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1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計(jì)證書），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、有人力資源管理3年以上經(jīng)驗(yàn) 2、有良好的溝通能力，善于激發(fā)員工的創(chuàng)造性和積極性 3、能夠根據(jù)公司的不同發(fā)展規(guī)模，建立合理的管理制度和體系。

1.精通人力資源6大模塊。 2.能制定薪酬績效方案。 3..有內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 4.能根據(jù)公司實(shí)際情況制定人力資源規(guī)劃：包括招聘/培訓(xùn)/晉升/及薪酬福利體系。確保人力資源與公司發(fā)展目標(biāo)匹配。 5.負(fù)責(zé)全流程招聘（需求分析、面試、入職手續(xù)），建立人才庫；管理員工入職、離職及檔案，協(xié)調(diào)跨部門事務(wù)。 6.設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)，評估員工表現(xiàn)；建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)優(yōu)秀員工并改進(jìn)低績效問題。 7.處理員工糾紛，營造和諧工作氛圍；做好企業(yè)文化，關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提升工作滿意度與忠誠度。 8.熟悉勞動(dòng)法，靈活對應(yīng)法規(guī)，懂得為公司規(guī)避漏洞及風(fēng)險(xiǎn)。 9.有對接/接待政府，環(huán)保，安防等各部門經(jīng)驗(yàn)。 10.為人正直，有大局觀，溝通能力強(qiáng)，感染力強(qiáng)，責(zé)任感強(qiáng)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)，能承上啟下。 11.全日制大專以上學(xué)歷，3年以上人事經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。 12.有總助經(jīng)驗(yàn)/有駕照/優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)各部門職員工的招聘工作。 2、負(fù)責(zé)執(zhí)行、規(guī)劃及開展員工的教育培訓(xùn)工作。 3、考核職員工的績效工作，并提出改進(jìn)的建議。 4、要求人事對檔案進(jìn)行整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)。 6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。 7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工制度執(zhí)行規(guī)范的情況。 8、協(xié)助經(jīng)理完成部門各項(xiàng)工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上塑膠或電子廠人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源的各大模塊運(yùn)作。 3、溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，清楚如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)員工能力。 4、較強(qiáng)的責(zé)任心、心理承受能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

公司內(nèi)部講師兼人力資源主管招聘要求 1.?核心職責(zé)：需基于公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，融合招聘、培訓(xùn)與績效管理；搭建并優(yōu)化培訓(xùn)體系，開發(fā)課程、培養(yǎng)講師團(tuán)隊(duì)；通過跨部門協(xié)作提升組織效能與成員能力。 2.?專業(yè)能力：精通人力資源六大模塊，掌握課程開發(fā)與授課專業(yè)方法；具備數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、方案設(shè)計(jì)及應(yīng)變決策能力，能在人力管理與培訓(xùn)場景靈活運(yùn)用。 3.?任職資格：本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)（含3年團(tuán)隊(duì)管理），3年以上企業(yè)內(nèi)訓(xùn)經(jīng)歷，主導(dǎo)開發(fā)5門以上課程；持有一級/二級人力資源管理師證書優(yōu)先，有國際職業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證更佳；需有體系優(yōu)化或講師培養(yǎng)成功案例?。 4.?職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)：提供人力資源管理與培訓(xùn)雙晉升通道；享受授課津貼、年度評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)，優(yōu)秀者獲晉升加分。

5.23.1、主持和管理分管人事的日常工作，對副總/總經(jīng)理負(fù)責(zé)； 5.23.2、按ISO9000之要求，參與建立公司之品質(zhì)系統(tǒng)，并維護(hù)其有效性；確保品質(zhì)政策嚴(yán)格執(zhí)行； 5.23.3、控制各部門的合理用工，使人力資源得以***發(fā)揮； 5.23.4、主導(dǎo)和統(tǒng)籌制定激勵(lì)制度，確保激勵(lì)制度的嚴(yán)格執(zhí)行和行之有效(行之有效是是否達(dá)到激勵(lì)的目的)； 5.23.5、全面掌握公司人員的招聘、調(diào)薪，制訂獎(jiǎng)罰制度以及員工的升級、降級等制度，保障全廠的人力資源需求； 5.23.6、制訂公司各項(xiàng)行政制度，維系勞資關(guān)系及公共關(guān)系； 5.23.7、參與薪酬制度完善； 5.23.8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織落實(shí)； 5.23.9、監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 5.23.10、工廠安全及工廠環(huán)境,及宿舍管理； 5.23.11、公司防火、防盜的安全、保衛(wèi)工作。 任職資格： 5.23.12、大專以上學(xué)歷，5年以上同行業(yè)同職工作經(jīng)驗(yàn)； 5.23.13、有很強(qiáng)的敬業(yè)精神、責(zé)任心和使命感； 5.23.14、熟悉電腦操作，具較強(qiáng)文字、口頭表達(dá)能力； 5.23.15、有很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、分析和解決問題的能力； 5.23.16、熟悉公司各部門的運(yùn)做，公司人力資源規(guī)劃； 5.23.17、熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)； 5.23.18、熟悉人事行政管理，公司制度制定與執(zhí)行。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，完善公司規(guī)章制度，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),; 8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)全司人員薪資異動(dòng)，薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系； 11、主管級以上管理人員每周例記錄及追蹤。 12、組織協(xié)調(diào)公司年會、旅游活動(dòng)等。 二、任職要求： 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，五年以上大中型人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源六大模塊； 3、精通勞動(dòng)法及人力相關(guān)政策，有豐富的勞資糾紛處理能力； 3、忠誠公司、有良好的職業(yè)道德，能保守企業(yè)秘密，有良好的職業(yè)操守。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本，有效控制人力成本； 4、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)、推動(dòng)各部門落實(shí)執(zhí)行； 5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司溝通合作; 6、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 8、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)； 9、負(fù)責(zé)管理成本的整體優(yōu)化與管控。 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、五年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有模具注塑制造類公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟練掌握人力資源專業(yè)薪酬福利計(jì)算以及薪酬設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立梳理薪酬、績效體系，能獨(dú)立負(fù)責(zé)薪酬、績效體系從無到有的搭建； 4、了解制造業(yè)薪酬福利管理體系設(shè)計(jì)方法和薪酬福利管理流程； 5、擅長人力資源招聘、薪酬、績效管理、培訓(xùn)等體系的搭建，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)； 6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有新和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。