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推薦招聘信息

• 人事行政運營總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-長安鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職責(zé)描述： 一、計劃運營體系建設(shè)： 1、協(xié)助部門負責(zé)人組織各部門進行績效考核指標庫的構(gòu)建與維護，協(xié)同人力行政部定期對組織KPI指標的適用性、數(shù)據(jù)可獲取性等進行評估優(yōu)化； 2、負責(zé)公司行政、人事、運營相關(guān)標準制度的建立和完善、并進行監(jiān)督和執(zhí)行； 3、負責(zé)公司各類合同協(xié)議的管理、會議紀要的記錄和管理； 4、負責(zé)公司行政、人事、運營管理的日常監(jiān)督管理工作及跨部門工作協(xié)調(diào)； 5、負責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作； 6、負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，做好各類資質(zhì)的申報及規(guī)劃；安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)； 7、企業(yè)文化的宣傳和建設(shè)及企業(yè)形象的建立； 8、 負責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)、考核等； 9、根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標：制定年度人力資源規(guī)劃，預(yù)算年度人員編制，統(tǒng)籌規(guī)劃招聘工作并監(jiān)督實行，持續(xù)優(yōu)化，更新組織架構(gòu)，組織各部門根據(jù)新的崗位職能重新編寫崗位說明書，確保實時跟新各崗位信息，做好人才儲備工作； 10、員工績效方案持續(xù)改善：通過歷年薪資及績效數(shù)據(jù)分析，持續(xù)改善績效方案，確保設(shè)立合理的績效目標，促進員工與公司的共同發(fā)展； 11、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求，推動公司薪酬管理方案的優(yōu)化，設(shè)計完善公司薪酬體系，并組織實施、評估和完善； 任職要求： 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2、5年以上制造業(yè)行政、運營、人事或總助等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟悉公司日常運作管理、企業(yè)制度建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，對企業(yè)招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、績效管理等有深厚功底； 4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、書面寫作能力、溝通及應(yīng)變能力； 5、品行端正、責(zé)任心強、細致耐心、事事有回應(yīng)、件件有落實。具有高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識； 6、負責(zé)公司制度建設(shè)、人事行政管理、 合同檔案管理和公司商務(wù)接待與其他事項；

  廣東新氧器凈化科技有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  話費補助

  五險

  帶薪年假

  全勤獎

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費旅游

  年終獎

  2021-03-24

• 人力資源總監(jiān)

  10-20K

  大專

  |

  6年

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  一、職位描述： 1、明確公司人力資源目標和總體方案，向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。 2、制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。 3、研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）。 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，并控制公司人力成本 二、任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作實操經(jīng)驗，其中2年以上生鮮行業(yè)或農(nóng)林牧行業(yè)人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3、30歲至40歲，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、有團隊管理以及開拓創(chuàng)新精神。 4、享受人才股份獎勵。 直接上屬：總經(jīng)理

  東莞市一品肉類銷售有限公司

  批發(fā)/零售

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  交通補助

  8小時工作制

  全勤獎

  績效獎

  年終獎

  社保

  2020-10-14

• 人力資源總監(jiān)

  12-16K·13薪

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-東城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  招聘要求： 1.45歲以內(nèi)，全日制本科學(xué)歷以上，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，持二級以上人力資源管理師證（硬性條件） 2.有高端人才引進、組織系統(tǒng)打造、崗位價值評估、員工勝任力分析等模塊實操工作經(jīng)驗 3.具有組織流程優(yōu)化、再造、穩(wěn)固、落地推行能力 4.作風(fēng)正派，工作推動能力強 5.有500人以上制造業(yè)人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗5年以上 6.有經(jīng)營思維，良好的個人影響力 7.擅長企業(yè)文化打造與穩(wěn)固 8.身體健康，精力充沛，能夠在高強度下工作 9.此崗位為公司核心高管，需要對候選人進行最近3家公司工作經(jīng)歷進行背景調(diào)查，請?zhí)摷俸啔v求職者慎投

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤獎

  年終獎

  節(jié)日福利

  五險

  8小時工作制

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  2023-06-03

• 人力資源總監(jiān)

  15-20K

  本科

  |

  1年

  |

  惠州-惠城區(qū)

  

