任職要求：
1、30-40歲，全日制大專及以上學(xué)歷(硬性條件，非條件達(dá)標(biāo)者請(qǐng)勿投)，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、消費(fèi)類研產(chǎn)銷一體相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人事行政全盤工作有比較系統(tǒng)的理解，對(duì)人才的“選、育、用、留”方面有豐深刻的理解和豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能解決實(shí)際的問題。
4、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī)和政策。
5、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、問題解決能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
6、對(duì)業(yè)務(wù)有深入了解，能夠?qū)⑷肆Y源管理和業(yè)務(wù)需求有效結(jié)合。
7、具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心和執(zhí)行力，內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
8、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)。
9、熟悉藍(lán)牙音頻行業(yè)的人才畫像和人才地圖，對(duì)于人力資源六大模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；			
10、5年以上3C消費(fèi)類電子產(chǎn)品人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上耳機(jī)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；		
11、責(zé)任心強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)、邏輯思維清晰、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、工作嚴(yán)謹(jǐn)			
12、執(zhí)行能力、具備良好的職業(yè)操守和大局觀。			
崗位職責(zé)：
1、深入理解和掌握業(yè)務(wù)：
作為制造中心人事主管，需要充分了解和掌握制造中心的組織架構(gòu)、內(nèi)部流程和人才畫像需求，以便更好地為業(yè)務(wù)提供人力資源支持和保障；
2、人才招聘與配置：
根據(jù)制造中心的發(fā)展需求和戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人才招聘計(jì)劃，通過多種渠道尋找和吸引優(yōu)秀人才，確保人才的及時(shí)補(bǔ)充和合理配置；
3、績效管理：
制定和執(zhí)行制造中心員工績效考核制度，通過對(duì)員工績效的評(píng)估和管理，推動(dòng)員工和制造中心績效的提升，實(shí)現(xiàn)制造月度目標(biāo)的達(dá)成；
4、人才發(fā)展與梯隊(duì)建設(shè)：
協(xié)同培訓(xùn)績效經(jīng)理制定和實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，針對(duì)制造中心的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和需求，提供有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升員工的能力素質(zhì)和技能水平；
5、員工關(guān)系管理：
負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系，通過有效的溝通和協(xié)調(diào)，解決員工的問題和投訴，提高員工滿意度和忠誠度；
6、組織文化建設(shè)：
參與組織文化建設(shè)，推動(dòng)總部企業(yè)文化在制造中心的落地和傳播，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
7、提供專業(yè)的人力資源建議：
作為制造中心與公司人力資源部門的橋梁，為制造中心提供專業(yè)的人力資源建議和支持，幫助制造中心解決人力資源問題，提升人力資源效率。