崗位要求：
年齡：18-28歲；
崗位職責(zé)：
 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、 負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果。
5、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
6、 負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
7、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)購買，固定資產(chǎn)及各項(xiàng)福利
8、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門的關(guān)系。
12、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
13、完成總經(jīng)理下達(dá)的其它工作。