  立即應(yīng)聘

  要求：能理解并執(zhí)行總經(jīng)理的思維，企業(yè)現(xiàn)代化與未來戰(zhàn)略管理發(fā)展，精通ERP、BOM。 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項計劃的實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和優(yōu)化人力資源管理制度; 3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、組織建立公司績效考核機制并監(jiān)督實施; 5、形成并推動公司企業(yè)文化建設(shè); 1、大專以上或本科學(xué)歷，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷，擅長招聘; 3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī); 4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心;1.參與制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，負責(zé)制定公司有關(guān)人力資源規(guī)劃方面的年度工作計劃，并達成決策性批準的管理目標。 2.協(xié)助決策層對相關(guān)的職位進行分析研究，分析控制人力資源成本，制定合理的崗位人員編制并完善相應(yīng)的工作職責(zé)。 3.負責(zé)主導(dǎo)公司內(nèi)部以及外部的所有培訓(xùn)，協(xié)助公司各相關(guān)部門組織實施員工進行工作技能方面的培訓(xùn)。 4.負責(zé)辦公室日常辦公制度維護以及后勤保障工作。 5.擅長企業(yè)文化的推行與穩(wěn)固，有豐富的現(xiàn)代人力資源管理知識，且知識構(gòu)架完善。

  東莞市迪奧數(shù)控設(shè)備有限公司

  通用機械設(shè)備

  |

  100-200

  

  養(yǎng)老保險

  醫(yī)療保險

  生育保險

  工傷保險

  失業(yè)保險

  全勤獎

  年終獎

  包住

  餐補

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2019-10-10

• 人力資源總監(jiān)(J10145)

  20-30K

  本科

  |

  10年以上

  |

  東莞-沙田鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作職責(zé) 1、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保公司的人力資源體系能夠有效支持業(yè)務(wù)發(fā)展。 2、構(gòu)建和優(yōu)化公司的人力資源管理制度及流程，并監(jiān)督實施情況，確保其高效運作。 3、主導(dǎo)組織發(fā)展管理體系搭建，完善公司人才梯隊建設(shè)，建立持續(xù)有效的人才供應(yīng)模式。 4、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，不斷完善績效管理體系。 5、建立良好的員工關(guān)系，妥善處理員工投訴和勞動爭議，維護和諧的工作環(huán)境。 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極、健康的企業(yè)文化氛圍，增強團隊凝聚力。 7、向高層決策者提供有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的專項建議，致力于提升公司的整體管理水平。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職資格 1、45歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)背景。持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。 2、10年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中不少于5年在大型制造企業(yè)擔(dān)任同崗位的經(jīng)驗，以及至少3年的上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3、具備戰(zhàn)略性思維能力、經(jīng)營分析能力和解決復(fù)雜問題的能力。 4、出色的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及計劃和執(zhí)行能力。

  南興裝備股份有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  2025-06-06

• 人事經(jīng)理

  8-12K

  大專

  |

  2年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟知行政六大模塊； 2、有2年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。

  廣東鴻旺鑫機械科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  餐補

  房補

  帶薪年假

  績效獎

  生日禮物

  免費旅游

  全勤獎

  五險一金

  2020-09-28

• 人事行政總監(jiān)

  20-25K

  本科

  |

  5年

  |

  東莞-塘廈鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  工作內(nèi)容】 - 制定并實施公司的人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源政策與業(yè)務(wù)目標相一致。 - 領(lǐng)導(dǎo)團隊進行組織架構(gòu)設(shè)計、人才發(fā)展、員工關(guān)系管理等核心人力資源管理工作。 - 分析行業(yè)趨勢及內(nèi)部需求，制定有效的招聘策略，吸引并保留關(guān)鍵人才。 - 負責(zé)薪酬福利體系的設(shè)計與優(yōu)化，確保競爭力的同時控制成本。 - 推動企業(yè)文化和價值觀的建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍。 - 監(jiān)督績效管理系統(tǒng)，確保公平公正地評估員工表現(xiàn)。 - 與其他部門緊密合作，支持業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷、人力資源、財務(wù)、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理崗位經(jīng)驗； 3、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達； 4、具有主流價值觀趨向，強烈的事業(yè)心，大局意識、服務(wù)意識、責(zé)任心和忠誠度，良好的職業(yè)操守。 - 擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗，具備全局觀及戰(zhàn)略思維能力。 - 熟悉國家勞動法律法規(guī)，了解最新的人力資源管理趨勢和技術(shù)。 - 出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠激發(fā)團隊潛力。 - 強大的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜情況下做出明智決策。 - 具備良好的商業(yè)敏感度，能將人力資源工作與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合。 - 優(yōu)秀的分析和規(guī)劃技能，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律并據(jù)此制定策略。 - 不限工作經(jīng)驗，但需展現(xiàn)出強烈的責(zé)任心、誠信正直的職業(yè)操守以及持續(xù)學(xué)習(xí)的態(tài)度。

