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崗位職責： 1、人資部工作統籌、開發(fā)、監(jiān)督、管理；團隊成員工作開展與執(zhí)行情況督導； 2、技術人才招聘，制定招聘計劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標準訂立、簽核、薪資核算資料提交財務、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉崗轉正考核； 5、 培訓工作開展，調查年度培訓需求，制定年度培訓計劃，并跟進年度培訓計劃的落實情況； 6、協助領導做員工關系處理，轉正、晉升、考核、離職面談，形成書面專案報告； 7、 參與公司績效考核的推行和實施，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，及時解決過程中出現的問題，并根據部門的實際情況，提出有效的改進建議，不斷完善績效考核機制； 8、協助領導做好成員之間的溝通，工作協調及日常事務上的問題解決，以及員工服務工作，員工提出訴求或尋求幫助時，給予及時處理與回復； 9、負責客戶或第三方驗廠工作前期資料、文件的準備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應用心理學或經濟類專業(yè)全日制本科或以上學歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關工作經驗，對人力資源管理六大模塊熟練，并能結合公司的實際有效運用; 3、有較強的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實的文案功底，能獨立輯寫活動文案、畫冊、刊物編寫，性格開朗，善于創(chuàng)新與團隊合作； 4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協調能力、執(zhí)行能力、親和能力強，性格樂觀開朗，思維清晰，品行端正，原則性強。出色的團隊管理能力，交織的人際關系交往能力，能獨立開發(fā)培訓課件并擔任通用管理類課程培訓講師角色。

一、崗位職責： 1、制定公司的人力資源策略，以及相應的實施計劃； 2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等方面； 3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，以及培訓計劃； 4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，以及相關的數據分析和管理； 5、管理和監(jiān)督公司的勞動合同，以及相關的檔案管理和更新； 6、負責公司的人力資源預算和成本控制，以及相關的分析和優(yōu)化計劃； 7、制定和執(zhí)行公司的員工關系管理辦法，以及相關的溝通和管理； 8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī)，以及相關的合規(guī)風險； 9、指導和培訓公司的人力資源團隊，以及相關的業(yè)務流程和工作標準； 10、制定和執(zhí)行公司的社會責任計劃，以及相關的溝通和管理。 二、崗位要求： 1、本科或以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)，中級經濟師（人資）或二級企業(yè)人資管理師優(yōu)先； 2、具備8年以上的人力資源管理工作經驗，有非標智能裝備行業(yè)經驗者優(yōu)先； 2、熟悉公司法、勞動法、勞動合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強的法律意識和合規(guī)意識； 3、熟悉制造業(yè)主流績效工具（BSC、KPI在產線的落地應用），有成功薪酬改革項目案例者優(yōu)先； 4、熟悉IE手法、精益生產等人效提升工具，善用工具進行人力資源數據分析； 5、擅長擅長在工會、老員工等復雜關系中推動變革，具備多基地矩陣式團隊管理經驗； 6、熟悉制造業(yè)常見勞動糾紛場景（如加班費爭議、職業(yè)病認定），具有勞資談判實戰(zhàn)經驗。

崗位職責： 1、負責招聘經理級以下人員，并對人事專員提供的候選人進行復試； 2、負責經理級以下自有人員的入離職、轉正、調崗、調薪、晉升以及勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù)；負責異動員工面談工作； 3、負責經理級以下人員的離職溝通； 4、負責自有員工的薪酬管理，每月工資計算、考勤核對、獎懲統計， 績效核對，社會保險、公積金等工作的綜合管理； 5、每日巡廠工作，適時巡視廠區(qū)工人情況，巡視工人用餐情況等，了解工人需求并記錄匯報給直屬領導。 6、組織培訓及企業(yè)文化活動； 7、提出完善公司規(guī)章制度的建議； 8、負責指導人事專員的工作，并提高其工作能力 9、完成領導交辦的其他事項。 任職資格： 1、人力資源、行政管理等相關專業(yè)專科以上學歷； 2、1年以上人力資源團隊管理經驗，3年以上人力資源相關工作經驗； 3、人力資源管理理論基礎扎實，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 4、擅長制造業(yè)企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。 5、3年以上人力資源工作經驗，有汽車注塑件制造行業(yè)2年以上工作經驗，有團隊管理經驗。 此崗位是安徽辦事處招聘職位

崗位職責： 1.依據公司戰(zhàn)略及經營目標，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協調解決績效申訴； 3.負責管理及優(yōu)化公司員工關系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關系，定期組織員工開展?jié)M意度調查，分析、反饋調查結果； 4.協助部門經理開展組織結構調整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協助部門經理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導工作（如招聘、考勤、勞動關系等）； 6.協助部門同事開展招聘、培訓等各項工作； 7.完成上級領導交辦的其他工作任務。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關工作經驗優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強的數據處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應能力，服從管理，擅于思考。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專及以上學歷； 2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業(yè)從業(yè)經驗優(yōu)先； 3、對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 7、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位類別：行政經理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內部培訓、薪酬設計、績效考核、人事異動、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經驗； 5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導ISO審廠工作；產品認證工作 6.※ 組織應對能力強，對企業(yè)文化的建設有建設性的思維，主動性、責任心、執(zhí)行力強。 7. 協助總經理處理公司相關事宜、 8. 總經理交辦臨時工作事項等

