東莞人力資源經(jīng)理/主管工資待遇
東莞人力資源經(jīng)理/主管工資水平一般一個月多少錢？其中36.64%的崗位拿10K-15K/月。
數(shù)據(jù)來源:東莞人力資源經(jīng)理/主管薪酬查詢數(shù)據(jù)來源于智通直聘企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計分析得出，可能因統(tǒng)計算法等因素出現(xiàn)偏差，僅供參考。
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月薪趨勢（平均）
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月薪區(qū)間分布
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學(xué)歷要求
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學(xué)歷等級年齡分布
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經(jīng)驗要求
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工作年限月薪分布
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收入階梯
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城市平均薪資
數(shù)據(jù)來源：為智通直聘招聘市場數(shù)據(jù)的總和分析值，僅供參考
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人事經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1. 按照工廠人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)招聘工作，確保及時補(bǔ)充各部門所需人員；
2. 根據(jù)集團(tuán)組織變化，定期更新各部門、各崗位職責(zé)文件；
3.建立工廠培訓(xùn)管理制度，定期制定培訓(xùn)計劃，落實培訓(xùn)項目，跟蹤培訓(xùn)效果并反饋；
4. 按照公司人事制度，定期跟進(jìn)員工考核，具體包括行動評價，業(yè)績評價，管理職360度評價，形成評價結(jié)果分析報告上報；
5. 根據(jù)集團(tuán)要求，規(guī)劃工廠企業(yè)文化活動，組織員工參與，收集員工反饋意見并根據(jù)意見進(jìn)行持續(xù)改善，提高員工的滿意度和歸屬感；
6. 公司員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理；
要求：
1.本科以上學(xué)歷，擅長培訓(xùn)和企業(yè)文化模塊，創(chuàng)新性人才，具備頭腦風(fēng)暴；
2.3年以上制造業(yè)人事行政管理，35歲以下，懂日語者可以放寬條件。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈環(huán)市東路191號
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12-15K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
3年
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HRBP主管
崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解其業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)、運營流程、市場環(huán)境、挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者建立并維護(hù)高度信任的伙伴關(guān)系。
2、 準(zhǔn)確識別業(yè)務(wù)部門在人才、組織效能、文化氛圍等方面的具體需求。
3、制定并執(zhí)行 HR 戰(zhàn)略以支持業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為具體的人力資源解決方案（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等）。
4、推動績效管理流程在業(yè)務(wù)部門的有效實施（目標(biāo)設(shè)定、績效評估、反饋、結(jié)果應(yīng)用），解決績效問題，提升團(tuán)隊效能。
5、處理員工投訴、申訴、沖突調(diào)解和勞動糾紛，確保合規(guī)并維護(hù)積極的工作環(huán)境。
崗位要求：
崗位要求：
1、人力資源或工商管理專業(yè)大專以上學(xué)歷，
2、有相關(guān)工作三年以上經(jīng)驗；
3、有電商公司、貿(mào)易公司、銷售型公司同崗位經(jīng)驗優(yōu)先
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)太公嶺村渭興路13號鼎正木業(yè)
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8-13K·13薪
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
3年
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人資經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1.協(xié)助總經(jīng)理制定年度人力資源管理規(guī)劃和各階段人事行政工作目標(biāo)及分解并執(zhí)行；
2.協(xié)助總經(jīng)理處理公司內(nèi)部日常管理事務(wù)及協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系、協(xié)調(diào)內(nèi)部資源；
3.負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督和考核，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和工作效率；
4.推動公司企業(yè)文化的建設(shè)，促進(jìn)和諧勞資關(guān)系；
5.全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、員工關(guān)系、薪酬福利等；
6.全面負(fù)責(zé)行政管理工作，包括維護(hù)辦公秩序、環(huán)保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7.為公司可持續(xù)發(fā)展搭建人才梯隊，制定員工晉升等激勵機(jī)制；
8.監(jiān)督執(zhí)行安全生產(chǎn)制度，制定各項安全應(yīng)急預(yù)案，處理各種突發(fā)事件；
9.對外行政事務(wù)聯(lián)絡(luò)和接待。
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.5年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上全盤人事行政管理經(jīng)驗，受過專業(yè)人力資源管理培訓(xùn)，持人力資源管理師證的優(yōu)先；
3.熟悉勞動法規(guī)，精通員工關(guān)系管理；
4.熟悉員工招聘流程，有豐富的招聘渠道和人才尋獵方法；
5.有績效管理推進(jìn)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；
6.有工廠整體搬遷、新工廠布局經(jīng)驗的優(yōu)先；
7.有大型企業(yè)或上市企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
說明：此崗位要求能接受嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋尘罢{(diào)查，介意者勿投！
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)大嶺山鎮(zhèn)顏屋路118號1棟
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15-20K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
