東莞招聘專員/助理工資待遇
東莞招聘專員/助理工資水平一般一個(gè)月多少錢？其中73.65%的崗位拿5K-8K/月。
數(shù)據(jù)來(lái)源:東莞招聘專員/助理薪酬查詢數(shù)據(jù)來(lái)源于智通直聘企業(yè)公開(kāi)發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出，可能因統(tǒng)計(jì)算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢(shì)（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級(jí)年齡分布
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經(jīng)驗(yàn)要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來(lái)源：為智通直聘招聘市場(chǎng)數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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高級(jí)招聘專員
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度干部人員招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立；
4、負(fù)責(zé)做好季度人才盤點(diǎn)；
5、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
6、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；
7、負(fù)責(zé)招聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作；
8、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道滿足公司的干部人力需求。
9、負(fù)責(zé)部分企業(yè)文化工作，包括公司內(nèi)部文化活動(dòng)的策劃及組織工作。
任職要求：
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、人力資源管理、心理學(xué)、法務(wù)、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉操作辦公軟件、企化工作設(shè)計(jì)軟件，有人力資源管理師證、心理咨詢師證、法務(wù)資格證者優(yōu)先；
3、有做過(guò)招聘的人員、英文四級(jí)或以上，能英語(yǔ)溝通者優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)裕元四路三號(hào)
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5-9K
東莞-黃江鎮(zhèn)
大專
3年
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招聘主管
【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)制定和完善公司的招聘流程與政策，確保招聘活動(dòng)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)。
- 分析業(yè)務(wù)部門的人力資源需求，規(guī)劃和執(zhí)行有效的招聘策略，包括但不限于校園招聘、內(nèi)部推薦等。
- 管理招聘渠道，如在線招聘平臺(tái)、社交媒體等，并與獵頭公司合作尋找高級(jí)人才。
- 設(shè)計(jì)和實(shí)施面試流程，包括初步篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、進(jìn)行評(píng)估及后續(xù)跟進(jìn)。
- 建立和維護(hù)人才庫(kù)，持續(xù)跟蹤潛在候選人狀態(tài)，為未來(lái)的招聘需求做準(zhǔn)備。
- 定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、成本效益比等，以提高招聘效率和質(zhì)量。
- 其他說(shuō)明：1.上司交待的其他工作。2.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略需求，服從公司對(duì)崗位職責(zé)的調(diào)整。
【任職要求】
- 擁有4年以上人力資源或招聘相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，具備本科學(xué)歷（人力資源專業(yè)優(yōu)先）。
- 年齡在26至35歲之間，具備良好的溝通表達(dá)能力、人際交往技巧和文筆功底。
- 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，了解不同行業(yè)的招聘趨勢(shì)。
- 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠獨(dú)立完成復(fù)雜的招聘項(xiàng)目。
- 熟練使用各類辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)，具有數(shù)據(jù)分析能力者優(yōu)先。
- 有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠在高壓環(huán)境下保持高效工作。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市麻涌鎮(zhèn)大步村海心沙1號(hào)管理中心
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8-12K
東莞-麻涌鎮(zhèn)
本科
經(jīng)驗(yàn)不限
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招聘專員
崗位職責(zé)：
1、維護(hù)和拓展招聘渠道，選擇并建立合適的招聘渠道；
2、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
3、獨(dú)立完成簡(jiǎn)歷篩選、電話邀約、意向溝通、情況跟蹤及面試安排等招聘各環(huán)節(jié)工作；
4、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
5、跟蹤試用期員工情況，包括定期溝通與學(xué)習(xí)進(jìn)度跟進(jìn)；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25歲-35歲，大專以上學(xué)歷；
2、具備人力資源招聘相關(guān)實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及分析判斷能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、對(duì)生產(chǎn)制造加工行業(yè)有一定了解者優(yōu)先考慮。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)碧湖工業(yè)區(qū)雨湖路6號(hào)
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6-7.5K
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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招聘培訓(xùn)專員
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘需求達(dá)成；
2.搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，為公司提供進(jìn)攻性招聘策略；
3.組織并實(shí)施各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及管理能力提升課程；
4.搭建和維護(hù)培訓(xùn)體系，優(yōu)化培訓(xùn)流程，提升培訓(xùn)效果與員工滿意度；
5.上級(jí)交代其他相關(guān)事宜包含不限于培訓(xùn)、行政運(yùn)營(yíng)、內(nèi)部HR項(xiàng)目等。
任職要求：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)，法學(xué)，教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.有3年以上制造業(yè)研發(fā)和銷售招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)和技巧。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市常平鎮(zhèn)九江水石路街8號(hào)
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10-12K
東莞-常平鎮(zhèn)
本科
3年
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資深招聘專員
入職要求：
形像好、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的個(gè)人素養(yǎng)，敢于挑戰(zhàn)，完成每月的簡(jiǎn)歷篩選和面試，完成上級(jí)安排的招聘任務(wù)。公司提供完善個(gè)人發(fā)展平臺(tái)及晉升空間。
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)拓與維護(hù)，確保人才來(lái)源的多樣性；
2、根據(jù)公司需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo)；
