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職位描述：

任職要求： 
 1、 本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；                         
 2、有1000人以上工廠的招聘同行友商的實操人才引進經驗，辦公軟件操作熟練；            
 3、工作態(tài)度端正，積極向上，有擔當、責任心，團隊意識強；                    
工作職責：
 1、按照公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃負責內部技術類、管理類人才的引進；                        
 2、負責公司內部引進人才的跟進及輔導，及時了解新進人才的思想動向及解決融入團隊問題；                                                                           
 3、負責公司的專項技術、專項培訓項目的培訓課件的開發(fā)及賦通，主導公司專項培訓的項目開展及跟進，實時的匯報，解決培訓中的異常現(xiàn)象；                                         
4、參與公司的人才規(guī)劃及人才盤點，引進人才，培養(yǎng)人才，營造和諧、積極向上的團隊；

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責招聘計劃的具體推進、執(zhí)行，根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進行職位人才畫像分析，制定詳細的招人方案，選擇招人尋訪渠道；
4、使用招聘平臺進行人才崗位搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
6、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職要求：
1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：3年以上招聘工作經驗，有獵頭經驗優(yōu)先。
3、知識要求：了解人力資源管理六大模塊的流程、理論知識；熟悉國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及政策。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析、工作分析、勝任能力分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道；善長銷售人員和研發(fā)人員招聘。有較強數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計能力；有較強的溝通協(xié)調能力。
5、其它要求：責任心強、有耐心，保密性強、原則性強.
6、有意向從招聘模塊轉向人力資源全盤發(fā)展。

職位描述：

崗位職責：
1、全面負責招聘計劃的具體推進、執(zhí)行，根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內完成招聘任務；
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計劃并組織實施、后期跟蹤。
3、建立人才搜尋渠道，根據(jù)用人部門招聘要求，進行職位人才畫像分析，制定詳細的招人方案，選擇招人尋訪渠道；
4、使用招聘平臺進行人才崗位搜索、評估、篩選候選人；
5、做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務；
6、建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展需要人才。

任職要求：
1、大專及以上學歷，管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：3年以上招聘工作經驗。
3、知識要求：了解制造業(yè)招聘全流程，熟悉相關招聘過程中涉及相關法律法規(guī)。
4、能力要求：熟悉招聘需求分析；有招聘程序和策略優(yōu)化能力；善于開發(fā)各類招聘渠道。
5、其它要求：責任心強、有耐心，保密性強、原則性強.
6、有意向從招聘模塊轉向人力資源全盤發(fā)展。

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司招聘計劃的實施，完成人員招聘目標；
2、篩選簡歷，安排候選人面試并跟進面試流程；
3、維護和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源；
4、協(xié)助建立和完善人才庫，為未來招聘需求做好儲備；
5、定期匯總招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進建議；
6、參與制定和完善招聘相關制度和流程；
7、配合團隊完成其他人力資源相關工作；

任職要求：
1、本科學歷不限，管理類專業(yè)優(yōu)先
2、有2年以上招聘相關經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉招聘流程及相關法律法規(guī)；
4、具備良好的溝通能力和人際交往能力；
5、內驅力好，有較強的責任心和執(zhí)行力；親和力好

職位描述：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況，開發(fā)適合的招聘渠道；
3、公司高層，技術、研發(fā)、高管類人員的獵取；
4、建立和更新公司人才儲備資料庫；
5、定期更新內外網招聘信息，維護公司招聘網站；
6、公司各項招聘活動的實施、協(xié)調和跟進工作；
7、組織面試、筆試并保存相關資料和試卷；
8、校園招聘的組織、實施和后期入職跟進工作；
【任職要求】
1、全日制大專及以上學歷，人力資源，心理學，管理學專業(yè)優(yōu)先；
2、有三年以上塑膠行業(yè)研發(fā)、工程、模具類等 技術人員招聘經驗，能夠對日常招聘工作獨當 
      一 面；
3、熟悉各類招聘途徑，獵頭資源豐富，能快速進行標的人選的匹配和招聘；
4、熟悉篩選簡歷技巧，懂招聘相關術語，善于營銷企業(yè)；
5、工作主動性強，能獨立自主尋找、開拓有效的招聘途徑，解決招聘中遇到的問題；有較強 
      的溝通協(xié)調能力；
6、有化妝品、塑膠行業(yè)類高端技術、研發(fā)、高管類崗位獵聘、招聘經驗者， 可高薪錄??；
【晉升發(fā)展】1、公司注重人才培養(yǎng)，專業(yè)全面的帶薪輪崗培訓體系，清晰的職業(yè)通道；定向通道：招聘專員——招聘主管——人資經理——人資總監(jiān)   2、公司還有內聘機遇、晉升機制等不可限量的發(fā)展空間；

