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職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 東莞
- 麻涌鎮(zhèn)
- 薪資福利經(jīng)理/主管/專員
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7-10K
大專
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4年
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東莞-麻涌鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
1、人事行政主管3年以上經(jīng)驗，大專以上學(xué)歷，負責公司日常人事行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、公司企業(yè)文化建設(shè)， 員工活動組織、策劃和安排； 3、 員工關(guān)系管理，創(chuàng)建和諧的人際關(guān)系環(huán)境，加強部門之間的協(xié)調(diào)和溝通； 4、 篩選簡歷安排應(yīng)聘人員面試、入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職員工手續(xù)的辦理； 5、協(xié)助、配合各分部完成相關(guān)工作； 6、 辦公環(huán)境的維護，辦公用品等物資的管控； 7、完成上級交辦的其他工作 8、薪資面議。 -
5-8K
大專
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3年
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東莞-麻涌鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與企業(yè)公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、有c1駕駛證，可以出差。 2、溝通能力強，性格開朗。 3、有強烈的賺錢欲望。
推薦招聘信息
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13-18K
本科
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3年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、鴻圖新工廠相關(guān)資質(zhì)的辦理； 2、建立健全新鴻圖工業(yè)園的人力資源及行政管理體系成功落地并持續(xù)有效運行； 3、大力開發(fā)拓展普工、技術(shù)人才等招聘渠道，能在有限時間內(nèi)將鴻圖工業(yè)園所需的人員快速招聘到崗，并能穩(wěn)定優(yōu)質(zhì)直接工人及各類德才兼?zhèn)涞娜瞬牛?4、依據(jù)鴻圖集團的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)，組建鴻圖新工業(yè)園的考勤、薪酬、行政、EHS、總務(wù)等系統(tǒng)成功落地，并持續(xù)有效運行； 5、建立健全鴻圖新工業(yè)園人才培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)，并持續(xù)有效運行； 6、緊緊圍繞鴻圖創(chuàng)立的以生產(chǎn)毛利率為核心的五步績效法，在鴻圖新工業(yè)園實質(zhì)推動落地并持續(xù)有效運行； 7、建立亞太區(qū)壓鑄業(yè)***競爭力且科學(xué)有效的人力編制、人力行政成本、人工產(chǎn)值比、勞動生產(chǎn)率等預(yù)算目標，推動落地并持續(xù)新質(zhì)快速運行； 8、建立企業(yè)、客戶、股東、員工、社會和諧共生的生態(tài)體系并深度融入到人資行政管理及企業(yè)文化的工作中； 9、建立健全鴻圖新工業(yè)園職業(yè)健康與安全管理體系并持續(xù)有效運行； 10、完成集團人力資源總監(jiān)和董事會交辦的工作； 11、未盡事宜，以有利于工作開展為準。 任職要求： 1、身心健康、清正廉潔、德才兼?zhèn)洹”M職守、背景調(diào)查、動腦與動手、創(chuàng)新進步； 2、人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科(含)以上學(xué)歷； 3、熟練運用word、excel等辦公軟件，會制作PPT、視頻等，會泰文、中文、英文三種語言，可無障礙交流，公文寫作水平良好，能獨擋一面開發(fā)稀缺人才，數(shù)據(jù)嚴謹，邏輯縝密； 4、有**駕照，會開車，熟悉**及曼谷當?shù)亟煌肪€； 5、三年中型以上鋁合金汽車零配件壓鑄制造業(yè)人資行政主管以上工作經(jīng)驗； 6、熟悉中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造領(lǐng)域，能開發(fā)挖掘中華區(qū)及**鋁合金汽車零配件高壓鑄造稀缺技術(shù)人才； 7、熟悉人力資源六大模塊，并有實戰(zhàn)歷練； 8、熟悉**安全、環(huán)保等政策法規(guī)，有**及曼谷當?shù)卣嗣}關(guān)系及資源優(yōu)先； 9、熟悉**勞動法規(guī)并善于運用和維護企業(yè)權(quán)益，具備預(yù)防、分析、解決問題的能力； 10、具有從0到1新建工廠的人資行政系統(tǒng)組建實戰(zhàn)經(jīng)驗； 11、具有較強的目標管理能力、邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往與溝通表達能力、應(yīng)急和突發(fā)事件處理能力； 12、有受理員工投訴，處理勞動爭議糾紛，進行勞動訴訟的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 13、未盡事宜，以有利于工作開展為準； 14、要求到崗時間：2025年5月 15、可接受出差國外 -
6-9K
大專
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3年
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東莞-大嶺山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展人力資源管理的整合與優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、制定公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃和工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 5、組織制定人力資源管理工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 6、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 7、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負責調(diào)解、處理勞資糾紛，建立和諧的勞資關(guān)系； 任職要求： 1、大專畢業(yè)或本科畢業(yè)； 2、三年以上在500-1000人的中大型廠人力資源工作經(jīng)驗； 3、個人優(yōu)勢需具備薪酬績效模塊；生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
