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崗位職責： 1、統(tǒng)籌人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃和方案的實施，確保人力資源滿足公司業(yè)務發(fā)展需求； 2、負責人員的選、用、育、留，滿足各部門的用人需求；負責企業(yè)文化的建設； 3、負責組織運營，包括會議、制度、績效等方面的管理； 4、負責行政后勤體系的建設，包括宿舍、飯?zhí)谩⑿l(wèi)生、保安、水電等； 5、負責對當?shù)卣鞑块T的溝通； 6、統(tǒng)籌人事行政全盤事宜。 任職要求： 1、28-40歲，大專以上學歷，人力資源、工商企業(yè)等管理專業(yè)； 2、具有較強的人力資源管理技能和行政后勤管理經(jīng)驗； 3、具有較強的跨部門溝通與協(xié)調(diào)、理解與執(zhí)行、學習與創(chuàng)新、靈活與應變能力； 4、具有較強的抗壓能力和問題解決能力； 5、6年以上同職位工作經(jīng)驗，其中3年以上1000人以上規(guī)模工廠人事行政經(jīng)理全盤統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，有集團人力資源管控行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 工作地方：澄海

崗位職責： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓、薪資福利及勞動關系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負責公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負責行政事務對外聯(lián)絡工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負責傳達上級領導的工作指令，跟進執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學歷，人力資源或工商管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓、績效管理模塊，熟悉相關法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗優(yōu)先。

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交給財務，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業(yè)險以及社?；麅?、全廠上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監(jiān)管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識.

職位描述： 1、負責公司組織架構，人員編制的設計、考核、優(yōu)化。 2、負責組織招聘、培訓、調(diào)動、績效考核，人才梯隊建設。 3、勞動糾紛，勞資談判的跟進與處理。 4、負責公司行政，后勤相關工作。（包括客戶審廠接待，負責員工宿舍，飯?zhí)玫裙ぷ鳎?5、熟練操作OFFICE辦公軟件及ERP軟件，具備相關的人力資源管理工作經(jīng)驗，有一定文字編輯功底。 6、要求責任心強，具備良好的職業(yè)操守。

1、負責公司文化宣傳維護，完善公司制度 2、負責員工考勤工資核算，吃住水電核算 3、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化 4、負責人事招聘培訓，入職離職管理 5、負責企業(yè)微信管理，人員外出管理 6、負責公司接待事項，內(nèi)務管理 7、負責員工人事檔案及合同的簽訂，整理，記錄存檔及保存工作 8、有從0-1搭建績效的經(jīng)驗（主管級） 9、優(yōu)化各部門崗位職責及人才建設培養(yǎng) 10、獨立完成人事行政全盤工作，優(yōu)化流程 11、其他上級臨時安排的工作 上班時間9:00-12:00,13：30-17:30，正班7小時，單休，包吃包住，購買社保。 另招兼職清潔工阿姨:一個月1000元打掃15天周2、周4、周6打掃宿舍3層樓走廊+洗手間+辦公室區(qū)域。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先

崗位職責： 1、負責公司各崗位的人才尋訪、篩選與推薦，確保候選人質(zhì)量滿足崗位需求； 2、深度挖掘并拓展各類招聘渠道； 3、進行初步面試與評估，對候選人進行專業(yè)技能與文化匹配度的考察，并為用人部門提供詳盡的候選人報告； 4、與用人部門緊密合作，了解其人才需求及團隊文化，協(xié)助制定有效的招聘策略； 5、跟進新人入職流程 以及 協(xié)助人事其它模塊工作。 崗位要求： 1、大專以上學歷，3年以上招聘工作經(jīng)驗，有獵頭背景者優(yōu)先； 2、熟練掌握各種招聘工具與平臺，具備良好的渠道拓展與維護能力； 3、出色的溝通技巧與人際交往能力，能夠高效地與候選人及業(yè)務部門溝通； 4、強烈的責任心與團隊合作精神，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效工作狀態(tài)。

年齡18-38，男女不限。善于溝通，顏值高，高中或中專以上學歷，平時喜歡在抖音或快手上發(fā)布視頻，且抖音號中有一定的粉絲人數(shù)積累，喜歡人事招聘和挑戰(zhàn)高薪工作。 本崗位職責只要是通過抖音和快手等現(xiàn)代流媒體進行網(wǎng)絡招聘，本公司負責技術培訓指導！ 能獨立撰寫文案和拍攝、或者有人事招聘經(jīng)驗、或者做過業(yè)務者優(yōu)先。

