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崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

崗位職責： 1、負責公司日常行政管理工作，落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行； 2、協(xié)助總經(jīng)理完善人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運行； 3、進行簡歷篩選、人才測評及面試工作，完成招聘流程； 4、管理員工關(guān)系，包括入職、離職、社會保險、考勤及績效管理； 5、負責企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃員工活動； 6、協(xié)調(diào)各部門工作，維護內(nèi)部關(guān)系； 7、完成上級交辦的其他任務(wù)； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源管理各模塊工作流程； 3、具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人事管理工具； 5、有較強的責任心和執(zhí)行力，能承受一定工作壓力； 6、具備企業(yè)文化建設(shè)及活動策劃經(jīng)驗者優(yōu)先；

1. 組織架構(gòu) ① 統(tǒng)籌部門日常運營，優(yōu)化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘配置 ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評估） ② 搭建人才梯隊，關(guān)鍵崗位人才儲備 3. 績效與薪酬 ① 推動績效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進建議 ② 制定設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場競爭力 4. 員工關(guān)系 ① 處理勞動爭議及員工投訴，維護勞動關(guān)系。 ②組織企業(yè)文化活動 5. 培訓(xùn)發(fā)展 ① 制定年度培訓(xùn)計劃 ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用 6. 數(shù)據(jù)分析 ① 人力成本預(yù)算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動法及地方政策

崗位職責 1、負責制定人力資源部工作計劃與預(yù)算，并負責執(zhí)行與過程監(jiān)控。 參與公司人才建設(shè)相關(guān)工作。 2、負責編制及管控所轄模塊的人力資源預(yù)算（如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等），確保合理有效使用。 3、負責公司人力資源管理相關(guān)制度的完善以及流程的規(guī)范執(zhí)行。如負責員工手冊的更新與宣導(dǎo)。 4、負責維護與執(zhí)行公司現(xiàn)有職級體系及對應(yīng)的薪酬標準、晉升流程；收集反饋并提出優(yōu)化建議。 5、負責公司勞動用工的合規(guī)性管理，完善相關(guān)人事和行政制度，確保符合最新勞動法規(guī)；及時處理勞動爭議和員工關(guān)系問題，防范勞動風險。 6、負責部門內(nèi)部團隊建設(shè)與管理，提升團隊效能；有效開展跨部門溝通與協(xié)作。 任職要求 1、本科以上學(xué)歷（如：人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先），持有人力資源管理師等相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先。 2、對人力資源六大模塊熟悉運用（如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理）。有制造行業(yè)行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。 3、薪資范圍：綜合薪資：8000~15000元/月

崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等。 任職資格： 1、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 2、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力； 3、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

人力資源全流程管理 1、負責公司招聘計劃的制定與實施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。 2、主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。 3、協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。 員工關(guān)系與企業(yè)文化 1、處理員工勞動糾紛，推動員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。 2、組織企業(yè)文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。 行政管理與后勤保障 1、統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。 2、監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。 制度優(yōu)化與合規(guī)管理 1、修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎懲、安全規(guī)范），確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。 2、配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實生產(chǎn)合規(guī)要求。 崗位要求 基本條件 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。 專業(yè)能力 1、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動風險防控經(jīng)驗。 2、擅長招聘渠道開發(fā)（如藍領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。 3、熟練使用Office辦公軟件及HR系統(tǒng)，具備數(shù)據(jù)分析能力。 綜合素質(zhì) 1、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。 2、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。 3、責任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權(quán)益。 其他要求 1、持人力資源管理師（二級以上）或相關(guān)證書者優(yōu)先。

崗位職責： 1、全面負責人事行政部的管理工作和賦能工作； 2、主導(dǎo)招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化、薪酬績效、員工關(guān)系和人事管理各模塊工作落地； 3、主導(dǎo)RBA體系推行； 4、負責公司對接政府、村委和三方的安全生產(chǎn)、消防、環(huán)保等各單位的不定期到訪接待和應(yīng)審工作； 5、行政后勤各項管理和保障工作。 任職資格： 1、有人事行政全盤工作經(jīng)驗一年以上； 2、人力資源相關(guān)專業(yè)，有比較全面的人力資源管理知識； 3、擅長跨部門溝通協(xié)作；

