包括考勤統(tǒng)計、新員工的入職，離職、員工檔案及合同管理； 4、制定好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責人員培訓工作，包括入職培訓、在職培訓、培訓計劃等； 6、負責公司員工福利、社會保險的辦理，配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 7、必須有獵頭工作經(jīng)驗。 行政模塊: 1、消防安全工作管理，對接街道村委、環(huán)保、消防安監(jiān)部門，做好日常消防安全檢查及相關消防檔案、不定期組織消防安全培訓等； 2、辦公室日常維護，衛(wèi)生環(huán)境管理、辦公室設備及網(wǎng)絡維護、水電及其他工程維修等； 3、宿舍水電統(tǒng)計，飯?zhí)蒙攀彻芾?、衛(wèi)生監(jiān)督； 任職資格 1、年齡26-38歲，大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先; 2、有五年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務; 4、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作; 5、有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關系; 6、語言表達、人際交往、應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出; 7、有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識; 8、工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求; 9、按時完成公司領導交辦的其他工作。

  東莞市奧蘭格電子有限公司

  電子/半導體/集成電路

  |

  100-200

  

  包住

  餐補

  五險

  8小時工作制

  全勤獎

  團隊活動豐富

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  試用期全薪

  包吃

  帶薪年假

  彈性工作時間

  生日禮物

  節(jié)日福利

  2024-09-04

• HRBP高級專員/主管/副經(jīng)理

  10-20K

  本科

  |

  5年

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  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  職責： 1、建立與中國區(qū)各子公司、海外各子公司 人力資源、行政管理人員的例行溝通機制，傾聽一線需求和聲音 2、針對中國區(qū)各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驅(qū)動和組織總部資源，提供解決方案、并跟進落實 3、針對各國中國外派和海外本地員工的人員結構，組織培訓、溝通和交流，幫助子公司總經(jīng)理做好員工溝通和當?shù)仄髽I(yè)文化建設 4、收集和分析各國當?shù)爻?、住、行、簽證現(xiàn)狀，建立統(tǒng)一的一國一策的方案并跟進落實，保障員工生活 5、負責集團相關人力、行政等制度在子公司的宣傳、講解和落地 崗位要求： 1、經(jīng)驗要求：3~5年工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP工作經(jīng)驗，最好有中資企業(yè)走出去的經(jīng)驗，有長駐海外或頻繁出差的工作經(jīng)歷，不限行業(yè)，可來自同行，或電子制造業(yè)、手機行業(yè)等 2、專業(yè)要求：有一定的人力資源工作背景，精通1個模塊，了解2~3個模塊 3、素質(zhì)要求：服務意識好，溝通能力強，工作閉環(huán)到位 4、教育背景：本科及以上學歷，不限專業(yè)。

  廣東高義包裝科技股份有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  1000-2000

  

  社保五險

  累計工齡休假

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費培訓

  免費體檢

  節(jié)日福利

  積分制快樂抽獎

  包吃吃住

  交通便利

  帶薪年假

  2025-03-03

• 人事經(jīng)理

  面議

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、具有三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，其中一年以上團隊管理 2、熟悉勞動法、勞動合同法、社保政策、勞動爭議處理流程 3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力和影響力，以及抗壓能力（持有HR證書優(yōu)先）

  東莞市吉和金屬制品有限公司

  金屬制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  交通便利

  五險一金

  醫(yī)療保險

  生育保險

  2025-05-13

• HRBP

  8.5-10K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  任職資格: 1.本科或以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業(yè); 2.熟悉并能熟練運用人力資源管理的全盤管理知識和流程; 3.具備較強的分析能力和思維邏輯能力，工作中能獨擋一面; 4.性格隨和、外向，語言組織能力強，能快速融入團隊; 5.對數(shù)據(jù)敏感，會做經(jīng)營數(shù)據(jù)分析及各類報告; 6.有五金行業(yè)和HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先。 崗位職責: 1.梳理事業(yè)部組織架構，并結合事業(yè)部實際情況進行分析、總結和改善; 2.建立獨立的培訓課件、定期組織對應的團建活動、經(jīng)營活動; 3.推動績效，對績效進行評價、面談及改善; 4.協(xié)助現(xiàn)場部門推動7S管理、人員管理、安全生產(chǎn)等相關工作及稽查工作: 5.做好現(xiàn)場人員能力和崗位培訓，定期進行崗位能力評估; 6.團隊激勵方案的制定與實施。

  東莞星河精密技術股份有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通便利

  帶薪年假

  績效獎

  免費培訓

  五險

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2024-12-25

• 薪酬績效主管

  7-11K

  學歷不限

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  應屆畢業(yè)生

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  東莞-虎門鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務辦理； 8.熟悉組織培訓與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關系處理。

  東莞市虎門機械廠

  電氣機械/器材

  |

  200-500

  

  包住

  餐補

  五險一金

  帶薪年假

  年終獎

  節(jié)日福利

  免費體檢

  免費培訓

  工作環(huán)境優(yōu)美

  團隊活動豐富

  2025-04-25

• 人事行政主管

  8-12K

  高中

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應聘

  崗位職責： 1.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施； 2.完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需要人員的及時到位； 3.制定培訓，績效，員工關系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作； 4.安排行政日常相關工作，監(jiān)督公司消防安全、協(xié)助公司領導處理突發(fā)事件,對重大安全事件及突發(fā)事件的發(fā)生進行預防，處理好相關部門的工作要求，保持良好的政企關系； 5.適應公司快速發(fā)展的要求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。 崗位要求： 1.25-40歲，大專以上學歷； 2.3年以上人事行政主管工作經(jīng)驗，熟悉掌控人力資源業(yè)務流程； 3.針對公司快速發(fā)展的用人需求，能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務； 4.能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作； 5.有一定的行政工作經(jīng)驗，善于處理公司對外關系； 6.語言表達，人際交往，應變及溝通協(xié)調(diào)能力強，親和力佳，解決問題能力突出； 7.有較強的責任感與敬業(yè)精神，能快速適應企業(yè)文化，有主人翁意識； 8.工作激情突出，能勝任企業(yè)快速發(fā)展的需求；

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  2020-12-12