工作職責：
1、薪酬與福利：設計、制定薪酬體系，確保公平合理又具有市場競爭力。
2、績效考核：制定并完善考核標準完善公司績效管理制度，包括設定績效指標、評估方法、評估周期等。提供績效反饋，幫助員工改進。
3、招聘計劃：根據公司需求制定招聘計劃，明確崗位需求。
4、培訓計劃：制定并實施員工培訓計劃，提升技能。評估培訓效果，持續(xù)改進。
5、建立溝通機制并維護良好的員工關系，及時解決員工問題。
6、團隊建設：組建并發(fā)展高效的人力資源團隊，合理分配任務，確保工作順利進行。

任職要求：
1、全日制大專及以上學歷，人力資源管理、心理學、經濟學等相關專業(yè)
2，至少3年以上薪酬績效管理經驗，有大型企業(yè)或人力資源咨詢公司工作背景者優(yōu)先
?3，熟悉薪酬設計、績效管理、數據分析等工具和方法；熟練掌握辦公軟件
?4、個人素質?：具備良好的溝通協(xié)調能力、分析判斷能力、決策能力和團隊合作精神；注重細節(jié)，能夠承受一定的工作壓力。