崗位職責(zé)：
1、執(zhí)行招聘計(jì)劃，編制和發(fā)布招聘啟事，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約及初試安排；
2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等異動(dòng)手續(xù)，管理勞動(dòng)合同及相關(guān)協(xié)議；
3、收集各部門培訓(xùn)需求，制定月度和年度培訓(xùn)計(jì)劃并執(zhí)行；
4、維護(hù)培訓(xùn)檔案庫(kù)，更新員工參訓(xùn)記錄與考核結(jié)果；
5、開發(fā)內(nèi)部課程教材，建立案例庫(kù)與試題庫(kù)；
6、管理培訓(xùn)器材、場(chǎng)地及線上學(xué)習(xí)平臺(tái)；
7、組織新員工入職培訓(xùn)，包括公司文化、制度和崗位技能；
8、記錄培訓(xùn)過(guò)程問(wèn)題，收集滿意度反饋并優(yōu)化流程；
9、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)完成率、考核通過(guò)率等核心指標(biāo)，定期提交培訓(xùn)效果分析報(bào)告；
10、搭建和完善薪酬架構(gòu)體系，統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬福利及社保公積金繳納；
11、處理勞動(dòng)糾紛，執(zhí)行員工關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，維護(hù)員工檔案的完整性及保密性；
12、收集各部門月度考核表，核查數(shù)據(jù)完整性，建立員工績(jī)效檔案庫(kù)；
13、根據(jù)員工考核表，執(zhí)行員工職級(jí)劃定；
14、管理辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存盤點(diǎn)，控制成本；
15、維護(hù)辦公環(huán)境，包括衛(wèi)生、安全和設(shè)備巡檢；
16、組織會(huì)議，安排場(chǎng)地、準(zhǔn)備材料并整理紀(jì)要；
17、接待訪客，接聽咨詢電話，協(xié)調(diào)內(nèi)外溝通；
18、完善人事行政相關(guān)制度，監(jiān)督執(zhí)行并提出優(yōu)化建議；
19、跟蹤審批流程，如報(bào)銷和用印申請(qǐng)；
20、策劃員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。

任職要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備2-3年人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件；
3、具備基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，熟悉工資核算和報(bào)銷審核；
4、具備出色的跨部門協(xié)作能力，情商高，表達(dá)能力強(qiáng)，擅長(zhǎng)溝通；
5、具備商務(wù)禮儀意識(shí)；
6、細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)守保密制度；
7、抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)多任務(wù)處理；
8、持續(xù)的自我提升意識(shí)及學(xué)習(xí)能力；
9、持有駕照并有1年以上駕齡者優(yōu)先；
10、具備活動(dòng)策劃和員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
11、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，如勞動(dòng)合同法和社保政策者優(yōu)先。