熱門城區(qū):
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惠城區(qū)
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惠陽區(qū)
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博羅縣
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惠東縣
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龍門縣
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仲愷區(qū)
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大亞灣區(qū)
職位分類:
篩選條件:
學(xué)歷要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中專
- 大專
- 本科
- 碩士及以上
工作年限
- 不限
- 應(yīng)屆畢業(yè)生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪資要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已選條件:
- 惠州
- 人力資源/行政類
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4-4.5K
大專
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1年
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惠州-仲愷區(qū)
立即應(yīng)聘
一、任職要求: 1.大專含以上學(xué)歷，人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先。 2.具有人事行政文員崗位1年以上工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉勞動法及人力資源六大模塊相關(guān)專業(yè)知識。 4.能熟練使用WORD、EXCEL、PPT等相關(guān)辦公軟 件。 5.形像氣質(zhì)佳 。 6.能接受在仲愷區(qū)上班。 二、崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)全廠考勤相關(guān)人事單據(jù)錄入及考勤核算。 2.負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職、合同簽訂、人事檔案管理等人事相關(guān)手續(xù)辦理。 3.負(fù)責(zé)行政宿舍分配、水電統(tǒng)計(jì)、文具耗材請購等。 4.負(fù)責(zé)車間4S環(huán)境管理。 5.負(fù)責(zé)員工飯?zhí)脠?bào)餐，飲用水訂購，聯(lián)系廢品清運(yùn)等。 6.負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣公司溝通臨時(shí)工輸送問題。印刷/包裝/造紙
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200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)
全勤獎
績效獎
年終獎
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
生日禮物
2025-06-25
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5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設(shè)計(jì)原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過績效方案優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等； 5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負(fù)責(zé)員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時(shí)安排的其他工作。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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包住
房補(bǔ)
五險(xiǎn)一金
雙休
帶薪年假
績效獎
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動豐富
節(jié)日福利
工作環(huán)境優(yōu)美
2025-03-05
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3-6K
中專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
1：負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護(hù)，崗位發(fā)布，預(yù)約面試，組織錄用等工作 2：辦理員工入，離職，調(diào)任，升遷等手續(xù) 3：負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計(jì)與管理，福利發(fā)放等工作 3：協(xié)助經(jīng)理完善公司制度，崗位職責(zé)，績效考核等各項(xiàng)工作 4：組織公司團(tuán)建及日?；顒? 5：辦公用品及車輛管理 6：有條理的做好本職工作及領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作貿(mào)易/進(jìn)出口
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1-100
包吃
包住
五險(xiǎn)
帶薪年假
全勤獎
高提成
績效獎
年終獎
免費(fèi)培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)活動豐富
2019-12-20
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5-6K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入、離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除與管理； 3、負(fù)責(zé)公司社保、商業(yè)保險(xiǎn)的上報(bào)及管理工作； 4、負(fù)責(zé)公司每月考勤數(shù)據(jù)的匯總與核對，考勤異常處理，確保每個(gè)月的考勤匯總的正確性； 5、負(fù)責(zé)對內(nèi)、外部信息的交流、協(xié)調(diào)，做好記錄和統(tǒng)計(jì)工作，并定期向各部門傳達(dá)； 6、負(fù)責(zé)公司人員每日訂餐工作，并落實(shí)訂餐數(shù)量； 7、負(fù)責(zé)公司茶水間用品、洗手間用品等其用品申購及管理工作；汽車零部件
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100-200
包吃
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動豐富
交通便利
績效獎
2025-06-16
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15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亞灣區(qū)
立即應(yīng)聘
任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2、制造業(yè)人力資源經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具有豐富的招聘渠道開拓經(jīng)驗(yàn)和精深的人才甄選專業(yè)技能、知識； 4、具有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)； 5、良好的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力； 5、有績效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 公司福利 1、五險(xiǎn)一金，有薪年假、年終獎金； 2、免費(fèi)提供食宿； 3、各類法定有薪假期。新能源汽車
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500-1000
包吃
包住
五險(xiǎn)一金
績效獎
項(xiàng)目獎
年終獎
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
生日禮物
節(jié)日福利
2025-05-08