崗位職責：面向工廠人資事務(wù)，業(yè)務(wù)型HRBP 【核心目標：通過人資手段助力業(yè)務(wù)提升，保證交期，提高售后服務(wù)質(zhì)量】 1、績效考核：主導(dǎo)建設(shè)廠區(qū)各部門績效考核指標，定期開展績效數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，并推動線上化； 2、等級評價：搭建售后部門專業(yè)技術(shù)等級評價制度，協(xié)助導(dǎo)師梳理題庫，并推動上線； 3、培訓(xùn)管理：主導(dǎo)建設(shè)新員工入職培訓(xùn)體系，及時跟進培訓(xùn)效果并進行持續(xù)優(yōu)化； 4、業(yè)務(wù)支持：與各業(yè)務(wù)團隊緊密合作，提供全面的人力資源支持，提升團隊人效； 5、能獨立管理并實施業(yè)務(wù)部門人力資源各模塊工作； 6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 崗位要求： 1、8年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具備全盤業(yè)務(wù)型hrbp+管理經(jīng)驗，服務(wù)的業(yè)務(wù)團隊達百人以上，有電子類制造業(yè)背景、工廠一線人員管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟知國家各項人事法規(guī)、政策，熟悉包括培訓(xùn)、活動組織在內(nèi)的人力資源日常事務(wù)； 3、具備較強的執(zhí)行能力、跨部門溝通能力、抗壓能力，自驅(qū)力強，主動深入了解業(yè)務(wù)，具備業(yè)務(wù)敏銳度； 4、具備跨部門協(xié)作能力，跨越部門間壁壘協(xié)助解決業(yè)務(wù)問題，有良好的職業(yè)道德，和較強的責任感與敬業(yè)精神。 公司優(yōu)勢： 1.每日提供午餐及精美的下午茶。 2.入職即購買五險一金，享受國家法定帶薪節(jié)假日和節(jié)日福利。 3.五天八小時工作制，周末雙休。 4.多向的發(fā)展路徑及內(nèi)部晉升機制。 5.公司成立于1998年，致力于提供高性能電池檢測系統(tǒng)、化成分容分選系統(tǒng)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)已成為新能源行業(yè)的主流供應(yīng)商。 職位福利：周末雙休、五險一金、彈性工作、績效獎金。 崗位需偶爾往返東莞工廠，公司提供車輛。

崗位職責： 1、制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等）； 2、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 3、根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 4、負責部門團隊管理，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)； 6、負責行政后勤管理工作（含車輛、安全、保潔、保安、飯?zhí)?、廠務(wù)維修、6S等） 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，5年以上人事行政工作經(jīng)驗； 2、擅長人力資源各模塊體系建設(shè)和管理，有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗； 3、有極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力與分析判斷能力； 4、熟悉法律法規(guī)，有較強的抗壓能力

崗位職責： 1.協(xié)助制定年度招聘計劃，開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，對招聘結(jié)果負責; 2.根據(jù)崗位勝任力，總結(jié)梳理各崗位需求特點，為招聘人才提供精準化定位; 3.積極挖掘和維護各類招聘渠道，保證各類招聘工作有序開展; 4.候選人薪資溝通，入職相關(guān)事項協(xié)調(diào)安排 5.重點是培訓(xùn)公司內(nèi)部人員、包括企業(yè)文化及公司各項規(guī)章制度等方面； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦人力其它版塊工作。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，3年及以上專職招聘工作 2.溝通能力強，情商高 3.服從領(lǐng)導(dǎo)安排 4.強招聘和培訓(xùn)（硬性要求） 本崗位急招

1、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，至少3年歐美制造業(yè)企業(yè)同等崗位經(jīng)驗: 2、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、精益管理及一線員工管理特點; 3、成功主導(dǎo)過與國內(nèi)理工類?？?技術(shù)院校的定向培養(yǎng)合作，具備院校資源網(wǎng)絡(luò)，能建立實習基地、訂單班等人才輸送管道; 4、成功搭建過關(guān)鍵崗位勝任力模型(重點:生產(chǎn)主管/工藝/項目工程師/質(zhì)檢員)； 5、獨立搭建過制造業(yè)崗位技能培訓(xùn)體系(含技術(shù)工人/生產(chǎn)管理/質(zhì)量管控等崗位)，有課程開發(fā)及講師管理經(jīng)驗; 6、曾設(shè)計并落地制造業(yè) KPI績效方案(如生產(chǎn)部門 OKR、車間班組考核等)，精通工時分析、效率提升工具; 7、優(yōu)化行政運營(食宿管理、安全生產(chǎn)支持、勞保物資，企業(yè)形象文化等); 8. 熟練使用制造業(yè)常用 HR 系統(tǒng)(如 SAP HCM/Oracle HcM)。 特別說明:該崗位需每月2次深入生產(chǎn)現(xiàn)場，理解業(yè)務(wù)痛點，形成改善建議報告。 統(tǒng)籌企業(yè)人力資源與行政管理體系，支撐制造業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展

1、負責站內(nèi)辦公室的日常行政事務(wù)； 2、負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。并負責商會檔案的管理； 3、做好會議準備、會議記錄，整理會議紀要并及時分發(fā)至相關(guān)人員和部門； 4、做好會員聯(lián)絡(luò)、登記、管理和發(fā)展工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1.具有2年及以上工作經(jīng)驗，具有公文寫作等相關(guān)工作經(jīng)驗；

