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1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W歷； 2、接受過現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓； 3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關(guān)系工作經(jīng)驗； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓方案并組織實施。 6. 定期調(diào)研各崗位市場工資標準，并及時給出合理化建議。 7. 負責員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時做出調(diào)整。 10. 員工社保及工傷等相關(guān)事務處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預算并監(jiān)督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務安排。 5. 負責公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負責管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設(shè)備、設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調(diào)。 廠房租賃事務由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負責，人事部協(xié)辦。 9．負責公司安監(jiān)事務的處理，并向總經(jīng)理匯報。 10. 負責第三方驗廠事務的處理。

【誠聘：人事主管，1名，薪資10-15K，具體面議，坐標東莞】 任職要求： 1、大專及以上學歷，男女不限，年齡30-42歲左右。 2、熟悉電子行業(yè)/手機/相機/平板/音響/耳機等制造業(yè)。 3、熟悉人力資源模塊，側(cè)重人員招聘、員工培訓、員工康樂活動等工作。 4、具備較強的執(zhí)行力，責任心強。

崗位職責： 1、負責根據(jù)公司用人需求制定招募計劃，開展招募作業(yè)，及時滿足公司的用人需求； 2、根據(jù)用人需求定義崗位人才畫像，提煉核心能力項； 3、設(shè)計人才甄選評估方案； 4、構(gòu)建潮玩行業(yè)人才地圖； 5、負責人選的尋源、甄選、面試以O(shè)FFER溝通、發(fā)放等事宜； 6、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷，3年以上大中型潮玩行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、有油色移印技術(shù)團隊資源優(yōu)先考慮； 4、邏輯清晰，具有較強的溝通能力和自我驅(qū)動力。 5、后期接受委派到汕頭市潮玩基地上班。

1.具有 5 年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中 3 年以上人事經(jīng)理或同等管理崗位工作經(jīng)驗。有3C制造行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 2.熟悉不同發(fā)展階段企業(yè)的人力資源管理模式，能夠根據(jù)公司實際情況制定切實可行的人力資源策略 3.專業(yè)技能精通人力資源管理六大模塊的理論知識和實踐操作，具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。 4.熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，能夠熟練運用法律法規(guī)處理人力資源管理中的各類問題，如勞動合同簽訂、解除，勞動糾紛處理等。 5.具備較強的問題解決能力和應變能力，能夠在復雜多變的環(huán)境中迅速準確地分析問題，并提出有效的解決方案。 6.具有創(chuàng)新意識和變革管理能力，能夠不斷探索和引入新的人力資源管理理念和方法，推動公司人力資源管理水平的提升 7.工作認真負責，嚴謹細致，具有高度的敬業(yè)精神和良好的職業(yè)道德操守。

崗位職責： 1、負責人力資源相關(guān)模塊的日常運營工作； 2、協(xié)助制定和完善人力資源管理制度和流程； 3、參與招聘、培訓、績效管理等具體實施工作； 4、處理員工關(guān)系，解答員工疑問，維護良好的工作氛圍； 5、完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、具備2年以上大中型制造業(yè)人力資源專員相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源6大模塊中的2-3個模塊； 4、性格開朗，富有感染力； 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、表達能力和學習能力； 6、具有較強的創(chuàng)新意識和團隊合作精神； 7、熟悉泰國相關(guān)法律法規(guī)，泰語能做簡單溝通。 8、接受出差泰國。

特別要求：負責公司人力資源、行政的全盤事務管理工作。 （1）負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作，負責分析每月入離職的數(shù)據(jù)。 （2）按照公司績效考核要求做好績效收集、評價與結(jié)果的匯總，定期進行績效分析與面談； （3）負責管理員工的績效考核、獎懲等工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。 （4）負責統(tǒng)籌管理公司培訓工作的策劃與開展。 （5）負責管理行政廠區(qū)、后勤等事務。 （6）負責安、環(huán)、衛(wèi)的統(tǒng)籌管理工作。 （7）組織與安排公司企業(yè)文化活動開展（每月3次活動舉辦）。 （8）認真完成上級經(jīng)理交辦的其它工作。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11、有對接勞務派遣工作優(yōu)先。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；有人力資源證書； 2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 薪酬待遇： 1、薪資范圍：10000-12000元/月，26天制； 2、包吃，每月固定福利發(fā)放，購買五險； 3、有重大貢獻獎。

一、職責：負責執(zhí)行公司年度校園招聘計劃，高效落地校招全流程工作。 1、目標院校關(guān)系維護、招聘信息發(fā)布與推廣、校園宣講會/雙選會組織執(zhí)行、簡歷篩選與初面安排、候選人溝通與跟進、校招數(shù)據(jù)分析與報告、協(xié)助完成校招Offer發(fā)放及入職安排等。 2、確保校招流程順暢、候選人體驗良好，有效支持公司獲取優(yōu)秀應屆畢業(yè)生人才，并提升公司在目標院校的雇主品牌形象。 二、崗位要求： 1、18周歲以上，大專以上學歷、人力資源、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先。 2、有HR實習經(jīng)驗、校園大使、社團外聯(lián)或大型活動組強經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、有優(yōu)秀的公眾表達能力和控場能力、有管理、抗壓、組織能力。 4、熟練office辦公軟件操作，了解主流招聘平臺的運用。 5、形象氣質(zhì)好，能適應頻繁出差。 三、晉升發(fā)展 1、向上發(fā)展為招聘經(jīng)理、招聘總監(jiān)。 2、橫向發(fā)展為客服主管、商務主管、項目主管。 3、公司免費提供人力資源管理專業(yè)知識和技能培訓和帶練。 四、薪酬： 1、主要崗位按所招人員服務數(shù)月計提成。 2、部分崗位按所招人員入職滿月人數(shù)提成。 3、平均月收入輕松過萬，具體薪酬面議。 五、工作地點： 大學所在城市，就近開展工作。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃，負責公司人員招聘、選拔、管理及各部門溝通協(xié)調(diào)； 2、開展人才招聘儲備及配置工作，能夠獨立分析招聘需求、執(zhí)行招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程； 3、負責制定和完善各項行政、人事、員工手冊管理制度和流程，并負責推動落實； 4、健全并完善公司的培訓機制，構(gòu)建人才梯隊； 5、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃，結(jié)合市場水平，制定符合公司的薪酬福利及相關(guān)激勵制度等體系，完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程； 6、負責制定公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價； 7、負責公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，公司辦公環(huán)境、辦公用品、辦公設(shè)備的維護和管理工作，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力； 8、加強與政府行政、勞動人事部門的聯(lián)系，及時獲得政策支持； 9、完成領(lǐng)導交給的其他工作。 教育背景及工作經(jīng)驗： 1、本科及以上學歷，人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)； 2、具有至少5年以上的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有跨國公司或外資企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉蘋果審核要求，有獨立應對蘋果審核經(jīng)驗； 4、精通人力資源各模塊（招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等），熟悉國家勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理員工勞動關(guān)系。熟悉廣東地方勞動法規(guī)優(yōu)先。 其他要求： 1、具備領(lǐng)導力，能夠帶領(lǐng)團隊并有效溝通協(xié)調(diào)各部門； 2、具備數(shù)據(jù)分析和決策制定能力，為企業(yè)戰(zhàn)略提供人力資源支持； 3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、問題解決能力； 4、能夠長期穩(wěn)定工作，并具備高度的職業(yè)道德和職業(yè)操守； 5、熟練使用Office辦公軟件，以及HR相關(guān)管理軟件； 6、英語可作為工作語言優(yōu)先。 簡歷請附上本人最近的相片