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8-10K
本科
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5年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
教育背景 ? 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗(yàn) ? 通常需要5年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上主管或經(jīng)理級別崗位經(jīng)驗(yàn)。 專業(yè)知識 ? 精通人力資源管理六大模塊，包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等。 ? 熟悉行政管理的各項(xiàng)流程和規(guī)范，如文件管理、會議組織、辦公設(shè)備管理等。 ? 熟悉人事行政體系，ISO9001，140001，45001，27001等體系，對人事，行政，后勤，消防，安全，環(huán)保有豐富經(jīng)驗(yàn)。 技能要求 ? 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效安排和協(xié)調(diào)部門內(nèi)各項(xiàng)工作及跨部門合作項(xiàng)目。 ? 優(yōu)秀的溝通能力，能與各級員工、上級領(lǐng)導(dǎo)及外部合作伙伴進(jìn)行良好的溝通。 ? 較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)并提升團(tuán)隊(duì)整體績效。 ? 熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。 素質(zhì)能力 ? 具有良好的問題解決能力和決策能力，能在復(fù)雜情況下迅速做出準(zhǔn)確判斷和決策。 ? 高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié)。 ? 具備較強(qiáng)的抗壓能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和高強(qiáng)度的工作壓力。 ? 良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同性格和背景的人合作。 其他要求 ? 了解國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，確保公司人事管理工作合法合規(guī)。 ? 有一定的戰(zhàn)略思維，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人事行政規(guī)劃和策略。橡膠/塑料制品
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200-500
包吃
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
節(jié)日福利
生日禮物
工作環(huán)境優(yōu)美
全勤獎
績效獎
交通補(bǔ)助
2024-12-27
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4-5K
不限
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1年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)做好人員檔案管理，外部人才池的建立； 2、負(fù)責(zé)利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告； 3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、負(fù)責(zé)招聘前的簡歷篩選工作； 5、負(fù)責(zé)利用智通招聘渠道滿足公司的干部人力需求。 任職要求： 1、有人事招聘經(jīng)驗(yàn)1年以上 2、踏實(shí)干事，身體健康 此崗位為我們的公司總部招聘，廣東省廣印塑膠制品有限公司為總部。 歡迎直接撥打招聘者聯(lián)系電話溝通哈！橡膠/塑料制品
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1-100
8小時(shí)工作制
包吃
包住
五險(xiǎn)
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
節(jié)日福利
績效獎
項(xiàng)目獎
2025-03-10
-
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘主管 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.具有豐富的機(jī)械、機(jī)床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎
年終獎
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績效獎
生日禮物
2025-06-27
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10-15K
本科
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3年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘主管 崗位職責(zé)： 大小周工作制 1.負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負(fù)責(zé)相關(guān)部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，4年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.全面組織實(shí)施過社會招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識，熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學(xué)習(xí)意識； 5.具有豐富的機(jī)械、機(jī)床行業(yè)或中高級人才招募經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎
年終獎
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績效獎
生日禮物
2025-06-22
-
8-13K
本科
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3年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上，人力資源專業(yè)類同專業(yè)。 2、有機(jī)械行業(yè)或設(shè)備行業(yè)工作三年以上經(jīng)驗(yàn)。 3、溝通抗壓能力好。招聘能力強(qiáng)。通用機(jī)械設(shè)備
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100-200
包吃
包住
全勤獎
年終獎
節(jié)日福利
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
帶薪年假
績效獎
生日禮物
2025-07-06
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6-8K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
1、人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，具有3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)者優(yōu)先考慮。 2、熟練使用 Excel 等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力，能夠運(yùn)用函數(shù)公式進(jìn)行復(fù)雜的數(shù)據(jù)運(yùn)算和統(tǒng)計(jì)分析。 3、掌握至少一種人力資源管理系統(tǒng)（如 SAP、用友、金蝶等）的操作，能夠熟練運(yùn)用系統(tǒng)進(jìn)行薪酬計(jì)算和績效數(shù)據(jù)管理。 4、工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；高度的保密意識，原則性強(qiáng)；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，抗壓性強(qiáng)。生產(chǎn)/制造/加工
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500-1000
包吃
包住
全勤獎
績效獎
年終獎
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
節(jié)日福利
交通便利
團(tuán)隊(duì)活動豐富
