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任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

崗位職責： 1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與業(yè)務發(fā)展目標一致； 2、全面負責人事管理部門的運作，包括績效管理、晉升通道、人員評價、培訓開發(fā)等； 3、構建和維護積極的員工關懷，建立員工幸福，提升員工滿意度； 4、優(yōu)化組織結構，推動薪酬改革，建立技能等級； 5、監(jiān)督行政事務，確保公司運營順暢高效。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業(yè)； 2、具備豐富的人力資源管理經驗，有制造業(yè)背景者優(yōu)先； 3、熟悉薪酬績效模塊，推行過績效改革或者精益生產； 4、出色的領導能力，能夠激勵團隊并有效指導下屬； 5、良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)驅動決策。

1、負責普工招聘、應聘人員的邀約、面試、人員調配等工作;2、開拓招聘渠道和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；3、熟悉各網絡動態(tài)，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；4、組織員工關愛活動，企業(yè)文化建設及宣傳推廣;5、公司官網、微信公眾號、抖音各渠道運營及管理；6、領導安排的其他工作；7、本科以上學歷

崗位職責： 1、負責人事行政相關工作，包括招聘、培訓、績效、薪酬管理 2、維護員工關系，建立和諧的工作環(huán)境 3、推行并落實5S現(xiàn)場管理制度，提升工作場所管理水平 4、協(xié)助處理日常行政事務及文件管理工作 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先 2、具備人事行政工作經驗，熟悉各項人事流程 3、熟悉勞動法及相關法規(guī)，確保合規(guī)性 4、具有良好的溝通協(xié)調能力和組織能力 5、工作細致認真，責任心強，具備團隊合作精神 6、熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng) 7、具備較強的抗壓能力和解決問題的能力 8、具有良好的職業(yè)道德和服務意識 9、能夠獨立開展各項工作并按時完成任務 10、保持積極向上的工作態(tài)度和學習能力 11、注重細節(jié)，具有較強的執(zhí)行力 12、具備良好的文字表達和文檔處理能力 13、能夠妥善處理各類突發(fā)事件 14、具有較強的時間管理能力 15、善于建立和維護良好的人際關系 16、能夠適應公司發(fā)展需求，承擔額外工作任務 17、具備創(chuàng)新意識，能提出合理化建議 18、具有較強的保密意識和職業(yè)操守 19、關注行業(yè)動態(tài)，持續(xù)提升專業(yè)能力 20、認同企業(yè)文化，愿意與公司共同發(fā)展成長

1.40歲以內，全日制本科以上學歷（學信網可查）（硬性要求）， 人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先，持二級以上人力資源管理師證書優(yōu)先 2.對公司戰(zhàn)略目標設計規(guī)劃和分解落地、高端人才引進、績效考核推行（KPI)、薪酬工具運用、員工勝任力分析和崗位價值評估、員工任職水平提升有實際操作經驗 3.對人事行政管理體系搭建、穩(wěn)固、落地推行有可行性構思及方案 4.良好的協(xié)調溝通能力 5.作風正派，工作執(zhí)行推動能力強 6.200人以制造行業(yè)人力資源全盤管理5年以上 7.此崗位為公司核心崗位，需要有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，更需要有強有力的工作執(zhí)行推動能力。 需要對求職者進行最近2家就職工作進行背景調查， 請簡歷不真實、沒有實操經驗的求職者謹慎投遞