1、負責普工招聘、應聘人員的邀約、面試、人員調配等工作;2、開拓招聘渠道和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；3、熟悉各網絡動態(tài)，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；4、組織員工關愛活動，企業(yè)文化建設及宣傳推廣;5、公司官網、微信公眾號、抖音各渠道運營及管理；6、領導安排的其他工作；7、本科以上學歷

人力資源師/人事經理/總經理助理 一、職位信息： 1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協助總經理完成戰(zhàn)略管理，依據公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃，達成經營目標； 1、評估企業(yè)用工風險，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風險，主導勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風險； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、勞動關系管理、績效考核、薪酬福利管理）； 3、根據企業(yè)實際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項管理體系和制度的完善及維護，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化； 5、能熟悉運用人力資源三支柱，其中對OD、LD、TD有較深的理解和實踐； 6、有較強的成本意識，能為企業(yè)節(jié)約各項行政費用同時提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質發(fā)展； 7、負責企業(yè)的管理運作，加強細節(jié)管理工作，合理設置組織結構和崗位，負責人才培育和管理系統建立，建設和發(fā)展優(yōu)秀的營運人才隊伍； 8、有方法開展各類培訓、指導、考核管理下屬，不斷提升團隊工作質量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展； 9、協助總經理管理和處理企業(yè)日常事務，貫徹執(zhí)行總經理各項指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專以上學歷，持國家一級人力資源管理師； 2、專業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 3、行業(yè)經驗：具備8年以上且規(guī)模體量超過500人或上市企業(yè)的人力資源、總經理助理工作經歷，其中3年以上有集團直轄部門一把手管理經驗； 4、技能要求：對人力資源各個模塊的實操非常嫻熟，熟練使用各類辦公軟件、工具、函數， 在企業(yè)管理上具有豐富的實踐經驗和心得，具有先進的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運作； 5、相關法規(guī)：熟悉國家相關法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動法等相關法律知識，行業(yè)相關知識； 6、其他要求：作風端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協調能力強，有高度責任心，忠誠度高，抗壓能力強。（能力強者，條件可適當放寬）。

崗位職責： 1、負責公司的銷售運作，包括計劃、組織、進度控制； 2、負責建立和管理銷售隊伍 3、負責合理分解銷售目標。指導、監(jiān)督本部門進行客戶開拓和維護； 4、負責對銷售人員進行銷售培訓和指導；

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統計學等相差專業(yè) 2、數據敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責： 1、負責公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負責公司及部門負責績效制度方案推廣與宣貫； 3、負責建立健全公司的職位績效指標體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負責與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負責管理人員及員工績效結果日常數據收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負責管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負責員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

崗位職責： 1、根據公司發(fā)展需要，充分了解用人部門招聘需求，制定招聘策略、計劃，并監(jiān)督和跟進執(zhí)行情況，建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關工作，負責校招/社招工作的策劃招聘實施，并匯總招聘數據進行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調整和開發(fā)招聘渠道，根據市場及時挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理，定期進行新員工訪談并形成報告，及時反饋給業(yè)務部門; 5、維護和優(yōu)化儲備人才庫，建立后備人才選拔方案; 6、協助人事其他模塊工作及事務； 7、完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業(yè)5年以上招聘工作經驗，有制造業(yè)招聘經驗優(yōu)先; 2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法，能獨立完成招聘各環(huán)節(jié)工作，有招聘管理經驗優(yōu)先; 3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力; 4、以結果為導向、工作嚴謹高效，較強的執(zhí)行力、進取心、適應力和抗壓能力; 5、良好的溝通協調和談判能力

【崗位職責】 負責公司日常行政事務管理，包括辦公用品采購、辦公環(huán)境維護、文件檔案管理等； 協調各部門之間的行政事務，如會議安排、制度執(zhí)行監(jiān)督等； 協助廠區(qū)后勤管理，包括食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全等事項監(jiān)督； 負責員工入職、離職手續(xù)辦理，考勤統計與人事檔案初步管理； 協助組織員工活動、培訓及企業(yè)文化建設； 對接外部行政相關單位（如村委、園區(qū)、第三方服務商）； 協助總經理處理其他臨時事務，起到上傳下達、統籌協調的作用。 【崗位要求】 大專及以上學歷，行政、人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 有制造型工廠行政、人事或綜合管理經驗1年以上優(yōu)先； 工作認真負責，執(zhí)行力強，有較強溝通協調能力； 熟練使用基礎辦公軟件（Word/Excel），能處理簡單表格文檔； 居住在丹灶或附近鎮(zhèn)街者優(yōu)先，能適應工廠節(jié)奏和現場辦公環(huán)境。 工作時間 8：00-12：00，13：30-17：30 單休