包吃
包住
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
年終獎
交通便利
帶薪年假
免費旅游
全勤獎
績效獎
2025-02-15
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8-10K
本科
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不限
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東莞-茶山鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、負責建立和完善工廠人力資源管理體系，包括薪酬體系、人才梯隊建設(shè)、員工手冊及崗位指導(dǎo)書的制定 2、主導(dǎo)團隊搭建及勞動關(guān)系管理，確保符合勞動法規(guī)要求 3、規(guī)劃并實施培訓(xùn)體系和績效考核方案，提升員工整體素質(zhì) 4、監(jiān)督人力資源政策在工廠的落地執(zhí)行，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè) 2、具備3-5年以上工廠人事管理工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源各模塊工作，有實際操作經(jīng)驗 4、具有動漫玩具行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 5、具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力 6、良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神 7、熟悉勞動法及相關(guān)法律法規(guī) 8、具備較強的文字功底和文檔編寫能力 9、工作細致認真，責任心強 10、能夠承受一定的工作壓力 11、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守 12、具備較強的分析問題和解決問題的能力 13、善于學(xué)習新知識，適應(yīng)能力強 14、具有較強的保密意識 15、能夠獨立開展工作，具備創(chuàng)新精神 （單休固定周日休息，獨立單間宿舍） -
7-14K
本科
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2年
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東莞-塘廈鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營目標，制定年度考核方案，建立績效指標庫，并組織各部門實; 2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案； 3、定期組織實施績效考核活動，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進行績效面談，指導(dǎo)員工制定績效改進計劃； 5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報告； 6、對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報表，不斷完善公司的激勵機制，提出合理化建議。 任職要求： 1、2-3年績效管理工作經(jīng)驗，并具有0-1績效體系搭建經(jīng)驗； 2、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應(yīng)的解決方案； 3、具備數(shù)據(jù)分析能力、設(shè)計敏感性和保密意識。 -
6-10K
中專
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3年
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東莞-黃江鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
懂企業(yè)政策，如高新補貼，企業(yè)的崗位績責，以及企業(yè)的培訓(xùn)，能做企業(yè)的宣傳畫冊，懂得運營 -
8-12K
大專
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5年
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深圳-光明區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、有多年HR工作經(jīng)驗 2、30歲到45歲。 任職要求： 1、普通話標準，口齒清楚，優(yōu)秀的語言表達能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認真仔細，有責任心， 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動性和責任感； 5、善于溝通，有良好的團隊精神。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
績效獎
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
醫(yī)療保險
生育保險
工傷保險
失業(yè)保險
2020-10-15
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20-30K
大專
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不限
