崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)公司人力資源全盤(pán)工作
1、制訂職位說(shuō)明書(shū),經(jīng)公司經(jīng)營(yíng)班子審批后貫徹執(zhí)行,并及時(shí)根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更；
2、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司重大人事決策提供建議和信息支持；
3、擅長(zhǎng)招聘，有渠道；并對(duì)人員管理有一定經(jīng)驗(yàn)；
4、加強(qiáng)深入企業(yè)文化和員工關(guān)系，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與執(zhí)行有較強(qiáng)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)和能力；
6、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,起草相應(yīng)績(jī)效考核與管理細(xì)則,使績(jī)效考核體系能夠落到實(shí)處,并不斷得以完善；
7、根據(jù)各部門(mén)人員需求及人員能力與發(fā)展?jié)摿η闆r，提出內(nèi)部人員調(diào)整建議（包括升遷，換崗調(diào)動(dòng)）,經(jīng)公司審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置.

任職要求：
1、全日制大專(zhuān)或以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、有3年以上資深人事專(zhuān)員工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系者優(yōu)先。
3、具備親和力、有原則、傳播正能量。文筆好，能獨(dú)立完成各項(xiàng)規(guī)章制度的擬定。
4、有責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)。

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