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    崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工考勤、工資核算,辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 任職資格: 1、高中以上學(xué)歷 2、兩年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);有自動(dòng)化設(shè)備或機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

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    崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)人事,保安,飯?zhí)?,IT,司機(jī)等相關(guān)管理工作。 2. 熟練企業(yè)文化建立,人事制度建立,勞動(dòng)法律法規(guī)等管理制度。 3. 熟悉薪籌體系,有搭建公司薪籌架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。 4. 熟悉企業(yè)環(huán)保,生產(chǎn)安全等相關(guān)要求。 5. 為人正直,形像氣質(zhì)佳。

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    職位類別:行政經(jīng)理/主管 要求:男女不限,大專及以上學(xué)歷,有行政管理工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、工廠負(fù)責(zé)管理專業(yè)優(yōu)先 1、負(fù)責(zé)制定并完善各項(xiàng)行政管理制度,監(jiān)督和落實(shí)制度的執(zhí)行,協(xié)調(diào)制度執(zhí)行中出現(xiàn)的問題; 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo); 3、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦各項(xiàng)事宜。 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和人際關(guān)系處理能力; 5、為人踏實(shí)穩(wěn)定,工作責(zé)任心強(qiáng),良好的企業(yè)忠誠度,抗壓性強(qiáng)等 、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),注重團(tuán)隊(duì)合作,工作積極主動(dòng);

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    崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理與培訓(xùn) 2、 負(fù)責(zé)人員入職后一周內(nèi)的新入職員工工作情況了解與協(xié)助 3、 負(fù)責(zé)公司人員檔案及人事花名冊(cè)的建立、更新與維護(hù)工作; 4、 負(fù)責(zé)公司考勤的計(jì)算、監(jiān)督與抽查; 5、 負(fù)責(zé)人員離職手續(xù)辦理的跟進(jìn)處理 6、 負(fù)責(zé)宿舍安排與管理 7、負(fù)責(zé)公司、宿舍水電的統(tǒng)計(jì)及維護(hù)登記 8、負(fù)責(zé)辦公用品申購,發(fā)放,領(lǐng)用登記; 職位要求: 1.應(yīng)屆畢業(yè)生也可;人力資源、行政管理、文秘專業(yè) 2.個(gè)性活潑,主動(dòng)積極,善于與人溝通; 3.有責(zé)任心,正直,執(zhí)行能力強(qiáng), 4.英語四六級(jí)

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