職位描述：

崗位職責：
1.制定招聘策略與計劃： 分析需求，制定高效招聘方案，滿足人才規(guī)劃。
2.主導核心崗位尋聘： 主動獵聘關鍵人才，拓展管理優(yōu)質招聘渠道。
3.負責高階面試評估： 設計專業(yè)流程，深度評估候選人能力與文化適配。
4.優(yōu)化招聘流程效能： 分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)改進流程，提升效率與體驗。
5.打造雇主品牌與閉環(huán)： 推廣雇主形象，管理候選人體驗，促進跨部門協(xié)作閉環(huán)。
任職要求：
1.統(tǒng)招大專及以上學歷
2.5年以上工作經驗
3.有自動化設備類經驗優(yōu)先

職位描述：

我們正在招聘項目專員/項目工程師（英語流利），負責公司新能源電機試產（NPI）項目全流程管理，包括項目計劃制定、風險管理、進度跟蹤及資源協(xié)調拉通，確保項目按計劃進行，如期完成項目交付。

【崗位職責】
1、負責主導新項目NPI階段管理工作，制定項目進度計劃，有序推動項目各節(jié)點工作交付；
2、管理項目進程，跨部門協(xié)調資源完成產品項目從立項-打樣-試產-量產；
3、負責項目狀態(tài)分析,對項目運行中的問題及風險及時反映、督促并協(xié)調解決；
4、核實并更新各項目進展狀態(tài)及重點指標完成情況,定期提供項目統(tǒng)計報表,匯報項目情況等；
5、通過組織會議形式，主動推動跨部門協(xié)作或工作分享；
6、完成上級安排的工作任務并定期反饋；

【任職要求】
1、本科學歷，專業(yè)不限，英語口語流利，有成功將研發(fā)項目導入量產的項目管理經驗；
2、3年以上獨立項目管理經驗（自主研發(fā)型產品），有電機/家電類產品項目管理經驗者優(yōu)；
3、熟悉項目管理工具及方法，能快速融入團隊了解業(yè)務需求，善于梳理及總結；
4、具備很強的項目風險識別意識，有快速分析及解決問題能力；
5、優(yōu)秀的項目管理能力，溝通協(xié)調能力及邏輯思維思，具備獨立項目管理能力；
6、英語能力佳，獨立管理項目的經驗低于3年的可溝通項目助理崗位，具體了解；

【加入我們您將獲得】
1、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會，鼓勵員工持續(xù)學習和成長；
2、具有競爭力的薪資待遇，包括基本薪資、項目獎金、年終獎等；
3、完善福利機制，提供員工宿舍、員工食堂、員工社保等福利待遇；
4、完整的培訓體系，包括入職培訓、業(yè)務技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；
5、開放的晉升機制，優(yōu)秀員工有機會晉升為項目組長、項目經理等職位；
6、團隊氛圍融洽，注重員工關懷，致力于為員工創(chuàng)造一個舒適的工作環(huán)境。

職位描述：

1、工作職責：
（1）利用58/BOSS/智通等各種渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構，以滿足公司的人才需求。
（2）招聘網站的維護和更新，以及站內信息回復溝通。
（3）收集有效簡歷，對簡歷進行分類、篩選，對篩選合格的人員進行邀約面試 
（4）負責完成日、周、半月、月度招聘目標。
2、條件要求
（1）年齡20-33歲，男女不限。
（2）中專/高中以上學歷，抗壓力強，溝通能力強，
（3）有互聯(lián)網、外賣、物流、快遞等行業(yè)招聘經驗優(yōu)先，或從事過招聘，銷售崗位、地推崗優(yōu)先考慮；
3、薪資福利：
（1）3500-5500元
（2）購買五險、法定節(jié)假日休息、定期團建、中秋、春節(jié)等節(jié)日福利
工
（3）帶薪1對1培訓，公司提供招聘渠道。

工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00，月休4天（可自行安排）。
晉升空間：招聘專員——招聘組長——招聘主管

職位描述：

崗位職責：
1、負責招聘經理級以下人員，并對人事專員提供的候選人進行復試；
2、負責經理級以下自有人員的入離職、轉正、調崗、調薪、晉升以及勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù)；負責異動員工面談工作；
3、負責經理級以下人員的離職溝通；
4、負責自有員工的薪酬管理，每月工資計算、考勤核對、獎懲統(tǒng)計， 績效核對，社會保險、公積金等工作的綜合管理；
5、每日巡廠工作，適時巡視廠區(qū)工人情況，巡視工人用餐情況等，了解工人需求并記錄匯報給直屬領導。
6、組織培訓及企業(yè)文化活動；
7、提出完善公司規(guī)章制度的建議；
8、負責指導人事專員的工作，并提高其工作能力
9、完成領導交辦的其他事項。

任職資格：
1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)專科以上學歷；
2、1年以上人力資源團隊管理經驗，3年以上人力資源相關工作經驗；
3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；
4、擅長制造業(yè)企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。
5、3年以上人力資源工作經驗，有汽車注塑件制造行業(yè)2年以上工作經驗，有團隊管理經驗。


