崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)和整體經(jīng)營策略，制定、調(diào)整并監(jiān)督執(zhí)行公司的人事行政政策及規(guī)章制度，包括招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、并持續(xù)優(yōu)化改善；
2.負責(zé)行政相關(guān)驗廠的主導(dǎo)，如社會責(zé)任，反恐，職業(yè)健康安全等體系驗廠；
3.配合工廠做好中方人員的管理工作，包括協(xié)助辦理出入境相關(guān)手續(xù)、證件、個稅、社保等；
4.負責(zé)分公司企業(yè)文化的宣導(dǎo)；
5.政府及相關(guān)渠道對接與維護。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，能夠使用簡單越南語/英語溝通；
2.熟悉分公司地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
3.有制造業(yè)多基地人力行政實務(wù)統(tǒng)籌管理能力，專業(yè)知識扎實，邏輯清晰，溝通能力強；
4.能適應(yīng)長期出差，吃苦耐勞，抗壓能力強。