崗位職責: 1、負責組織起草相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負責統(tǒng)籌人力資源各模塊工作實施并完善； 3、負責公司人力團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)； 4、協(xié)助推動企業(yè)文化建設(shè)。 任職要求: 1、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

任職要求： 1、25至45歲，大專及以上學(xué)歷，行政管理或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮，3年以上民營企業(yè)人事行政綜合管理經(jīng)驗。 2、性格開朗，思維活躍，遇事快速反應(yīng)，敢于挑戰(zhàn)創(chuàng)新； 3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效與各部門溝通讓制度能落地執(zhí)行； 4、工作認真細致，責任心強，具有良好的團隊合作精神，抗壓力強。 崗位職責： 1、負責人事行政全盤管理工作； 2、負責人事招聘與培訓(xùn)管理； 3、負責組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行；制定各部門的績效考核制度。 4、負責培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行 5、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

人事部崗位職責制度 一、崗位職責 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符; 5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等) 7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù); 12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理; 14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜; 15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成; 16、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 2、具備6年以上高科技企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源管理各模塊工作流程 4、了解勞動法及相關(guān)法律法規(guī) 5、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力 6、具有較強的責任心和團隊合作精神 7、具備優(yōu)秀的組織策劃能力 8、能夠獨立開展人力資源項目工作 9、具備良好的職業(yè)操守和保密意識 10、具有較強的抗壓能力

工作職責： 1、員工關(guān)系管理，即員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程制定優(yōu)化和流程結(jié)果管控； 2、員工績效管理，即制定全公司各崗位績效，并不斷優(yōu)化和監(jiān)督執(zhí)行；本科以上學(xué)歷 特別3、財務(wù)費用管理，制定全年行政后勤和人力成本 預(yù)算，并做好執(zhí)行； 4、后勤保障管理，重點做好飯?zhí)?、水電、物資供應(yīng)等保障，做好服務(wù)工作； 5、安全防護管理，重點做好安全生產(chǎn)、消防安全、治安安全等防控工作，制定標準并執(zhí)行； 6、車輛安全管理，重點做好車輛的使用登記管理，以及保養(yǎng)、年檢、保險、維修等日常工作； 7、固定資產(chǎn)管理，負責對固定資產(chǎn)的盤點、報廢、維修等工作；

崗位職責： 1.統(tǒng)籌公司人事行政崗位日常管理工作； 2.跟進公司人員招聘、培訓(xùn)、薪資福利及勞動關(guān)系處理； 3.建立、修訂、完善人事管理制度、人事管理流程等制度文件并執(zhí)行； 4.負責公司通知擬訂、發(fā)布及監(jiān)督執(zhí)行； 5.負責行政事務(wù)對外聯(lián)絡(luò)工作； 6.負責政府部門的工作對接，比如消防、安監(jiān)、環(huán)保等工作； 7.負責傳達上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，跟進執(zhí)行過程，監(jiān)督管理，起到承上啟下的作用； 8.負責中干人員管理事務(wù)（考勤、簽證、車輛安排） 9.對接客戶驗廠和體系證書驗廠，完善體系文件 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.3年以上制造業(yè)（300人以上）人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、培訓(xùn)、績效管理模塊，熟悉相關(guān)法律法規(guī)； 4.熟悉質(zhì)量體系，社會責任體系，環(huán)境管理體系等知識； 5.具備人力資源、行政管理、企業(yè)管理知識； 6.具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和抗壓能力； 7.熟練越南語和有越南工作經(jīng)驗優(yōu)先。

工作職責： 1、熟悉人力資源六大模塊，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；建立并完善人力資源管理體系。 2、幫助企業(yè)搭建優(yōu)秀的人才隊伍，并推動招聘、薪酬、績效計劃的組織與實施； 3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，監(jiān)督各項計劃的實施，致力于提高公司的綜合管理水平； 4、維護公司企業(yè)形象，組織并推動企業(yè)文化的各項活動的落地實施，構(gòu)建文化系統(tǒng)建設(shè)； 5、負責后勤管理工作，輔助做好安全工作，改善員工的生活、住宿、辦公環(huán)境質(zhì)量；負責做好總經(jīng)理交辦的其他及外聯(lián)工作。 7、負責公司政府項目的申報工作。 6、負責深圳和惠州公司全盤人事行政管理工作。

崗位職責： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門問的協(xié)調(diào)工作 等 3、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負責工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位職責： 1、負責人員接待工作，保持良好的服務(wù)態(tài)度 2、執(zhí)行員工招聘流程，包括簡歷篩選和面試安排 3、維護人事相關(guān)文檔和記錄 任職要求： 1、具備良好的溝通表達能力 2、熟練使用辦公軟件 3、有招聘或接待工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 4、能夠適應(yīng)朝八晚六的工作時間，午休一小時 5、接受包住不包吃的工作條件 6、期望時薪不低于22元的標準待遇