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東莞-大朗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關(guān)系管理，熟知各類勞動相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強； 5.熟悉國家和地方法律法規(guī)政，具備行政后勤管理經(jīng)驗； 6.強烈的責任感和團隊意識，承壓力強； 崗位職責： 1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3.組織編制公司人才招聘計劃，組織與實施招聘工作； 4.建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實施； 5.負責員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控； 6.制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價過程不斷完善； 7.負責勞動關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評價； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它相關(guān)工作任務(wù)。儀器儀表
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200-500
包吃
包住
五險
8小時工作制
生日禮物
團隊活動豐富
免費體檢
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
免費培訓(xùn)
2025-06-30
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10-15K·13薪
本科
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10年
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東莞-長安鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動等； 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、年齡30-38周歲，全日制本科人力資源專業(yè)，有電子行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗5年，有連接器電子行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 2、精通人力資源六大模塊，有實際操作經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動法規(guī)政策。 3、具有較強的表達溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問題及人際關(guān)系處理能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神。 符合任職要求且需支持背調(diào)。 -
9-12K
大專
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1年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、全面負責人事行政部的管理工作和賦能工作； 2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效、員工關(guān)系和人事管理各模塊工作落地； 3、主導(dǎo)RBA體系推行； 4、負責公司對接政府、村委和三方的安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保等各單位的不定期到訪接待和應(yīng)審工作； 5、行政后勤各項管理和保障工作。 任職資格： 1、有人事行政全盤工作經(jīng)驗三年以上； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)，有比較全面的人力資源管理知識； 3、擅長跨部門溝通協(xié)作；計算機硬件
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100-200
包吃
包住
8小時工作制
年終獎
全勤獎
餐補
績效獎
房補
生日禮物
節(jié)日福利
免費體檢
五險一金
團隊活動豐富
試用期全薪
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-07-03
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8-10K
大專
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3年
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東莞-鳳崗鎮(zhèn)
立即應(yīng)聘
崗位職責： 1、負責特種設(shè)備管理及臺賬建立 2、負責消防安全管理及臺賬建立 3、負責生產(chǎn)安全管理及臺賬建立 4、負責環(huán)境安全管理及臺賬建立 5、負責環(huán)境、消防、危化品突發(fā)事件應(yīng)急管理及臺賬建立 6、負責"工業(yè)三廢"轉(zhuǎn)運管理、第三方合同管理； 7、負責排污許可回執(zhí)、"三廢"網(wǎng)上年度備案、環(huán)境應(yīng)急稽查季度申報、消防演習、特種設(shè)備應(yīng)急演習、環(huán)保事故應(yīng)急演習等備案 8、負責消防設(shè)施檢測、電力設(shè)施檢測、飲用水檢測、噪音檢測、工作環(huán)境檢測、職業(yè)健康檢測、廢水檢測、廢氣檢測、特種設(shè)備檢測……申報和年檢檔案； 9、負責宿舍管理、廠租水電費用管理、安保及衛(wèi)生管理、消防設(shè)施管理、6S稽核等 10、負責一線員工、基層管理、中層管理及技術(shù)類人才的招聘； 11、員工面試安排、測評、入離職手續(xù)辦理、花名冊、員工檔案及合同管理； 12、勞務(wù)工/臨時工篩選、入職辦理、宿舍安排、在職狀況及考勤跟進； 13、每日考勤稽核、打卡異常識別、加班/請休假/出差等確認，考勤工時統(tǒng)計； 14、負責維護安監(jiān)、市場監(jiān)督管理局、特檢院、檢測院、環(huán)保局、園區(qū)物業(yè)等關(guān)系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任職條件： 1、三年以上工廠人事行政管理經(jīng)驗，精通用工風險、安全風險識別及管控； 2、年齡28-40周歲，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)； 3、持特種設(shè)備安全員證（必須）、安全員證（必須）等有效證件； 4、熟悉人事行政管理規(guī)范、流程，能獨立簡歷行政管理制度，具備主導(dǎo)人事行政工作能力； 5、品德高尚，專業(yè)熟練，服從管理，執(zhí)行力強； 6、單休，責任制，日事日畢，具備良好人際關(guān)系處理能力。 注意：投遞前請看清工作地點、崗位職責及任職能力、任職條件、上班時間等，非誠勿投，謝謝！
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