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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效管理、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關(guān)系管理，熟知各類(lèi)勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強(qiáng)； 5.熟悉國(guó)家和地方法律法規(guī)政，具備行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 6.強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，承壓力強(qiáng)； 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3.組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織與實(shí)施招聘工作； 4.建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控； 6.制定各部門(mén)績(jī)效考核方案，并監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程不斷完善； 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評(píng)價(jià)； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它相關(guān)工作任務(wù)。

崗位職責(zé)： 1、公司及人力相關(guān)的制度、計(jì)劃、流程的制定及審批； 2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、成本以及招聘管理工作； 3、公司員工能力評(píng)估與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防管理； 4、員工關(guān)系以及勞動(dòng)糾紛的溝通與協(xié)調(diào)管理； 5、部門(mén)內(nèi)員工面試、錄用、培訓(xùn)指導(dǎo)與考核標(biāo)準(zhǔn)。 任職資格： 1、大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2、工商管理、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 3、善于理解和把握國(guó)家相關(guān)政策和法律法規(guī)，較強(qiáng)的計(jì)劃、控制、執(zhí)行能力，良好的溝通能力，協(xié)調(diào)能力，能熟練使用計(jì)算機(jī)相關(guān)軟件操作； 4、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同等職位工作經(jīng)歷

一、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略，進(jìn)行公司薪酬績(jī)效體系建設(shè)，完善管理制度，引進(jìn)先進(jìn)理念及方法。 2、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，建立不同崗位，不同業(yè)務(wù)模塊的薪酬績(jī)效激勵(lì)機(jī)制及方案，組織公司評(píng)優(yōu)工作的開(kāi)展。 3、負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)研，根據(jù)市場(chǎng)趨勢(shì)，公司業(yè)務(wù)情況，及時(shí)調(diào)整薪酬方案，保證薪酬體系外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部的公平性。 4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)績(jī)效設(shè)置與考核工作，日?？己斯芾?，組織績(jī)效面談，績(jī)效反饋，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用跟蹤及編制績(jī)效考核報(bào)告等。 5、負(fù)責(zé)阿米巴在集團(tuán)內(nèi)部落地與實(shí)施，加快集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作效果。 6、及時(shí)保質(zhì)保量的完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的一切工作任務(wù)。 二、任職資格: 1、人力資源、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)。 2、5年以上大型公司薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬、績(jī)效體系從0-1搭建工作經(jīng)驗(yàn)。 3、有阿米巴實(shí)操落實(shí)經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)過(guò)集團(tuán)平臺(tái)化運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)者。 4、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，良好的組織策劃能力，人際溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，工作態(tài)度積極主動(dòng)。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)人事行政的全面工作，包括人員招聘、錄用、培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，以及同當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)的對(duì)接; 2.執(zhí)行公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況; 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂和優(yōu)化崗位職責(zé)以及定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案; 4.制定公司員工的培訓(xùn)計(jì)劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程; 5.配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作; 6.組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 任職要求: 1.懂人力資源六大模塊，熟悉網(wǎng)絡(luò)招聘流程和面試技巧; 2.工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 4.有后勤管理，車(chē)輛管理，紀(jì)律管理，活動(dòng)管理等相關(guān)行政工作經(jīng)驗(yàn); 5.熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)

工作摘要：負(fù)責(zé)人資、行政兩大模塊工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與落實(shí)，監(jiān)察下屬各自崗位工作。 工作概述： 1.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度。 2.負(fù)責(zé)制定公司人力資源的規(guī)劃和計(jì)劃，并監(jiān)督、檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 3.制定并監(jiān)督執(zhí)行員工聘任、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針、政策、制度、規(guī) 章和標(biāo)準(zhǔn)。 4.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題。 5.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)和其他部門(mén)的人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系 等工作，確保公司人力資源的合理利用。 6.全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境和保衛(wèi)工作。 7.負(fù)責(zé)環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理。 8.制定組織中爭(zhēng)端和沖突的解決程序，并協(xié)調(diào)處理。 9.負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建設(shè)，策劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育。 10.處理其它突發(fā)性異常事務(wù)。 11.擔(dān)任HRBP（人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴）角色，深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的需求，提供定制化的人力資源解決方案。 【任職要求】 - 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； - 至少3年人事行政全盤(pán)工作經(jīng)驗(yàn)，有HRBP背景者優(yōu)先； - 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)； - 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠處理復(fù)雜的員工關(guān)系問(wèn)題； - 具備良好的分析和解決問(wèn)題的能力，能夠在壓力下保持高效工作； - 熟練掌握辦公軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力； - 具備良好的服務(wù)意識(shí)和高度的責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)地推動(dòng)工作進(jìn)展。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、要有人力資源管理師證書(shū) 2、要會(huì)SER 3、要服從上級(jí)安排工作 4、需要出差

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事招聘，人員考核，人員崗前培訓(xùn)，公司活動(dòng)組織策劃相關(guān)工作； 2、公司后勤管理； 3、完善公司人事部管理相關(guān)制度。 任職要求： 1、普通話(huà)標(biāo)準(zhǔn)，口齒清楚，優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力； 2、能吃苦耐勞，工作認(rèn)真仔細(xì)，有責(zé)任心，有崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟練使用常用辦公軟件； 4、良好的職業(yè)道德，高度的工作主動(dòng)性和責(zé)任感； 5、善于溝通，有良好的團(tuán)隊(duì)精神及強(qiáng)烈的求勝欲望。

崗位職責(zé): 1、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),梳理公司績(jī)效管理工作流程、制定績(jī)效管理制度; 2、獨(dú)立組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行; 3、指導(dǎo)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效面談,確保各部門(mén)績(jī)效目標(biāo)精確量化可執(zhí)行; 4、跟蹤并反饋各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果; 5、對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析運(yùn)用,對(duì)員工獎(jiǎng)金、調(diào)薪、晉升等提出專(zhuān)業(yè)性建議; 6、完善公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù),匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立績(jī)效考核檔案。 任職要求: 1、 具有3年及以上的績(jī)效管理或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司的績(jī)效管理和員工績(jī)效考核流程和方法。 2、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，具備一定的法律、法規(guī)和人力資源管理的理論知識(shí)。 3、熟悉公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)流程，具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力，擅長(zhǎng)使用各種人事管理軟件。 5、具備良好的溝通技巧和人際關(guān)系，良好的服務(wù)態(tài)度。