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崗位職責： 1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求； 2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業(yè)文化的建設； 3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理； 4、負責行政后勤體系的建設，包括宿舍、飯?zhí)?、衛(wèi)生、保安、水電等； 5、負責對當?shù)卣鞑块T的溝通； 6、統(tǒng)籌人事行政全盤事宜。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷，人力資源、工商企業(yè)等管理專業(yè)； 2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經(jīng)驗； 3、具有較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)、理解與執(zhí)行、學習與創(chuàng)新、靈活與應變能力； 4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力； 5、6年以上同職位工作經(jīng)驗，其中3年以上1000人以上規(guī)模工廠人事行政經(jīng)理全盤統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，有集團人力資源管控行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 工作地方：澄海

職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優(yōu)化。 2、負責組織招聘、培訓、調(diào)動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關的人力資源管理工作經(jīng)驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業(yè)操守。

崗位職責： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負責公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負責行政事務對外聯(lián)絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1、負責公司文化宣傳維護，完善公司制度 2、負責員工考勤工資核算，吃住水電核算 3、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化 4、負責人事招聘培訓，入職離職管理 5、負責企業(yè)微信管理，人員外出管理 6、負責公司接待事項，內(nèi)務管理 7、負責員工人事檔案及合同的簽訂，整理，記錄存檔及保存工作 8、有從0-1搭建績效的經(jīng)驗（主管級） 9、優(yōu)化各部門崗位職責及人才建設培養(yǎng) 10、獨立完成人事行政全盤工作，優(yōu)化流程 11、其他上級臨時安排的工作 上班時間9:00-12:00,13：30-17:30，正班7小時，單休，包吃包住，購買社保。 另招兼職清潔工阿姨:一個月1000元打掃15天周2、周4、周6打掃宿舍3層樓走廊+洗手間+辦公室區(qū)域。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉正、調(diào)崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交給財務，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業(yè)險以及社?；麅浴⑷珡S上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監(jiān)管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識.

崗位職責： 1、負責公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質(zhì)量滿足崗位需求； 2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道； 3、進行初步面試與評估，對候選人進行專業(yè)技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報告； 4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團隊文化，協(xié)助制定有效的招聘策略； 5、跟進新人入職流程 以及 協(xié)助人事其它模塊工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭背景者優(yōu)先； 2、熟練掌握各種招聘工具與平臺，具備良好的渠道拓展與維護能力； 3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業(yè)務部門溝通； 4、強烈的責任心與團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。

工作內(nèi)容: 1、負責廠區(qū)員工 的招聘工作 2、在各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，更新相對招聘渠道的信息 3、負責人員現(xiàn)場的面試工作 招聘要求: 1、有銷售、電子廠相關崗位工作經(jīng)驗者的優(yōu)先 2、五官端正，性格活潑開朗、有上進心 3、告知及以上學歷

年齡18-38，男女不限。善于溝通，顏值高，高中或中專以上學歷，平時喜歡在抖音或快手上發(fā)布視頻，且抖音號中有一定的粉絲人數(shù)積累，喜歡人事招聘和挑戰(zhàn)高薪工作。 本崗位職責只要是通過抖音和快手等現(xiàn)代流媒體進行網(wǎng)絡招聘，本公司負責技術培訓指導！ 能獨立撰寫文案和拍攝、或者有人事招聘經(jīng)驗、或者做過業(yè)務者優(yōu)先。

崗位職責： 1.負責人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂及管理: 2.負責員工社保的管理: 3.負責人員考勤管理及社保管理; 4.負責員工培訓的統(tǒng)籌安排，包括新員工的培訓: 5.負責辦公用品的資產(chǎn)配置及管理: 6.前臺與接待，包括訪客接待、快遞收發(fā)等: 7.負責公共區(qū)域的7S監(jiān)督整理及維護: 9.企業(yè)管理制度執(zhí)行，監(jiān)督和執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度: 10.行政后勤支持，負責公司各部門的后勤相關工作，如考勤計算，績效核算，勞動糾紛，車輛管理，宿舍，飯?zhí)霉芾淼?

