東莞招聘專員/助理工資待遇
東莞招聘專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中73.71%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞招聘專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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高級(jí)招聘專員
一、任職要求
1、28-38歲，全日制大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、任職具有8年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)及相關(guān)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)制造業(yè)招聘、培訓(xùn)有深刻理解 ，擅長制造業(yè)如：研發(fā)類、銷售、電商、模具設(shè)計(jì)/CNC/注塑/噴涂技術(shù)員、中高層管理類人才的招聘；
3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運(yùn)用各類招聘工具，能獨(dú)立開展各層級(jí)的招聘工作；
4、善用多種人才測評(píng)工具，具備良好的識(shí)人能力；
5、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)政策,做好用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及管控；
6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力，有志在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德水平，高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神；
二、崗位職責(zé)
1、完善公司招聘流程；
2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計(jì)劃并組織實(shí)施；
3、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時(shí)按量完成招聘計(jì)劃；
4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準(zhǔn)定位并制定詳細(xì)招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率；
密切關(guān)鍵行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，搜集及關(guān)注同行標(biāo)準(zhǔn)核心人員動(dòng)態(tài)，建立核心崗位人才庫,以備不時(shí)之需；
5、參與人才梯隊(duì)的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析與評(píng)估招聘渠道效果；
深入理解行業(yè)及公司業(yè)務(wù)體系，能夠與業(yè)務(wù)部門建立良好的合作關(guān)系，指出并協(xié)助解決業(yè)務(wù)痛點(diǎn)；
6、對(duì)試用期崗位人員定期進(jìn)行訪談，并參與每月人崗匹配度評(píng)定，做好用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
7、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析 與評(píng)估招聘渠道效果。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)謝崗鎮(zhèn)粵海大道999號(hào)999號(hào)一樓
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10-14K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
大專
5年
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招聘專員
公司提供招聘平臺(tái)，新媒體渠道，通過這些渠道，進(jìn)行人員的招聘
主要是焊工，還有普工。
薪資：底薪+提成。比如焊工入職一個(gè)人，只要在職 每天10-15元的提成
前三個(gè)月，保底工資4000，也就是如果底薪+提成沒有超過4000，工資就是4000，如果超過，就按實(shí)際發(fā)放。
學(xué)歷不限，愿意從事人力資源服務(wù)行業(yè)。正常3個(gè)月左右 ，薪資可以達(dá)到8000---15000。優(yōu)秀的，月薪20000元-30000元。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)軍民路與鳳深大道交叉口東100米
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8-15K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
不限
不限
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招聘專員
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)各用人部門的情況，分析、統(tǒng)計(jì)招聘需求，編制年度、月度人員招聘計(jì)劃；
2、開發(fā)、維護(hù)校園和社會(huì)招聘等渠道,對(duì)招聘道進(jìn)行維護(hù),確保招渠道能有效滿足公司用人需求,高質(zhì)量完成招聘目標(biāo);
3、執(zhí)行公司所有崗位招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘信息的推廣;
5、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化及提升方案,完成招數(shù)據(jù)分析，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn)；
2、汽車五金模具行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、較強(qiáng)的表達(dá)能力及判斷能力,思雄敏捷,親和力強(qiáng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橫瀝鎮(zhèn)東莞致嘉金屬科技有限公司-東南1門
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6-7K
東莞-橫瀝鎮(zhèn)
大專
不限
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招聘專員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、積極有效的跟進(jìn)招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評(píng)估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
3、定期的招聘報(bào)告總結(jié)與分析，提高招聘效率；
4、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)工作的處理協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和各部門年度培訓(xùn)跟進(jìn)；
6、協(xié)助員工關(guān)系管理，組織相關(guān)活動(dòng)的開展；
7、對(duì)員工滿意度及薪酬做調(diào)查，出具相關(guān)的分析報(bào)告；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨(dú)立進(jìn)行面試和甄選；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力；
5、良好的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南五街70號(hào)1棟101室（力嘉數(shù)字城1棟5層）
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5-7K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
3年
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集團(tuán)招聘與培訓(xùn)專員
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的中高端人才招聘和常平工廠的日常招聘工作。
2、分析和評(píng)估招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。
