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1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會(huì)計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經(jīng)驗(yàn) 2、有良好的溝通能力，善于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性 3、能夠根據(jù)公司的不同發(fā)展規(guī)模，建立合理的管理制度和體系。

任職要求： 3年以上同等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，30-40歲 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)等方面的知識(shí)。 熟練掌握績(jī)效考核的理論知。 掌握人力資源管理招聘、培訓(xùn)等模塊的知識(shí)。 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問題能力。 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 熟悉公司各個(gè)崗位工作職責(zé)，掌握并能熟練運(yùn)用考核技術(shù)工具、熟悉掌握績(jī)效考核的理論知識(shí)。 掌握人力資源管理知識(shí)、熟悉人事管理的工作內(nèi)容；熟練使用辦公軟件和人事系統(tǒng)。 具備較好的人際能力，溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)： 根據(jù)公司規(guī)劃目標(biāo)，制定人員補(bǔ)充計(jì)劃。 根據(jù)公司發(fā)展需要，完善組織架構(gòu)、崗位職現(xiàn)說明書、公司規(guī)章制度。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好定崗定編定員。 根據(jù)各部門人員崗位編制，做好各部門人員增補(bǔ)需求審核。 拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任務(wù)。 開展招聘的面試，參與中層及高層人員的面試及評(píng)估。 制定及完善培訓(xùn)管理制度。 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用管控。 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開發(fā)。 績(jī)效管理體系的建立和完善。 績(jī)效目標(biāo)制定、評(píng)估及績(jī)效過程數(shù)據(jù)的監(jiān)控。 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)方法指導(dǎo)。 薪酬福利的制定與完善，實(shí)施的跟進(jìn)。 勞資糾紛的處理。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，完善公司規(guī)章制度，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),; 8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)全司人員薪資異動(dòng)，薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 11、主管級(jí)以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協(xié)調(diào)公司年會(huì)、旅游活動(dòng)等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動(dòng)法及人力相關(guān)政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠(chéng)公司、有良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，有良好的職業(yè)操守。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)營(yíng)造符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化和人文景觀,規(guī)范與優(yōu)化現(xiàn)有管理理念和制度體系,創(chuàng)造良好的團(tuán)隊(duì)士氣氛圍,改變現(xiàn)有的全員精神面貌,塑造一支有狼性思維的管理團(tuán)隊(duì); 3、發(fā)揮“政委”的作用,對(duì)全員的思想教育、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、狼性思維、開拓進(jìn)取、包容開放等軟性文化做到深入人心,并能白發(fā)地在行動(dòng)屮體現(xiàn): 4、積極貫徹執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)各項(xiàng)指示,并根據(jù)公司的要求組織制定相應(yīng)的勞資政策、人事制度和勞動(dòng)合同等; 5、完善人力資源管理體系,包括但不限于六人模塊,尤其是人才引進(jìn)、人才發(fā)展等優(yōu)化與落實(shí)推行: 6、建立和完善部門的工作標(biāo)準(zhǔn)、制度和程序,定期對(duì)現(xiàn)行的政策,制度及《員工手冊(cè)》、《崗位職責(zé)》進(jìn)行總結(jié)和修改完善,使之更有利于激勵(lì)員工的工作積極性; 7、及時(shí)完成公司人才梯隊(duì)培育的要求,做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 8、向公司決策層提供優(yōu)化人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議,在獲得批準(zhǔn)后主導(dǎo)落實(shí)推行; 9、公司人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;組織制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,做好人力資源引進(jìn)預(yù)算和審核年度培訓(xùn)方案、及培訓(xùn)費(fèi)用的開支情況,協(xié)助部門開展各項(xiàng)目?jī)?nèi)外的各種培訓(xùn)工作。對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估,督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作; 10、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力; 11、如遇到集團(tuán)公司涉外公關(guān)事件,需全力協(xié)助應(yīng)對(duì)處理。 任職要求： 1、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)背景同崗經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)從0-1搭建成功案例經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六模塊體系從0-1的搭建和落地執(zhí)行； 2、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力，具備較強(qiáng)的書面撰寫能力和口頭表達(dá)能力； 3、具備較強(qiáng)的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)魄力；對(duì)戰(zhàn)略型人才引進(jìn)有較突出的能力，深入理解企業(yè)發(fā)展不同階段的戰(zhàn)略型人才需求； 4、年齡：30-40歲，形象氣質(zhì)佳。