本科
5年
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人事行政主管兼廠長
崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司各項人事及管理制度，推進(jìn)各項人事制度.流程.標(biāo)準(zhǔn).計劃的監(jiān)督執(zhí)行；
2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌.完善部門各項工作；
3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；
4、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)，落實培訓(xùn)，績效，員工關(guān)系等人事工作，并做好落實工作的總結(jié)匯報；
5、落實行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的規(guī)范管理，保持良好的企業(yè)形象；
6、負(fù)責(zé)廠區(qū)生產(chǎn)管理，生產(chǎn)計劃制定，生產(chǎn)任務(wù)下達(dá)、組織和過程把控等；
7、負(fù)責(zé)廠區(qū)質(zhì)量管理工作，從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造到售后服務(wù)，建立并不斷完善全過程的質(zhì)量管理體系；
8、完成上級安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、45歲以下，大專以上學(xué)歷，行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、有3年以上機(jī)械設(shè)備廠管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作地點
廣東省東莞市大朗鎮(zhèn)竹園二路二街1號52號3棟102
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8-12K
東莞-大朗鎮(zhèn)
大專
3年
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人事主管
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系）
2、辦理新員工入職資料（勞動合同、入職定薪單、背調(diào)等）
3、梳理公司管理規(guī)章制度，修改，編輯，簽批落地
4、考勤管理，員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等考勤統(tǒng)計和表單整理
5、按公司薪酬制度，修訂薪酬等級和薪酬體系，制度落地
6、員工福利的統(tǒng)籌與修改，編輯適合公司發(fā)展的福利方案，執(zhí)行落地
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗
3、熟悉人力資源工作流程；數(shù)據(jù)清晰
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，愿意跟公司長期發(fā)展
5、該崗位必須要接受（東莞通科、佛山通科）兩地工作
工作地點
廣東省東莞市大嶺山鎮(zhèn)矮嶺冚茶園路三街3號
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7-9K
東莞-大嶺山鎮(zhèn)
大專
5年
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人事經(jīng)理主管
全權(quán)負(fù)責(zé)公司人力資源工作?！菊衅浮⑴嘤?xùn)、薪酬、績效 等等】
工作地點
廣東省東莞市茶山鎮(zhèn)南塘路11號6號樓401室（茶山第三小學(xué)斜對面））
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8-12K
東莞-茶山鎮(zhèn)
大專
5年
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人力資源主管
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實施（含人才的選、用、育、留）；
2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等；
3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺；
4、負(fù)責(zé)部門日常工作的統(tǒng)籌管理；
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員管理，團(tuán)隊建設(shè)及人員培養(yǎng)；
6、完成上級交代的其他工作。
任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書；
2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識，熟練運用選用育留以開展人才發(fā)展工作；
4、掌握人才發(fā)展理論知識，熟練運用素質(zhì)建模和人才測評工具；
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力；
6、能熟練使用office辦公軟件；
7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊管理知識和技能。
工作地點
廣東省東莞市謝崗鎮(zhèn)匯美灣區(qū)總部項目基地
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10-17K
東莞-謝崗鎮(zhèn)
本科
3年
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績效主管
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績效指標(biāo)庫，并組織各部門實;
2、績效體系搭建及推動績效管理，制定各部門的績效激勵方案；
3、定期組織實施績效考核活動，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門實施績效考核工作；
4、協(xié)助相關(guān)職能部門與員工進(jìn)行績效面談，指導(dǎo)員工制定績效改進(jìn)計劃；
5、匯總績效各項考核信息，撰寫考核結(jié)果分析報告；
6、對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)；
7、匯總薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報表，不斷完善公司的激勵機(jī)制，提出合理化建議。
任職要求：
1、2-3年績效管理工作經(jīng)驗，并具有0-1績效體系搭建經(jīng)驗；
2、獨立開展工作，思維敏捷，能深度思考問題給出對應(yīng)的解決方案；
3、具備數(shù)據(jù)分析能力、設(shè)計敏感性和保密意識。
工作地點
廣東省東莞市塘廈鎮(zhèn)塘廈科苑路26號7棟
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隨時溝通
7-14K
東莞-塘廈鎮(zhèn)
本科
2年
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招聘培訓(xùn)主管
崗位職責(zé)：
1、熟悉招聘管理流程，獨立完成招聘任務(wù)，確保招聘計劃的達(dá)成；
2、熟悉培訓(xùn)管理流程，獨立實施培訓(xùn)工作，滿足培訓(xùn)計劃需求；
3、熟悉員工關(guān)系管理流程，獨立處理員工關(guān)系事務(wù)，提升員工留存率和滿意度。
任職要求：
1、具備人力資源相關(guān)專業(yè)背景或工作經(jīng)驗；
2、熟悉人力資源各模塊工作流程及操作規(guī)范；
3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。
工作地點
廣東省東莞市沙田鎮(zhèn)稔洲培厚圍小組
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8-12K
東莞-沙田鎮(zhèn)
大專
經(jīng)驗不限
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