  東莞市昱懋納米科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  1000-2000

  

  五險一金

  雙休

  8小時工作制

  績效獎

  節(jié)日福利

  免費培訓(xùn)

  包食住

  工作環(huán)境優(yōu)美

  加班補助

  2022-02-24

• 人事經(jīng)理

  15-20K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-東坑鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1.?根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略制定人力發(fā)展規(guī)劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度； 2.?定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.?主導(dǎo)公司組織架構(gòu)調(diào)整方案的制定與實施，精準識別人才管理風(fēng)險并制定規(guī)避策略，全面負責(zé)人才梯隊建設(shè)，搭建科學(xué)高效的人才儲備與發(fā)展體系； 4.?規(guī)范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導(dǎo)該體系在公司的落地、優(yōu)化與推行； 5.?健全并完善公司培訓(xùn)機制，根據(jù)人才發(fā)展需求制定系統(tǒng)性培訓(xùn)計劃并組織實施，提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，助力人才梯隊持續(xù)發(fā)展； 6.?主導(dǎo)公司企業(yè)文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感； 7.?負責(zé)本部門質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的實施及目標達成。 任職資格: 1.?統(tǒng)招本科以上學(xué)歷； 2.?有五年以上大型制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，具備稻盛和夫哲學(xué)及京瓷人事評價體系主導(dǎo)推行經(jīng)驗，對該體系有深入理解與實踐； 3.?精通人才梯隊建設(shè)、培訓(xùn)體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規(guī)、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關(guān)知識； 4.?有極強的溝通、表達能力和組織能力，優(yōu)秀的團隊合作精神； 5.?注重細節(jié)、服務(wù)意識強； 6.?良好的工作責(zé)任心和敬業(yè)精神。

  廣東頂峰精密技術(shù)有限公司

  印刷/包裝/造紙

  |

  200-500

  

  帶薪年假

  績效獎

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  社保五險

  食宿衛(wèi)生舒適

  2025-08-25

• 人事總監(jiān)

  20-40K

  本科

  |

  經(jīng)驗不限

  |

  東莞-清溪鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定并實施人力資源發(fā)展規(guī)劃 2、建立并完善人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程 3、負責(zé)組織分析和人才盤點工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力支持 4、主導(dǎo)招聘體系搭建及核心崗位人才引進工作 5、設(shè)計并完善薪酬福利體系及績效考核方案 6、推動企業(yè)文化建設(shè)，營造積極向上的工作氛圍 7、處理各類員工關(guān)系事務(wù)，預(yù)防勞動爭議 任職要求： 1、電子/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)背景優(yōu)先考慮 2、具備人力資源管理相關(guān)專業(yè)知識 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗 4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力 5、具有較強的抗壓能力和問題解決能力 6、能夠獨立開展人力資源各模塊工作 7、對人力資源數(shù)據(jù)有較強的分析能力

  東莞市佰仕通數(shù)碼科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  房補

  8小時工作制

  帶薪年假

  年終獎

  免費培訓(xùn)

  免費旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  團隊活動豐富

  全勤獎

  2025-08-16

• 人力資源總監(jiān)

  10-15K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  主要工作：全盤人力資源管理工作 1、參與制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實施計劃，確保戰(zhàn)略落地； 2、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制定體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程； 3、負責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作； 4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、其他相關(guān)工作 任職要求： 1、全日制大專及以上學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)可查，3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 2、熟悉人力資源六大板塊，組織發(fā)展規(guī)劃、人才招聘、員工關(guān)系管理、薪酬、培訓(xùn)模塊有扎實專業(yè)功底及豐富實踐經(jīng)驗； 3、有較強的文字功底，邏輯思維強，文字表達清晰流暢； 4、具有較強的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)組織、管理能力。 工作時間：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假

  東莞市通科電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  8小時工作制

  節(jié)日福利

  試用期全薪

  五險

  分紅

  2021-12-01