此崗位是安徽辦事處招聘職位

職位描述：

本公司招聘外貿專員/助理，主要負責從下單開始跟蹤到出貨及收款。


要求良好英語書寫及理解能力，有進出口貿易經驗。


本職位要求中專以上學歷，兩年以上工作經驗，良好溝通能力。
熱情大方，責任心強。
有箱包行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮錄取。


歡迎有意者前來我司進一步了解，年盛公司期待你的加入！


有意者請發(fā)送個人簡歷到我司郵箱，所有職位一經錄用，待遇從優(yōu)！
能者多酬，以后再薪資及發(fā)展方面都有很大提升空間！

職位描述：

1、負責公司人員招聘工作，
2、協(xié)助部門主管做好人事檔案及人員入職、離職工作。
3、根據(jù)主要要求和公司制度給員工安排相關福利。
4、負責人事考勤核實、匯總
要求：
1、熟練操作辦公軟件
2、抗壓能力強，有上進心，向心力，服從安排
3、有強烈的團隊精神
          

職位描述：

崗位職責：
1.負責完成日常招聘工作,招聘計劃及預算；
2.維護現(xiàn)有招聘渠道及拓展招聘渠道,發(fā)布招聘廣告,開展線上線下招聘工作；
3.邀約和組織安排面試,跟進面試流程，完成招聘工作；
4.協(xié)助上級定期盤點組織結構、人員數(shù)量、質量、團隊氛圍，盤點問題并給出相應的解決方案，并實行末位淘汰；
5.其它上級領導安排的工作任務

任職要求：
1、2024-2025屆 ，人力資源、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)。
2、熟悉office等辦公軟件，有制造行業(yè)招聘實習經驗優(yōu)先考慮；
3、性格外向，開朗大方，有強烈的責任心和一定的結果交付意識；
4、溝通能力和邏輯思維能力較強。
5、發(fā)展方向：招聘專員、招聘管理師、HRBP或招聘主管

職位描述：

崗位職責： 
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設：  
 （1）全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并優(yōu)化人力資源管理制度、流程及政策，確保與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。  
 （2）搭建和完善招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等模塊的管理體系。
2. 團隊管理與指導：  
  （1）負責人事團隊（含人事主管、專員等）的管理與培養(yǎng)，指導下屬高效完成招聘、入職、考勤、薪酬核算等日常事務。  
  （2）監(jiān)督人事主管對員工入轉調離、勞動合同、背調等工作的合規(guī)性，確保風險管控。  
3. 織發(fā)展與人才管理：  
   （1）主導人才梯隊建設，制定關鍵崗位繼任計劃，優(yōu)化人才選拔與培養(yǎng)機制。  
   （2）設計并落地員工職業(yè)發(fā)展通道及晉升體系，提升組織效能。  
4. 薪酬福利與績效優(yōu)化：  
   （1）審核公司薪酬等級及福利方案，定期調研市場數(shù)據(jù)，提出競爭力優(yōu)化建議。  
   （2）推動績效管理閉環(huán)，監(jiān)督考核結果應用，聯(lián)動業(yè)務部門提升績效文化。  
5. 跨區(qū)域協(xié)同與合規(guī)：  
   （1）統(tǒng)籌東莞、佛山兩地人力資源政策落地，協(xié)調區(qū)域差異化需求，確保合規(guī)性。  
   （2）處理重大員工關系問題，防范勞動風險，維護企業(yè)文化與員工滿意度。  

任職要求： 
1. 學歷與經驗：  
 （1）大專及以上學歷（學信網可查），人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。  
 （2）5年以上人力資源工作經驗。
2. 專業(yè)能力：  
  （1）精通人力資源六大模塊，擅長組織發(fā)展、薪酬績效或人才體系建設，能獨立制定制度并推動落地。  
   （2）熟悉《勞動法》及地方政策，具備勞動風險防范及糾紛處理實戰(zhàn)經驗。  
3. 核心素質：  
   （1）具備戰(zhàn)略思維和業(yè)務視角，能快速理解業(yè)務需求并提供人力資源解決方案。  
   （2）出色的跨部門溝通能力及團隊領導力，擅長在復雜場景中協(xié)調多方利益。  
   （2）抗壓性強，能適應東莞、佛山兩地出差及階段性高強度工作。  

職位描述：

一，工作內容:
1、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司招聘需求;
2、熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；
3、主要通過抖音、快手、BOSS直聘網絡等媒介，邀約求職過來面試、入職。
二，工作時間:
早上9:00~17:00，月休4天（固定星期六休）
三、福利待遇：
1、底薪5000+提成+獎金
2、月薪5000-10000，工資上不封頂；
3、包吃住
四、任職資格：
1、年齡16-35歲，經驗不限；優(yōu)秀可放寬學歷年齡；
2.性格開朗，敢于挑戰(zhàn)，抗壓能力強；
3.表達流暢，邏輯清晰，結果導向；
4.接受小白，提供專業(yè)培訓
五、晉升空間：
招聘人事專員——招聘主管——招聘內部工頭