職位描述：
主要崗位職責(zé)：
1.運營管理效能提升：
1)全面負責(zé)公司日常運營管理工作，重點關(guān)注并持續(xù)提升質(zhì)量、交期、成本等核心運營指標的表現(xiàn)。
2)確保生產(chǎn)運營流程高效、順暢，資源優(yōu)化配置。
2.管理專項規(guī)劃與執(zhí)行：
1)擬定公司年度內(nèi)部管理改善專項計劃（如流程優(yōu)化、效率提升、降本增效等）。
2)主導(dǎo)專項計劃的推進與落地實施，確保達成既定目標（生產(chǎn)計劃達成率、關(guān)鍵客戶月度績效評價等級、質(zhì)量合格率等）。
3.經(jīng)營數(shù)據(jù)分析與決策支持：
1)主持月度經(jīng)營分析會議，深入統(tǒng)計、分析、總結(jié)公司各項經(jīng)營數(shù)據(jù)及管理數(shù)據(jù)。
2)將基礎(chǔ)數(shù)據(jù)有效轉(zhuǎn)化為可落地的管理洞察和改善措施，為管理層決策提供堅實依據(jù)。
3)負責(zé)經(jīng)營分析報告的編制與匯報。
4.團隊建設(shè)與內(nèi)部管理優(yōu)化：
1)公司團隊建設(shè)，打造高績效管理團隊。
2)規(guī)范和完善內(nèi)部管理體系、制度與流程。
3)重點負責(zé)中層管理人才培養(yǎng)與發(fā)展，提升核心人才保有率。
5.跨部門協(xié)調(diào)與會議管理：
1)召集并主持部門長管理人員的管理例會、專題會議及述職會議。
2)檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展，確保公司整體目標協(xié)同一致。
3)總結(jié)工作、聽取匯報，推動問題解決和決策執(zhí)行。

任職資格要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：?大專及以上學(xué)歷，企業(yè)管理或模塑相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗：
1)10年以上中大型模塑行業(yè)制造企業(yè)管理經(jīng)驗。
2)3-5年以上全面負責(zé)企業(yè)運營管理及核心業(yè)務(wù)模塊管理經(jīng)驗，尤其是生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理、項目管理。
3.知識與技能：
1)精通模塑一體化企業(yè)的業(yè)務(wù)模式、生產(chǎn)流程和運營管理。
2)掌握現(xiàn)代企業(yè)管理理論，在運營管理、項目管理、人力資源管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)管理等方面有扎實功底。
3)對精密模具技術(shù)理解與應(yīng)用支持，包括模具的設(shè)計原理、加工工藝、進度管理及關(guān)鍵技術(shù)挑戰(zhàn)與發(fā)展趨勢。
4)出色的數(shù)據(jù)敏感度和分析能力，能將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為管理行動。
5)卓越的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、會議主持與引導(dǎo)能力。
6)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)能力。
7)強大的計劃、組織、執(zhí)行與解決問題能力。
8)良好的職業(yè)操守、高度的責(zé)任感和抗壓能力。
我們提供：
1)具有競爭力的薪酬福利（具體面議）及完善的激勵體系（含股權(quán)激勵機會）。
2)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺，集團式發(fā)展模式，直接參與公司核心決策。