崗位職責： 1、深入了解業(yè)務部門的戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務發(fā)展； 2、負責業(yè)務部門的招聘需求分析及人才引進工作，確保關鍵崗位的及時補給； 3、協(xié)助業(yè)務部門進行績效管理，推動績效考核的落地與優(yōu)化； 4、設計并實施員工培訓與發(fā)展計劃，提升團隊整體能力； 5、協(xié)調員工關系，處理勞動爭議，營造和諧的工作氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務部門提供決策支持； 7、推動企業(yè)文化在業(yè)務部門的落地，增強員工歸屬感； 任職要求： 1、學歷不限，專業(yè)不限； 2、經驗不限，有相關HRBP工作經驗者優(yōu)先； 3、具備較強的溝通協(xié)調能力和解決問題的能力； 4、熟悉人力資源各模塊工作流程及相關法律法規(guī)； 5、能夠獨立開展工作，具有較強的抗壓能力； 6、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力和邏輯思維能力； 7、對業(yè)務有較強的理解力和敏感度，能快速融入業(yè)務團隊； 所屬行業(yè)：通用機械設備領域，歡迎熱愛人力資源工作的伙伴加入！

崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.以招聘為切入口，參與其他HR模塊變革項目。 職位要求： 1.本科及以上學歷，3年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的機械、機床行業(yè)或中高級人才招募經驗者優(yōu)先。

崗位職責 1企業(yè)人事行政全盤事務的統(tǒng)籌計劃與管理。 2.企業(yè)戰(zhàn)略角度進行人力資源短/中/長期規(guī)劃（戰(zhàn)略/組織/人員/制度/費用/生涯模式規(guī)劃。 3.人力資源招聘與配置（模型建立，人事測評技術應用，企業(yè)招聘規(guī)劃與選拔，人力資源流動管理） 4，人力資源培訓與開發(fā)（培訓開發(fā)體系建立，創(chuàng)新能力培養(yǎng)，員工培訓開發(fā)成果的轉化，職業(yè)生涯管理） 5.績效管理（績效管理設計與運用，KPI設計與運用） 6.薪酬管理（薪酬戰(zhàn)略性管理，各種薪酬激勵模式選擇與設計，福利制度設計） 7.勞動關系管理（法律法規(guī)，勞動爭議處理，重大突發(fā)事件管理，和諧勞動關系營造，工作壓力管理與員工救助計劃）

崗位職責： 1、負責從0-1的人力資源系統(tǒng)的搭建并落地執(zhí)行，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（含組織規(guī)劃、人力配置規(guī)劃、制度建設規(guī)劃及人力成本管控規(guī)劃等）； 2、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 3、負責根據(jù)公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 4、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司合作; 5、負責公司各項活動的組織與籌備； 6、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系； 7、負責行政管理事宜，如宿舍、飯?zhí)?，保安等?8、總經理交待的其他事宜； 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先； 2、10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理工作經驗； 3、熟悉人力資源六大模塊，對各個模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 4、熟悉國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及政策； 5、有0-1的人力資源系統(tǒng)建議及落地工作經驗。 6、有化工行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮。 7、需有駕照，并能熟練駕駛車輛。

崗位職責: 1.負責招聘流程的設計和執(zhí)行，包括篩選簡歷、組織面試、評估候選人。 2.管理員工入職、離職、調動和晉升等手續(xù)，確保流程順暢。 3.參與制定人力資源政策，推動員工關系和組織文化的建設。 4.定期組織員工培訓和發(fā)展計劃，為員工提供成長機會。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調能力，能夠有效處理員工關系。 2.具有較強的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨立完成招聘和員工管理工作。 3.對人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運用相關法律法規(guī)。 4.具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員有效溝通。

招聘主管2名 1.男女不限，45歲以內，高中或以上學歷，二年以上普工招聘工作經驗，熟悉辦公軟件，具有較強的溝通協(xié)調能力; 2.熟悉招聘渠道：廣西、河南、四川、云南等區(qū)域普工招聘經歷，有勞務派遣正式工招聘資源優(yōu)先;