熟悉人力資源招聘，性格開朗。熟練與工人交流。做過業(yè)務的優(yōu)先！

崗位職責： 1. 培訓需求分析：依集團發(fā)展需要，分析整合集團整體及各事業(yè)部、各部門培訓需求。通過調(diào)查問卷、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法，了解員工及各事業(yè)部的具體需求。 2. 培訓計劃制定：根據(jù)培訓需求，制定集團年度培訓計劃，包括培訓目標、課程內(nèi)容、培訓形式、預算等。 提交培訓計劃給上級審批，并根據(jù)審批結果調(diào)整計劃。 3. 課程開發(fā)與實施：設計和開發(fā)內(nèi)部培訓課程，包括編寫培訓教材、制作教學課件等。負責組織內(nèi)外部培訓講師，確保培訓質(zhì)量。 4. 培訓組織實施：協(xié)調(diào)安排培訓時間、地點和資源。 監(jiān)督培訓過程，確保培訓活動按計劃順利進行。 5. 培訓效果評估： 設計和實施培訓效果評估方案，收集學員反饋和培訓成果。分析評估結果，為培訓改進提供依據(jù)。 6. 內(nèi)訓師隊伍建設： 篩選、培養(yǎng)和激勵內(nèi)訓師，提升其授課能力和專業(yè)知識。 建立內(nèi)訓師庫，維護內(nèi)訓師資源。 7. 培訓資源管理：管理培訓經(jīng)費，確保培訓資源的合理使用。定期審查和更新培訓教材和設備。 8. 跨部門協(xié)作：與各基地、各部門溝通，確保培訓計劃與公司戰(zhàn)略目標一致。協(xié)助各部門開展培訓活動，提供培訓支持。 9. 持續(xù)改進： 根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司發(fā)展，持續(xù)改進培訓體系和管理流程。關注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導。 任職要求： 1.人力資源管理、教育學、心理學或相關領域?qū)？萍耙陨蠈W歷。 2.五年以上企業(yè)培訓實踐管理經(jīng)驗，有管培生組織培訓實操經(jīng)驗（硬性要求）；有內(nèi)部培訓師或外部講師經(jīng)驗者優(yōu)先， 3.較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和項目管理能力。 4.熟悉培訓評估方法，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。

崗位職責： 1、根據(jù)公司各部門用人需求，制定人員招聘計劃并按計劃執(zhí)行； 2、負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘的申請報批、發(fā)布手續(xù)； 3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整和查詢； 4、規(guī)劃公司的年度培訓計劃，并落實相關培訓工作及培訓考核； 5、梳理、優(yōu)化并嚴格執(zhí)行公司相關管理制度，對日常違規(guī)行為進行處罰和溝通； 6.、上級主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，三至五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，務實型人才； 2、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程，有港資廠多作經(jīng)驗； 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理方面的法律法規(guī)，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識技能； 5、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力，能獨立起草、修訂員工手冊。 特別說明：該崗位需外派越南（北越，興安）或泰國（春武里）出差，介意者勿投！

人力資源部課長或副課長 1．?？埔陨蠈W歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經(jīng)驗和行政人事管理工作經(jīng)驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關法規(guī)； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執(zhí)行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內(nèi)五險一金、出國商業(yè)險。

工作職責： 1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。 2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。 3、招聘計劃：根據(jù)公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。 4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續(xù)改進。 5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。 6、團隊建設：組建并發(fā)展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。 任職要求： 1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè) 2，至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先 ?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數(shù)據(jù)分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件 ?4、個人素質(zhì)?：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。

崗位職責: 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、負責員工入職離職手續(xù)的辦理; 3、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作; 4、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作; 5、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作; 6、負責公司人事變更，崗位考核的具體實施和操作； 7、工廠7S現(xiàn)場檢查及管理； 8、領導交代的其他事項。