3、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試，并對(duì)候選人進(jìn)行初步評(píng)估；
4、協(xié)助優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率和質(zhì)量；
5、定期分析招聘數(shù)據(jù)，為團(tuán)隊(duì)提供決策支持；
6、參與校園招聘及專場(chǎng)招聘活動(dòng)，擴(kuò)大公司影響力；
7、維護(hù)人才庫(kù)，建立長(zhǎng)期的人才儲(chǔ)備機(jī)制；
8、完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷不限，熟悉招聘流程，有過(guò)校招、網(wǎng)絡(luò)招聘更佳；
2、具備良好的溝通能力和人際交往能力；
3、熟悉招聘流程及相關(guān)工具的使用；
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠承受一定工作壓力；
5、邏輯思維清晰，能夠快速理解崗位需求；
6、對(duì)學(xué)術(shù)或科研行業(yè)有一定了解者優(yōu)先考慮；
7、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)；
8、年齡不限，語(yǔ)言能力不限，經(jīng)驗(yàn)不限；
我們期待熱愛(ài)招聘工作的你加入團(tuán)隊(duì)，共同推動(dòng)公司的人才戰(zhàn)略！
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)民福路6號(hào)松湖智谷科研中心B區(qū)B8棟701
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面議
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
1年
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招聘專員
(1)負(fù)責(zé)聘請(qǐng)、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;
(2)負(fù)責(zé)公司聘請(qǐng)渠道拓展和管理，利用各種渠道滿意公司人才需求;嫻熟駕馭網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;
(3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
(4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)，企業(yè)文化的落地;
(5)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)清濱東路96號(hào)閔港產(chǎn)業(yè)園1棟3樓
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隨時(shí)溝通
4.5-6K
東莞-清溪鎮(zhèn)
大專
1年
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招聘員
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、人力資源、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；
3、無(wú)經(jīng)驗(yàn)者即可；
4、性格開(kāi)朗、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、工資：5000-10000元不封頂；
6、工作時(shí)間：8:00-12:00;13:30-17:30 8小時(shí)，26天制；
7、年齡：21-35歲；
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)仁居路1號(hào)松湖智谷研發(fā)中心3號(hào)1703室廣東省東莞市寮步鎮(zhèn)仁居路1號(hào)松湖智谷研發(fā)中心3號(hào)1703室
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隨時(shí)溝通
面議
東莞-寮步鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗(yàn)不限
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高級(jí)招聘專員（內(nèi)部獵頭）
崗位職責(zé)：
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司研發(fā)高端精英、關(guān)鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨(dú)立完成從尋訪到入職跟進(jìn) 的人才交付全流程管理；
2、負(fù)責(zé)高端、緊缺人才的情報(bào)體系建設(shè)，包括但不限于繪制人才地圖、目標(biāo)人才群體求職心 里分析、人才競(jìng)爭(zhēng)；
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵招聘項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作和管理，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)特定地域人才洞察和競(jìng)爭(zhēng)分析，為業(yè)務(wù)提供價(jià)值信息或有效建議。
5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)有效的人才供給渠道，負(fù)責(zé)制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開(kāi)展內(nèi)部分享；
6、負(fù)責(zé)獵聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，持續(xù)提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學(xué)、人力資源及行政管理學(xué)歷，5年以上企業(yè)人才招聘或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)；新能源行業(yè)、電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開(kāi)發(fā)新渠道的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)化思維和極強(qiáng)的推動(dòng)力；
4、熱愛(ài)招聘，有自驅(qū)動(dòng)力，并以結(jié)果為導(dǎo)向。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)京東智谷B13A單元1401
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隨時(shí)溝通
9-15K·13薪
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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高級(jí)招聘專員（內(nèi)部獵頭工程）
崗位職責(zé)：
1、基于公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)公司研發(fā)高端精英、關(guān)鍵稀缺人才、中高端崗位等招聘需求獨(dú)立完成從尋訪到入職跟進(jìn) 的人才交付全流程管理；
2、負(fù)責(zé)高端、緊缺人才的情報(bào)體系建設(shè)，包括但不限于繪制人才地圖、目標(biāo)人才群體求職心 里分析、人才競(jìng)爭(zhēng)；
3、負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵招聘項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、運(yùn)作和管理，推動(dòng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成；
4、負(fù)責(zé)特定地域人才洞察和競(jìng)爭(zhēng)分析，為業(yè)務(wù)提供價(jià)值信息或有效建議。
5、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)有效的人才供給渠道，負(fù)責(zé)制定、沉淀獵聘制度、工具和方法，并定期開(kāi)展內(nèi)部分享；
6、負(fù)責(zé)獵聘數(shù)據(jù)分析及流程優(yōu)化，持續(xù)提升獵聘有效性。
任職要求：
1、大專以上心理學(xué)、人力資源及行政管理學(xué)歷，5年以上企業(yè)人才招聘或獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 3 年高端崗位獵聘經(jīng)驗(yàn)；新能源行業(yè)、電子行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉高端、特殊崗位的人才挖獵，有成功開(kāi)發(fā)新渠道的經(jīng)驗(yàn)；
3、具有優(yōu)秀的系統(tǒng)化思維和極強(qiáng)的推動(dòng)力；
4、熱愛(ài)招聘，有自驅(qū)動(dòng)力，并以結(jié)果為導(dǎo)向。
工作地點(diǎn)
廣東省東莞市鳳崗鎮(zhèn)京東智谷B13A單元1401
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9-15K·13薪
東莞-鳳崗鎮(zhèn)
大專
3年
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