工作內(nèi)容: 1、負責廠區(qū)員工 的招聘工作 2、在各類招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，更新相對招聘渠道的信息 3、負責人員現(xiàn)場的面試工作 招聘要求: 1、有銷售、電子廠相關崗位工作經(jīng)驗者的優(yōu)先 2、五官端正，性格活潑開朗、有上進心 3、告知及以上學歷

崗位職責： 1.負責人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理，員工勞動合同的簽訂及管理: 2.負責員工社保的管理: 3.負責人員考勤管理及社保管理; 4.負責員工培訓的統(tǒng)籌安排，包括新員工的培訓: 5.負責辦公用品的資產(chǎn)配置及管理: 6.前臺與接待，包括訪客接待、快遞收發(fā)等: 7.負責公共區(qū)域的7S監(jiān)督整理及維護: 9.企業(yè)管理制度執(zhí)行，監(jiān)督和執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度: 10.行政后勤支持，負責公司各部門的后勤相關工作，如考勤計算，績效核算，勞動糾紛，車輛管理，宿舍，飯?zhí)霉芾淼?

熟悉人力資源招聘，性格開朗。熟練與工人交流。做過業(yè)務的優(yōu)先！

崗位職責： 1、負責對來訪客人做好接待、登記、引導，及時通知被訪人員； 2、負責員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理； 3、負責考勤核對、工資核算； 4、負責社保購買； 5、負責快遞對賬，宿舍安排，廠房租金、餐費、宿舍水電費的核算； 6、負責公司的檔案管理及各類文件、資料整理及單據(jù)報銷和統(tǒng)計管理工作； 7、辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生管理； 8、上級安排的其他臨時性工作。 任職要求： 1、1年以上行政后勤工作經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳，有服務意識. 2、口齒伶俐清晰，反應能力佳，有親和力.

崗位職責： 1、根據(jù)公司各部門用人需求，制定人員招聘計劃并按計劃執(zhí)行； 2、負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調(diào)配、解聘的申請報批、發(fā)布手續(xù)； 3、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整和查詢； 4、規(guī)劃公司的年度培訓計劃，并落實相關培訓工作及培訓考核； 5、梳理、優(yōu)化并嚴格執(zhí)行公司相關管理制度，對日常違規(guī)行為進行處罰和溝通； 6.、上級主管交辦的其他事情。 任職資格： 1、大專以上學歷，三至五年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，務實型人才； 2、熟悉日常人事管理的業(yè)務流程，有港資廠多作經(jīng)驗； 3、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理方面的法律法規(guī)，善于處理勞資糾紛（硬性要求）； 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識技能； 5、良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力，能獨立起草、修訂員工手冊。 特別說明：該崗位需外派越南（北越，興安）或泰國（春武里）出差，介意者勿投！

人力資源部課長或副課長 1．專科以上學歷，40周歲以下， 2．會中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實操經(jīng)驗和行政人事管理工作經(jīng)驗； 5．熟悉社會保險、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務，并能獨立開展相關管理工作； 6．熟悉國家及省市各項勞動人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關法規(guī)； 8．具備良好的學習能力及表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責任心強，有團隊合作精神，執(zhí)行力強。 工作地點：泰國春武里 出國福利：出國津貼、探親假、探親路費補貼、國內(nèi)五險一金、出國商業(yè)險。