1.大專或以上學歷，80、90后； 2.有機械行業(yè)（至少300人左右企業(yè)）的人事經驗； 3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險一金，有吃住。

1、人事工作 （1）負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； （3）公司內部員工檔案的建立與管理； （4）負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核 制度； （5）負責考勤及工資績效的核算； （6）協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃，對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； （7）負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負責員工的社保增員與減員的工作及有關員工關系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調節(jié)公司氣氛以及各部門的人員情況 （10）協助經理做好員工績效制定，考核，績效監(jiān)督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛(wèi)生監(jiān)督工作； （2）協助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作； （3）文具定時申購，做好收發(fā)記錄； （4）做好會議記錄，配合各部門的工作安排； （5）負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等； （6）負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等； 每月公司租金及水電的核計提交到出納處； （7）外地戶口優(yōu)先。

崗位職責 1、負責人才培養(yǎng)項目的策劃、統籌與推進實施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關機制，包括人才標準、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評估等； 3、搭建與維護Ehr、E-learning等信息化平臺； 4、負責部門日常工作的統籌管理； 5、負責團隊人員管理，團隊建設及人員培養(yǎng)； 6、完成上級交代的其他工作。 任職要求 1、 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè)或持有人力資源管理相關證書； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經驗，或1年以上集團人才資源管理經驗； 3、熟悉人力資源系統知識，熟練運用選用育留以開展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識，熟練運用素質建模和人才測評工具； 5、優(yōu)秀的溝通協調能力，較強的系統思考、邏輯分析能力、項目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎的團隊管理知識和技能。

5、合規(guī)與行業(yè)認知:從“規(guī)避風險”到“提前預判”，熟悉國家勞動法律法規(guī)及相關政策，具備較強的法律意識，定期梳理現有制度漏洞，避免法律糾紛。6、根據公司發(fā)展情況,提出并執(zhí)行人員招聘計劃,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求7、負責協助人事部其他人事行政事務，如考勤統計，考勤核對等;8、完成領導交辦的其它工作事項。任職要求:1、年齡25歲至38歲，大專及本科以上學歷，需有上市公司人事行政管理經驗3年以上;2、熟練使用?Office辦公軟件，Excel、word、ppt表格；3、具備良好的溝通協調能力和親和力，能夠有效處理員工關系；4、工作細致認真，責任心強，具有較強的團隊協作精神。

崗位職責： 1、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新； 2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，對應聘者進行初試考核，出具綜合評價意見； 3、組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展。 任職要求： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經驗，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協調和抗壓能力。

1.協助總經理制定公司績效考核流程與制度規(guī)范，針對不同崗位設計.完善及實施個性化激勵方案； 2.負責月度薪資核算與財務對接，對工資數據進行整理與報送； 3.負責人工成本預算.薪酬數據統計與分析，并提供相應報表； 4.收集公司內外部相關薪酬績效信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調查，為公司決策提供數據支持； 5.組織和指導各部門及員工的績效考核工作，并根據績效考核結果，對人員調整（轉正.晉升.調崗.降級等）及獎懲提出建議； 6.完成上級領導交代的其他事宜。 （此崗位主要負責公司 薪酬及績效體系從0-1搭建到實施工作，無經驗，請不要投遞，以免占用你寶貴的時間 。） 任職要求： 1.大專及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2.一年以上薪酬績效相關工作經驗； 3.熟悉績效考核體系建設及獨立處理人事問題的經驗； 4.性格沉穩(wěn).細心.邏輯性強，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識； 5.能夠熟練使用Word.Excel.PowerPoint等辦公軟件。

1、協助部門經理制定年度人力資源規(guī)劃，保證人力資源規(guī)劃能支持公司發(fā)展經營需要； 2、協助部門經理制定招聘計劃，開展人員招聘，確保招聘到合適人才； 3、協助部門經理進行培訓需求的分析，建立并開展培訓工作，提高員工勝任工作所必須的技能技巧； 4、協助部門經理實施績效考核，使績效評價體系能夠落到實處； 5、協助建立薪酬體系、完善員工福利等，調動員工積極性； 6、負責處理公司員工投訴和勞動爭議事宜，以建立和諧用工關系； 7、協助搭建公司企業(yè)文化建設體系，提高員工的凝聚力； 8、協助部門經理進行部門管理，建立有效的團隊培養(yǎng)機制，提升團隊專業(yè)度，為公司人力資源管理提供專業(yè)人才保障。 9、完成領導交辦的其他事宜。 任職要求： 1、年齡30-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、組織行為學或心理學等專業(yè)。； 2、五年以上相關工作經歷，具有3年以上制造型企業(yè)人力資源全盤管理經驗； 3、有二級企業(yè)人力資源師證書的人選優(yōu)先考慮。

崗位職責： 1、負責統籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據公司年度經營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。