崗位職責： 1、擔當業(yè)務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施； 2、主動與事業(yè)部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞； 3、開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓； 4、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率； 5、對業(yè)務有洞察力，快速學習并推進到業(yè)務團隊的發(fā)展，協(xié)助部門進行內部組織結構優(yōu)化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長。 任職要求： 1、全日制全日制本科以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗，在績效管理/員工關系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經驗。，有大型制造業(yè)背景或HRBP/HRM經驗優(yōu)先考慮； 2、具有良好的業(yè)務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業(yè)務角度形成深刻理解，進行HR的工作規(guī)劃以及對應方案； 3、具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地； 4、有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環(huán)境； 6、強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。 備注：負責品質中心和研發(fā)中心HRBP相關工作

崗位職責： 1、績效管理體系設計與優(yōu)化 ?---主導制定、完善公司績效管理制度及流程，包括指標庫搭建、考核標準設定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務變化調整方案，保障制度適用性。 2?、績效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負責組織績效計劃制定、過程輔導、考核實施及績效面談，監(jiān)督各部門執(zhí)行情況，處理考核爭議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報告以支持決策。 3?、績效結果應用與激勵聯(lián)動 ---將考核結果應用于薪酬核算（如績效工資、獎金分配）、晉升調崗及培訓需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設計，推動績效與激勵機制的協(xié)同作用。同時需參與人才盤點及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門協(xié)作與培訓支持 ---為各部門提供績效管理工具和方法的指導，解答政策疑問，協(xié)助業(yè)務部門分解目標并制定個性化考核方案。需組織績效管理培訓，提升全員績效意識。 5、合規(guī)性與風險管理 ---確?？冃е贫确蟿趧臃ㄒ?guī)要求，規(guī)避法律風險，處理相關投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關專業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經驗及3年績效模塊獨立推行經驗； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績效管理工具及方法論，能獨立設計績效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長匯總、統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，形成分析報告并提出改進建議。

人事主管 一、崗位職責 1、人才的招聘以及人才的儲備和培養(yǎng)； 2、薪酬體系的設計和更合理的方案完善； 3、績效考核的設計以及完善和執(zhí)行； 4、員工關系及福利建設； 5、培訓制度的落實與執(zhí)行； 6、考勤體系的完善和執(zhí)行； 7、行政后勤管理制度的完善和執(zhí)行； 8、企業(yè)文化的建設和宣傳。 二、任職要求 1、38-45歲，大專及以上學歷，企業(yè)管理類、人力資源類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上行政、人力資源管理崗位工作經驗，熟悉招聘、勞動關系、績效管理及勞動法規(guī)，工業(yè)行業(yè)優(yōu)先； 3、具有一定的行政管理、企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、組織系統(tǒng)管理、勞務法律等知識，對現(xiàn)代企業(yè)人事、行政管理模式，有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累； 4、具有很好的文案能力、溝通能力、協(xié)調能力、組織能力、計算機操作熟練； 5、具有實際駕齡，具有人力資源師等級證書，接受過組織系統(tǒng)培訓、高級管理課程培訓優(yōu)先； 6、性格要求：正直、坦誠、成熟、豁達、自信。

5、合規(guī)與行業(yè)認知:從“規(guī)避風險”到“提前預判”，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備較強的法律意識，定期梳理現(xiàn)有制度漏洞，避免法律糾紛。6、根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并執(zhí)行人員招聘計劃,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求7、負責協(xié)助人事部其他人事行政事務，如考勤統(tǒng)計，考勤核對等;8、完成領導交辦的其它工作事項。任職要求:1、年齡25歲至38歲，大專及本科以上學歷，需有上市公司人事行政管理經驗3年以上;2、熟練使用?Office辦公軟件，Excel、word、ppt表格；3、具備良好的溝通協(xié)調能力和親和力，能夠有效處理員工關系；4、工作細致認真，責任心強，具有較強的團隊協(xié)作精神。