崗位職責： 1. 培訓需求分析：依集團發(fā)展需要，分析整合集團整體及各事業(yè)部、各部門培訓需求。通過調(diào)查問卷、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法，了解員工及各事業(yè)部的具體需求。 2. 培訓計劃制定：根據(jù)培訓需求，制定集團年度培訓計劃，包括培訓目標、課程內(nèi)容、培訓形式、預算等。 提交培訓計劃給上級審批，并根據(jù)審批結果調(diào)整計劃。 3. 課程開發(fā)與實施：設計和開發(fā)內(nèi)部培訓課程，包括編寫培訓教材、制作教學課件等。負責組織內(nèi)外部培訓講師，確保培訓質(zhì)量。 4. 培訓組織實施：協(xié)調(diào)安排培訓時間、地點和資源。 監(jiān)督培訓過程，確保培訓活動按計劃順利進行。 5. 培訓效果評估： 設計和實施培訓效果評估方案，收集學員反饋和培訓成果。分析評估結果，為培訓改進提供依據(jù)。 6. 內(nèi)訓師隊伍建設： 篩選、培養(yǎng)和激勵內(nèi)訓師，提升其授課能力和專業(yè)知識。 建立內(nèi)訓師庫，維護內(nèi)訓師資源。 7. 培訓資源管理：管理培訓經(jīng)費，確保培訓資源的合理使用。定期審查和更新培訓教材和設備。 8. 跨部門協(xié)作：與各基地、各部門溝通，確保培訓計劃與公司戰(zhàn)略目標一致。協(xié)助各部門開展培訓活動，提供培訓支持。 9. 持續(xù)改進： 根據(jù)行業(yè)動態(tài)和公司發(fā)展，持續(xù)改進培訓體系和管理流程。關注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃和晉升指導。 任職要求： 1.人力資源管理、教育學、心理學或相關領域?qū)？萍耙陨蠈W歷。 2.五年以上企業(yè)培訓實踐管理經(jīng)驗，有管培生組織培訓實操經(jīng)驗（硬性要求）；有內(nèi)部培訓師或外部講師經(jīng)驗者優(yōu)先， 3.較強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和項目管理能力。 4.熟悉培訓評估方法，具備良好的團隊合作精神和抗壓能力。

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業(yè)文化建設，組織策劃員工活動； 6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護內(nèi)部關系； 7、完成上級交辦的其他任務； 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源或管理相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關人事管理工具； 5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設及活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

1.大專以上學歷，2年以上行政人事工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，新員工入職離職手續(xù)。 2.負責招聘、應聘人員的預約接待; 3.員工入職培訓及手續(xù)辦理，員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及管理; 4.公司內(nèi)部員工檔案的建立及管理; 5.負責考勤核算; 6.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好人事行政方面的工作; 7.有良好的溝通能力，性格開朗，邏輯思維強。 單休，責任制

職位描述 1． 根據(jù)招聘需求選擇合理的招聘渠道發(fā)布職位信息；負責簡歷篩選、通知、面試安排，并執(zhí)行基層崗位的初面試； 2．負責公司員工考勤管理，處理公司員工考勤數(shù)據(jù)并記錄，進行匯總； 3． 負責辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4．負責管理公司員工檔案；負責制作勞動合同并與員工簽訂；負責對員工資料的錄入與更改； 5．完成部門領導交辦的其他工作； 6. 2年以上工作經(jīng)驗 工作地址：廣東東莞 面試地址：東莞東莞市清溪鎮(zhèn)上元銀松二街3號

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、全日制大專以上文化； 2、做事認真負責，有上進心； 3、能夠主導人事行政全盤工作；

職位類別：人事行政專員/主管 任職要求： 1、25-40歲， 中專學歷以上，有制造業(yè)同等崗位3年以上經(jīng)驗。 在總經(jīng)理領導下負責辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務； 2、 在總經(jīng)理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況； 3、具備辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄經(jīng)驗。做好決議、決定等文件的起 草、發(fā)布等工作； 4、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作； 5、負責保管使用企業(yè)圖章和相關證件； 6、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報； 7、負責上級領導機關或兄弟單位領導的接待、參觀工作； 8、公司管理制度、規(guī)章制度、合同書，公司總體運行配合； 9、在總經(jīng)理的引導下，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并完善公司人力資源結構，執(zhí)行人力資源規(guī)劃及負責人員的招募； 10、根據(jù)公司實際狀況，制定審核公司的各級人員培訓計劃并督導實施； 11、督導辦理員工入職、離職手續(xù)的辦理，建立完善員工個人檔案； 12、督導辦理公司人員的社會保險事宜、公司業(yè)務經(jīng)營相關證件、公司員工的考勤計薪及審 核工作； 13、完善公司績效考核制度； 14、不定時的對下屬進行本崗位專業(yè)知識的培訓工作； 15、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化； 16、完成上級臨時安排的工作。 一周6天，包吃住，買社保。