2025-02-27
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6-12K
本科
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2年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
- 1-3年人力資源經(jīng)驗(yàn)，至少精通招聘/薪酬/績效其中1個(gè)模塊； - 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理基本理論與實(shí)踐； - 溝通能力強(qiáng)，細(xì)心負(fù)責(zé)，抗壓性好，團(tuán)隊(duì)協(xié)作佳； 【任職要求】 - 具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠與不同部門有效對接； - 工作認(rèn)真細(xì)致，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識； - 熟練使用Office辦公軟件，如Word、Excel等，具有一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 對人力資源管理工作有基本了解，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策； - 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和解決問題的能力； - 不限工作經(jīng)驗(yàn)，歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生或轉(zhuǎn)行者加入，公司將提供全面的崗前培訓(xùn)。生產(chǎn)/制造/加工
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1-100
包吃
包住
養(yǎng)老保險(xiǎn)
醫(yī)療保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
2025-06-24
-
6-7K
大專
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2年
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、了解人力資源各大模塊工作運(yùn)作和流程管理，包括人員招聘、績效、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)、人力資源規(guī)劃 2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，完善招聘流程，建立招聘體系，熟悉掌握各類招聘渠道，收集并整理各部門的人力招聘需求，開展崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及人才錄用等工作 3、參與組織實(shí)施招聘工作，開發(fā)維護(hù)招聘渠道，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步評估 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理，根據(jù)公司年度工作計(jì)劃和各部門提出的培訓(xùn)需求統(tǒng)籌安排培訓(xùn)及跟進(jìn) 5、完成其他人事相關(guān)日常工作 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)優(yōu)先考慮 2、具備2年以上制造業(yè)或人力資源工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉招聘錄用流程、招聘渠道管理、法律法規(guī) 4、具有良好的溝通能力、執(zhí)行力、責(zé)任心 公司福利： 1、年度旅游、各類節(jié)假日福利、生日福利、定期體檢、團(tuán)建活動拓展訓(xùn)練等 2、入職購買社保、意外險(xiǎn)，每月10號發(fā)放上月工資 3、完善的培訓(xùn)體系、晉升通道、發(fā)展空間大生產(chǎn)/制造/加工
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200-500
餐補(bǔ)
包住
五險(xiǎn)
8小時(shí)工作制
試用期全薪
績效獎
年終獎
團(tuán)隊(duì)活動豐富
全勤獎
帶薪年假
2024-01-09
-
5-7K
高中
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2年
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惠州-惠陽區(qū)
立即應(yīng)聘
【工作內(nèi)容】 - 負(fù)責(zé)公司各部門的人員（主要偏向普工招聘）招聘。 - 利用各種渠道發(fā)布招聘信息，安排面試，跟蹤面試結(jié)果。 - 與候選人進(jìn)行初步溝通，介紹公司文化、崗位職責(zé)等，提高候選人對公司的認(rèn)同感。 - 協(xié)調(diào)各部門經(jīng)理完成面試流程，確保招聘過程高效有序。 - 持續(xù)跟蹤新員工入職后的適應(yīng)情況，為人力資源部提供反饋。 - 參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)能力，保持招聘知識的更新。 【任職要求】 - 高中及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)背景優(yōu)先。 - 熟悉各類招聘渠道及工具，具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力。 - 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立處理招聘過程中的突發(fā)狀況。 - 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，注重細(xì)節(jié)，具備一定的抗壓能力。 - 了解國家勞動法律法規(guī)，熟悉招聘流程及技巧。 - 對招聘工作充滿熱情，愿意不斷學(xué)習(xí)和探索新的招聘方法和技術(shù)。橡膠/塑料制品
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1000-2000
績效獎
全勤獎
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
試用期全薪
包住
五險(xiǎn)
包吃
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2025-05-12
-
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠陽區(qū)
立即應(yīng)聘
招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內(nèi)，高中或以上學(xué)歷，二年以上普工招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公軟件，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經(jīng)歷，有勞務(wù)派遣正式工招聘資源優(yōu)先;橡膠/塑料制品
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1000-2000
績效獎
全勤獎
交通便利
工作環(huán)境優(yōu)美
免費(fèi)培訓(xùn)
試用期全薪
包住
五險(xiǎn)
包吃
養(yǎng)老保險(xiǎn)
2025-05-20
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5.5-6.5K
大專
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不限
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)基礎(chǔ)招聘、員工入離職手續(xù)辦理、人事系統(tǒng)的相關(guān)單據(jù)的審核及維護(hù)； 2.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定公司相關(guān)規(guī)章制度，并落地執(zhí)行； 3.負(fù)責(zé)月度培訓(xùn)的跟進(jìn)落實(shí)； 4.新員工培訓(xùn)、公司文化活動的策劃及執(zhí)行；同時(shí)定期進(jìn)行新員工培訓(xùn)； 5.場內(nèi)5S檢查稽核； 6.負(fù)責(zé)接待、行政物資采購申請及發(fā)放登記、費(fèi)用核對及賬單等日常行政事務(wù)； 7.上級其他工作安排及要求。 任職要求： 1.統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)及人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆生也可考慮； 2.熟悉勞動法，勞動合同法，廣東地方性關(guān)于待遇、工傷、三期女員工等法律法規(guī)； 3.熟悉考勤、薪酬結(jié)算的相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)； 4.能接受招工旺季需要外出擺攤設(shè)點(diǎn)招聘； 5.能接受部門內(nèi)工作調(diào)整安排，熟練操作office，尤其基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析函數(shù)； 6.性格外向，善于跨部門溝通。電子/半導(dǎo)體/集成電路
