【工作內容】：
1、負責制定和實施公司的各項規(guī)章制度及制定崗位職責書；
2、勞動合同的管理及更新、續(xù)約，辦理入職、離職、升職等相關手續(xù)；
3、建立健全人力資源管理體系，包括但不限于薪酬福利、績效考核、考勤工資計算等；
4、行政方面工作的全面的管理與推行；
5、招聘渠道的拓展、維護招聘信息、及時發(fā)布和更新、邀約面試；
6、員工關系管理及員工入職培訓、消防培訓相關管理；
7、社保增減員，制卡，等全部相關工作；
8、食堂管理、保安管理、公司車輛管理、廠區(qū)辦公樓宿舍維修管理；
9、考勤管理，薪酬計算；
10、完成上級領導交辦的其他相關工作；

【任職資格】：
1、大專以上學歷；
2、人力資源或行政管理等 3年以上工作經驗；
3、熟悉人力資源管理及國家各項勞動法政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力；
5、熟練使用相關辦公軟件。