• 人力資源經(jīng)理/主管
• 人事主管
• 人力資源規(guī)劃
• 招聘質(zhì)量
• 員工合同
• 員工培訓(xùn)計劃
• 管理制度
• 績效考核制度
• 職業(yè)道德

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管

崗位職責(zé)：
1.制定人力資源規(guī)劃，多渠道招聘人才，提高招聘質(zhì)量；
2.負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和管理及其他工作；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定并組織實施員工培訓(xùn)計劃；
4.制定管理制度、績效考核制度；
5.對邏輯思維能力強，且有強烈的責(zé)任心；

任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，人力資源方向；
2.熟練使用常用辦公軟件；
3.良好的職業(yè)道德，溝通能力強、具有較強的主動性和責(zé)任感；
4、領(lǐng)導(dǎo)力強

• 年齡要求： 不限
• 語言要求： 語言不限
• 所屬部門： 行政部

曾小姐

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