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200-500
包吃
包住
帶薪年假
績效獎
節(jié)日福利
年終獎
免費(fèi)培訓(xùn)
免費(fèi)旅游
工齡獎
晉升通道
年底返鄉(xiāng)車費(fèi)補(bǔ)貼
夜班30元/晚
五險(xiǎn)一金
2025-05-06
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8-12K
大專
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5年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé) 1.根據(jù)公司的經(jīng)營規(guī)劃結(jié)合現(xiàn)各部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制年度與月度人員招聘計(jì)劃及預(yù)算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.開發(fā)有效的招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、入職、崗位安排工作； 4.進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作； 5.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。 7.對入職人員，根據(jù)公司要求，對各項(xiàng)公司制度進(jìn)行入職培訓(xùn)，勞動關(guān)系管理； 8.人事行政管理事務(wù)管理，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧； 9.協(xié)助總經(jīng)理處理臨時(shí)處理。 任職要求 1.5 年以上企業(yè)人事招聘與行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，精熟人力資源管理的招聘和其他任一模塊，有HR全盤經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 2.具備完善的招聘管理思路，從渠道開發(fā)到人才識別、引進(jìn)以及員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，有營銷型企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 4.具有較好的人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力，善于發(fā)現(xiàn)和解決問題； 5.條理性與邏輯性，執(zhí)行力強(qiáng)，辦公軟件熟練，有一定的文書能力； 6.善于溝通和激勵，具備很強(qiáng)的責(zé)任心與自我學(xué)習(xí)能力； 7.有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識; 8.大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)（必備，不符勿投）廣播/影視
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1-100
工作環(huán)境優(yōu)美
績效獎
包住
節(jié)日福利
團(tuán)隊(duì)活動豐富
年終獎
2023-04-04
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面議
大專
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2年
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、審核各部門人力增補(bǔ)申請單 2、維護(hù)招聘網(wǎng)站并篩選簡歷 3、處理考勤及輸出相關(guān)報(bào)表 4、完成主管交辦的其他事項(xiàng) 任職要求： 1、具備人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 2、熟悉招聘流程及渠道管理 3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力 4、能夠熟練使用辦公軟件 5、工作細(xì)致認(rèn)真，具有責(zé)任心 6、能夠承受一定的工作壓力 7、具備數(shù)據(jù)分析和判斷能力 -
人事行政主管
急聘
面議
大專
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不限
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惠州-惠城區(qū)
立即應(yīng)聘
工作內(nèi)容： 行政類： 1.辦公環(huán)境維護(hù)、清潔、安保、設(shè)施管理等日常行政管理; 2.管理辦公用品采購、分發(fā)及庫存管制； 3.協(xié)調(diào)會議安排、差旅預(yù)定、接待來訪等后勤事務(wù)； 4.制定和完善行政規(guī)章制度(如考勤、辦公設(shè)備使用等); 5.監(jiān)督制度執(zhí)行，提出效率改進(jìn)建議； 6.登記和維護(hù)固定資產(chǎn)，定期盤點(diǎn)； 7.編制行政費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控支出(如辦公費(fèi)、維修費(fèi)等); 人事類： 1.根據(jù)業(yè)務(wù)要求制定招聘計(jì)劃，管理全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等); 2.處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等法律事務(wù)，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)； 3.分析培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)新員工入職培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目； 4.推行績效考核制度，監(jiān)督執(zhí)行過程； 5.主管安排的其他事項(xiàng)。 能力要求： 1.熟悉《勞動合同法》、社保政策及當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)； 2.平衡員工與企業(yè)利益，處理敏感問題； 3.有應(yīng)對緊急招聘、突發(fā)勞資糾紛等場景； 4.可兼顧行政、后勤等綜合事務(wù)。 -
人事專員
急聘
5-8K
高中
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不限
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惠州-博羅縣
立即應(yīng)聘
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職離職、員工關(guān)系管理等人事綜合管理； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、維護(hù)，以及信息更新完善； 3、負(fù)責(zé)維護(hù)公司辦公環(huán)境、秩序以及日常考勤管理； 4、制定公司各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)檔案整理工作。 6、組織好來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作，負(fù)責(zé)公司各類會議安排，組織、協(xié)調(diào)公司各類活動； 7、其他行政日常工作； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)事務(wù)性工作。 職位要求： 1、形象氣質(zhì)佳，溝通能力佳，有親和力。 2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與人力資源專業(yè)優(yōu)先。電子商務(wù)
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1-100
包吃
包住
全勤獎
績效獎
項(xiàng)目獎
工作環(huán)境優(yōu)美
交通便利
五險(xiǎn)
2024-11-30
移動端：
惠州人力資源/行政類招聘惠州人力資源/行政類頻道介紹
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