崗位職責(zé)： 1、指導(dǎo)工作分析、崗位說明書及定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并落地實(shí)施； 2、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)，提高現(xiàn)有管理人員的知識(shí)技能水平； 3、完善目前的招聘體系，拓展現(xiàn)有的招聘渠道，收集內(nèi)外有潛力的和所需的人才信息并組織開展高效的招聘工作，保證各部門需求人員的及時(shí)到位； 4、員工關(guān)系管理:處理員工的入職、離職、勞動(dòng)糾紛等事務(wù)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度； 5、“7S"工作的主導(dǎo)及推動(dòng)工作; 6、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括但不限于食堂、清潔、安保、后勤采購(gòu)管理等。 職位要求: 1、全日制專科及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源等專業(yè)； 2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)知，在招聘配置、培訓(xùn)模塊、崗位說明書制作、績(jī)效管理能夠獨(dú)當(dāng)一面； 3、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對(duì)副總/總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質(zhì)系統(tǒng)，并維護(hù)其有效性；確保品質(zhì)政策嚴(yán)格執(zhí)行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發(fā)揮； 5.23.4、主導(dǎo)和統(tǒng)籌制定激勵(lì)制度，確保激勵(lì)制度的嚴(yán)格執(zhí)行和行之有效(行之有效是是否達(dá)到激勵(lì)的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調(diào)薪，制訂獎(jiǎng)罰制度以及員工的升級(jí)、降級(jí)等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項(xiàng)行政制度，維系勞資關(guān)系及公共關(guān)系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)； 5.23.9、監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛(wèi)工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學(xué)歷，5年以上同行業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)； 5.23.13、有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)能力； 5.23.15、有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運(yùn)做，公司人力資源規(guī)劃； 5.23.17、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。

公司內(nèi)部講師兼人力資源主管招聘要求 1.?核心職責(zé)：需基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，融合招聘、培訓(xùn)與績(jī)效管理；搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，開發(fā)課程、培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)；通過跨部門協(xié)作提升組織效能與成員能力。 2.?專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開發(fā)與授課專業(yè)方法；具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計(jì)及應(yīng)變決策能力，能在人力管理與培訓(xùn)場(chǎng)景靈活運(yùn)用。 3.?任職資格：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（含3年團(tuán)隊(duì)管理），3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷，主導(dǎo)開發(fā)5門以上課程；持有一級(jí)/二級(jí)人力資源管理師證書優(yōu)先，有國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證更佳；需有體系優(yōu)化或講師培養(yǎng)成功案例?。 4.?職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)：提供人力資源管理與培訓(xùn)雙晉升通道；享受授課津貼、年度評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀者獲晉升加分。

任職資格： 1、全日制大專以上學(xué)歷，28-35歲； 2、5年以上制造業(yè)人力資源綜合管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源部門管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)的了解并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，至少擅長(zhǎng)員工培訓(xùn)、員工關(guān)系管理（重點(diǎn)企業(yè)文化建設(shè)）、招聘模塊； 4、有較強(qiáng)的管理及服務(wù)意識(shí)，溝通、協(xié)調(diào)、計(jì)劃與執(zhí)行能力強(qiáng)； 5、工作積極、主動(dòng)、有責(zé)任感，能適應(yīng)較強(qiáng)的工作壓力。 崗位主要職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司企化活動(dòng)的推動(dòng)及宣導(dǎo)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍； 2、完善企業(yè)培訓(xùn)管理體系，推動(dòng)企業(yè)人才有效培養(yǎng)，主持和落實(shí)員工基礎(chǔ)培訓(xùn)工作； 3、優(yōu)化招聘制度及工作流程，有效提高招聘質(zhì)量及效率； 4、負(fù)責(zé)規(guī)范公司勞動(dòng)用工，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛； 5、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，引導(dǎo)下屬有效完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力成本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，實(shí)現(xiàn)人力成本預(yù)算計(jì)劃。