【工作職責】 1、擅長用業(yè)務的眼光，了解業(yè)務部門對人力資源的訴求，主動及時為業(yè)務部門提供人力資源建議與支持； 2、結合廠區(qū)產(chǎn)能規(guī)劃，開展人力需求調(diào)研及人才畫像，提前進行人才布局；本地與海外招聘渠道建設與資源整合； 3、配合業(yè)務線的運營計劃，開展社會招聘或參與校園招聘，滿足人力需求；定期檢視招聘達成，優(yōu)化招聘手法；防范與處理招聘、選拔、任用、入職過程中的勞資風險； 4、貫徹與執(zhí)行公司的各項人力資源政策。 5、有過機加工或者自動化相關招聘經(jīng)驗優(yōu)先。 【任職要求】 1、大專及以上學歷，管理類相關專業(yè)； 2、有3年及以上大型制造工廠人力資源工作經(jīng)驗，擅長人力資源招聘與配置； 3、熟悉勞動法規(guī)和相關政策； 熟悉人力資源招聘選拔、培訓發(fā)展、員工關系等業(yè)務流程； 4、具有良好的數(shù)據(jù)分析能力，溝通表達能力，親和力強且認同企業(yè)價值理念。

崗位要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)； 2、3年左右薪酬、績效管理相關工作經(jīng)驗，有500-1000人規(guī)模制造型企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備績效管理、薪酬管理相關知識； 4.具有較強的團隊協(xié)作精神、高度的責任心，工作嚴謹、認真負責； 5.具有較強的溝通能力、文字及口頭表達能力、抗壓能力、組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行力； 6、有參加過從0-1職級體系搭建項目的經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 工作內(nèi)容 1、協(xié)助上級維護管理公司薪酬績效激勵體系與制度，優(yōu)化和完善績效考核流程與工具； 2、定期進行薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，深入了解并支持業(yè)務部門，結合市場情況，協(xié)助上級完成公司短中長期激勵、薪酬福利方案設計、實施與持續(xù)優(yōu)化； 3.組織完成績效管理方案的宣導與推動工作； 4.進行績效管理的實施，并對績效管理過程進行監(jiān)督和指導； 5.組織績效考核結果認定，并對績效考核結果進行分析、輸出與應用，并提出績效改進建議； 6.協(xié)助上級完善公司薪酬、福利、獎金管理機制工作； 7.完成上級交辦的其他薪酬、績效管理和組織發(fā)展相關的工作。 PS: 本崗要求要有較強的學習能力和領悟能力，入職后會有咨詢顧問老師深度帶教全面學習人力資源各大版塊的專業(yè)知識，未來發(fā)展方向為COE團隊重要角色或者HRBP方向。

崗位職責: 1.設計并實施全員培訓計劃，確保員工技能與公司目標一致； 2.與團隊合作，開發(fā)適合不同層級員工的培訓內(nèi)容和方式； 3.監(jiān)控培訓效果，通過反饋調(diào)整培訓方案以滿足企業(yè)發(fā)展需求； 4.維護培訓資源，包括內(nèi)部講師團隊和外部培訓供應商； 5.提升培訓文化的認知度，激勵員工積極參與培訓活動。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，有同職工作經(jīng)驗2年以上，熟悉人力資源工作內(nèi)容及流程的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀人力資源專業(yè)應屆生亦可接受； 2、具備強烈的責任心和優(yōu)秀的組織能力，能夠獨立設計和實施培訓項目； 3、擁有良好的溝通技巧與團隊合作精神，能與不同部門有效溝通； 4、對培訓趨勢有敏銳的洞察力，能夠快速把握企業(yè)需求； 5、具備良好的項目管理能力，能確保培訓項目按時完成； 6、能夠有效地利用培訓資源，提升培訓質(zhì)量和效率。

崗位職責： 1、主要負責人員招聘與培訓模塊的工作； 2、協(xié)助上級完成其他事務性工作； 任職要求： 1、大專及以上學歷，三年以上相關工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源六大模塊，并精通招聘與培訓工作； 3、熟練使用辦公軟件； 4、具備良好的服務意識和團隊合作精神。