3、甄別、選擇、擴(kuò)展和維護(hù)合適的招聘渠道，如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘等?。
4、建立集團(tuán)公司后備人才庫，搭建各崗位人才畫像、人才地圖和任職資格。
5、制定和實(shí)施公司三級(jí)培訓(xùn)計(jì)劃，搭建導(dǎo)師對(duì)新員工一對(duì)一的輔導(dǎo)機(jī)制。
6、建立健全內(nèi)外部培訓(xùn)課程體系，以及構(gòu)建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。
7、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人才梯隊(duì)和人才培育的建設(shè)。
任職要求：
1、全日制本科學(xué)歷，28-35歲，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、具有1000人以上規(guī)模企業(yè)（最好是五金行業(yè)）的人力資源專職工作經(jīng)驗(yàn)5年以上。
3、精通招聘和培訓(xùn)模塊，有獨(dú)立的項(xiàng)目規(guī)劃、開展和落實(shí)及效果評(píng)估的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
4、富有親和力和敬業(yè)精神，溝通能力較強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析與提煉能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)廣東省東莞市常平鎮(zhèn)橋?yàn)r茂竹山村沿河邊2號(hào)
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10-12K
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
3年
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招聘培訓(xùn)專員
招聘培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施
2、組織開展各類招聘活動(dòng)，維護(hù)招聘渠道
3、進(jìn)行人才篩選、面試安排及錄用跟進(jìn)
4、協(xié)助建立和完善公司培訓(xùn)體系
5、組織新員工入職培訓(xùn)及在崗員工技能提升培訓(xùn)
6、評(píng)估培訓(xùn)效果并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案
7、維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，定期更新培訓(xùn)資料
8、收集分析人力資源數(shù)據(jù)，為決策提供支持
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具備良好的溝通表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力
3、熟悉招聘流程和人才測評(píng)方法
4、掌握培訓(xùn)需求分析及課程開發(fā)技巧
5、熟練使用辦公軟件和招聘管理系統(tǒng)
6、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)
7、具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
8、能夠承受一定的工作壓力
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)刁朗村泓富二街2號(hào)B棟
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5.5-6K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
2年
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人事招聘專員
崗位職責(zé):
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2、積極有效的跟進(jìn)招聘全過程，包括簡歷篩選、面試通知、面試接待、面試評(píng)估、錄用審批、入職跟蹤等各環(huán)節(jié)；
3、入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)相關(guān)工作的處理協(xié)調(diào)，合同簽訂、社保公積金增減員等手續(xù)，確保勞動(dòng)合規(guī)；
4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和各部門年度培訓(xùn)跟進(jìn)；
5、處理公司考勤、薪資核算（含加班費(fèi)、夜班補(bǔ)貼等特殊場景）；
6、 協(xié)助處理員工糾紛、工傷申報(bào)、突發(fā)事件響應(yīng)；
7、協(xié)助策劃員工活動(dòng)（如季度團(tuán)建），提升一線員工凝聚力，協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行；
8、對(duì)員工滿意度及薪酬做調(diào)查，出具相關(guān)的分析報(bào)告；
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)；
3、能夠迅速準(zhǔn)確地理解需求，熟練掌握面試技巧，能獨(dú)立進(jìn)行面試和甄選；
4、較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力；
5、良好的溝通能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)橋頭橋東路南五街70號(hào)1棟101室（力嘉數(shù)字城1棟5層）
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
6-8K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
3年
-
高級(jí)招聘專員
一、任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、具2年以上大中型制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)校園招聘、普工招聘、校企合作、珠三角各人才市場，人才網(wǎng)站熟悉、資源豐富；
3、精通人力資源招聘模塊，具有嫻熟的人才測評(píng)技術(shù)和人才識(shí)別技能；
4、有招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5、親和力強(qiáng)、良好的溝通表達(dá)能力、積極主動(dòng)、工作踏實(shí)、認(rèn)真，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神及抗壓能力。
二、崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行篩選，安排面試時(shí)間，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
5.通知相關(guān)部門人員完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及面試結(jié)果符合崗位要求；
6.與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，確定錄用事宜；
7.招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
8.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市橋頭鎮(zhèn)東莞市實(shí)優(yōu)特電子有限公司
一鍵掃碼
隨時(shí)溝通
8-12K
東莞-橋頭鎮(zhèn)
大專
5年
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招聘專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職工作；
4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷，有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。
2、有培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3、有良好的溝通能力和抗壓能力。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)土塘港建路136號(hào)16棟501
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5-7K
東莞-常平鎮(zhèn)
大專
應(yīng)屆畢業(yè)生
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