崗位職責(zé)：
1、倉庫規(guī)劃與整合：
-負責(zé)分散倉庫的布局優(yōu)化與集中化管理，設(shè)計符合非標產(chǎn)品特性的動態(tài)存儲方案（如模塊化分區(qū)、定制化包裝流程）；
-主導(dǎo)自動化倉儲系統(tǒng)WMS的選型、實施及迭代，推動AGV/RFID等設(shè)備落地，提升庫存周轉(zhuǎn)率。
2、流程標準化與效率提升：
-建立非標產(chǎn)品的標準化出入庫流程，解決多倉庫協(xié)同中的庫存數(shù)據(jù)不透明、作業(yè)效率低等問題；
-優(yōu)化出口前端的倉儲配套流程（如報關(guān)預(yù)審標簽、海外倉備貨邏輯），降低國際物流風(fēng)險。
3、團隊與成本管控：
-搭建倉儲團隊，制定KPI考核機制，培養(yǎng)基層人員自動化設(shè)備操作能力；
-監(jiān)控倉儲成本（如庫容利用率、耗材浪費），通過數(shù)據(jù)建模降低隱性成本。
4、跨部門協(xié)同：
-聯(lián)動生產(chǎn)計劃部門，實現(xiàn)非標產(chǎn)品“訂單-倉儲-發(fā)貨”全鏈路可視化管理；
-協(xié)同IT部門推動倉儲數(shù)字化升級，對接MES/ERP系統(tǒng)數(shù)據(jù)。
任職資格：
1、5年以上制造業(yè)倉儲管理經(jīng)驗，出口制造業(yè)或非標產(chǎn)品背景優(yōu)先；
2、完整主導(dǎo)過WMS系統(tǒng)實施或倉儲自動化項目（如AGV/智能分揀），熟悉系統(tǒng)邏輯與設(shè)備選型；
3、具備多倉庫整合經(jīng)驗，能從0到1搭建管理體系，有抗壓能力及解決復(fù)雜問題的執(zhí)行力。
三、公司福利：
1、年終獎金：公司按照員工全年的績效情況及公司的經(jīng)營情況發(fā)放年終獎金。
2、股權(quán)獎勵：對于評定為骨干員工者，將納入股權(quán)激勵范疇。
3、優(yōu)秀員工獎金： 公司每年評選優(yōu)秀員工并發(fā)放特別獎金，以鼓勵其為公司做出的貢獻。
4、帶薪假期：員工除了享有法律法規(guī)規(guī)定的假期外，按照工齡還可享受到5天、10天、15天不等的帶薪年假。
5、外出旅游：為了讓員工在努力工作的同時享受生活，達到工作與生活的平衡，公司每年度會不定期組織員工旅游度假。
6、培訓(xùn)計劃：公司對員工安排入職、崗位技能培訓(xùn)及各種專業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)計劃。
7、保險公積金：為保障員工的生活，公司為每一個員工購買五險一金，額外入職即購買商業(yè)保險。
8、入戶深圳：公司根據(jù)指標及員工綜合情況等，給予辦理深戶。
9、員工食宿：公司為員工提供食宿。
10、上班時間：五天八小時，周末雙休。