崗位職責： 1.建設并完善公司人力資源管理體系（包括人力規(guī)劃、招聘與培訓、薪酬、績效、員工關系等），重點是薪酬與績效的設計與推行； 2.制定并完善公司各項規(guī)章制度的相關性文件，并監(jiān)督實施； 3..負責公司整體企業(yè)文化的建設； 4.公司行政工作管理及規(guī)劃（車輛、宿舍、固定資產管理、員工關系管理、政府協(xié)會外聯(lián)關系管理等）； 5.協(xié)助總經理和各部門做好相關其他工作。 任職要求： 1.對人力資源六大模塊具有豐富的實踐經驗，尤其要求精通績效（KPI)及薪酬體系的制定及推行； 2..熟悉中國勞動法及其他相關法律法規(guī)，并能及時處理各種勞資糾紛或管理過程中的各種人力資源問題； 3.精通KPI、ERP、熟悉ISO9001； 4.有與相關政府部門、工業(yè)園區(qū)做好相關檢查、培訓、會議工作經驗； 5.有外資企業(yè)行政及人事管理工作經驗五年以上者優(yōu)先考慮。

1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，3-5年人力資源相關工作經驗。 2、2年以上玩具或制造行業(yè)人事管理經驗，熟悉薪酬績效考核、培訓。 3、具備出色的團隊管理能力，能推動部門相關工作的高效進行。 4、具備較強的問題解決能力。

崗位職責： 1、負責公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培訓、薪酬、績效等人力資源管理制度； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，組織人才招聘與選拔工作； 4、主導員工培訓計劃的實施，提升團隊專業(yè)能力； 5、建立并優(yōu)化績效考核體系，推動績效管理落地； 6、協(xié)調員工關系，處理勞動爭議，營造和諧工作氛圍； 7、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。 任職要求： 1、大專以上學歷； 2、具有1000人以上制造業(yè)3年以上人力資源主管經驗； 3、熟悉勞動法及相關法律法規(guī)； 4、具備較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 5、工作細致認真，責任心強； 6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

【工作內容】 - 制定并執(zhí)行公司的招聘策略與計劃，以滿足公司當前及未來的人力資源需求。 - 負責招聘渠道的開發(fā)與維護，包括但不限于社交媒體、人才網站、獵頭服務等，確保招聘渠道的有效性和多樣性。 - 與各部門緊密合作，了解業(yè)務需求，分析職位空缺，撰寫并發(fā)布招聘廣告。 - 篩選簡歷，安排面試，進行初步面試，并向部門經理推薦合適的候選人。 - 協(xié)調候選人與部門經理之間的溝通，確保候選人充分了解職位信息及公司文化。 - 跟進招聘流程中的各個環(huán)節(jié)，確保招聘活動順利進行。 - 定期評估招聘效果，分析招聘數(shù)據(jù)，持續(xù)優(yōu)化招聘流程。 - 參與人力資源其他模塊的工作，如員工關系管理、培訓與發(fā)展等。 【任職要求】 - 本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源或相關專業(yè)優(yōu)先。 - 不限工作經驗，但需展現(xiàn)出對人力資源工作的熱情和潛力。 - 具備良好的人際交往能力，能夠與不同背景的人有效溝通。 - 具有較強的組織協(xié)調能力和解決問題的能力。 - 熟練使用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。 - 對招聘流程有全面的理解，熟悉各類招聘渠道。 - 工作積極主動，注重細節(jié)，具備良好的團隊合作精神

崗位職責： 1、負責公司主管級以上管理崗位的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等； 2、監(jiān)督和管理下屬員工（如人事專員和人事文員）的工作，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系及食宿安排等； 3、維護員工勞動關系，協(xié)助處理勞資糾紛； 4、完成上級交辦的其他任務并確保有效執(zhí)行。 任職要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)，具備制造業(yè)工作經驗者優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理理論與實踐，具備較強的溝通協(xié)調能力和團隊合作意識； 3、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel及相關函數(shù)； 4、具備基本法律意識，能夠維護公司的合法權益； 5、工作態(tài)度積極向上，責任心強，能夠承受一定工作壓力。