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一、崗位職責(zé)： 1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃； 2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面； 3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃； 4、制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理； 5、管理和監(jiān)督公司的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新； 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃； 7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理； 8、確保公司的人力資源政策遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)； 9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)； 10、制定和執(zhí)行公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，以及相關(guān)的溝通和管理。 二、崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級(jí)企業(yè)人資管理師優(yōu)先； 2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)； 3、熟悉制造業(yè)主流績(jī)效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先； 4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析； 5、擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)在工會(huì)、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 6、熟悉制造業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景（如加班費(fèi)爭(zhēng)議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立并完善公司的人力資源管理體系，包括招聘，培訓(xùn)，薪酬待遇，績(jī)效考核，崗位職責(zé)，員工關(guān)系等； 2、向公司各管理層提供專(zhuān)業(yè)的人力資源指導(dǎo)和建議； 3、制定公司的獎(jiǎng)懲制度，結(jié)合公司和員工的現(xiàn)狀規(guī)劃員工發(fā)展； 4、負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化，提高職工幸福感，加強(qiáng)員工的凝聚力。

崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘流程的設(shè)計(jì)和執(zhí)行，包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、評(píng)估候選人。 2.管理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)和晉升等手續(xù)，確保流程順暢。 3.參與制定人力資源政策，推動(dòng)員工關(guān)系和組織文化的建設(shè)。 4.定期組織員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，為員工提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2.具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力，能夠獨(dú)立完成招聘和員工管理工作。 3.對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。 4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）。 2、五年以上人力資源部門(mén)全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、有一定西班牙語(yǔ)基礎(chǔ)，硬性要求（此崗位需要能接受出差墨西哥）。 崗位職責(zé)： 1、制定并落實(shí)符合公司標(biāo)準(zhǔn)及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的人資政策、程序及指引。 2、主導(dǎo)關(guān)鍵職位招聘、協(xié)調(diào)面試流程，并確保新員工順利入職。 3、協(xié)助當(dāng)?shù)毓芾韺犹幚韱T工問(wèn)題，維護(hù)員工參與度，促進(jìn)積極的工作文化。 4、培訓(xùn)當(dāng)?shù)厝速Y團(tuán)隊(duì)公司政策、系統(tǒng)及最佳實(shí)務(wù)，確保知識(shí)有效傳遞。 5、與生產(chǎn)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)及行政團(tuán)隊(duì)協(xié)作，支持人力規(guī)劃、績(jī)效管理及營(yíng)運(yùn)準(zhǔn)備工作。 6、確保遵守墨西哥勞動(dòng)法規(guī)，維護(hù)人資紀(jì)錄，并向公司總部提供及時(shí)報(bào)告。

任職要求： 3年以上同等行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，30-40歲 熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)，勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī)等方面的知識(shí)。 熟練掌握績(jī)效考核的理論知。 掌握人力資源管理招聘、培訓(xùn)等模塊的知識(shí)。 較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神、良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及解決問(wèn)題能力。 工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。 熟悉公司各個(gè)崗位工作職責(zé)，掌握并能熟練運(yùn)用考核技術(shù)工具、熟悉掌握績(jī)效考核的理論知識(shí)。 掌握人力資源管理知識(shí)、熟悉人事管理的工作內(nèi)容；熟練使用辦公軟件和人事系統(tǒng)。 具備較好的人際能力，溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。 崗位職責(zé)： 根據(jù)公司規(guī)劃目標(biāo)，制定人員補(bǔ)充計(jì)劃。 根據(jù)公司發(fā)展需要，完善組織架構(gòu)、崗位職現(xiàn)說(shuō)明書(shū)、公司規(guī)章制度。 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，做好定崗定編定員。 根據(jù)各部門(mén)人員崗位編制，做好各部門(mén)人員增補(bǔ)需求審核。 拓展招聘渠道，建立及完善招聘流程，完成招聘任務(wù)。 開(kāi)展招聘的面試，參與中層及高層人員的面試及評(píng)估。 制定及完善培訓(xùn)管理制度。 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)費(fèi)用管控。 培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。 績(jī)效管理體系的建立和完善。 績(jī)效目標(biāo)制定、評(píng)估及績(jī)效過(guò)程數(shù)據(jù)的監(jiān)控。 績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用與績(jī)效改進(jìn)方法指導(dǎo)。 薪酬福利的制定與完善，實(shí)施的跟進(jìn)。 勞資糾紛的處理。

人事主管 人事主管：25 ～35歲 負(fù)責(zé)招聘工作，勞動(dòng)合同與考勤管理 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)制度的制定與實(shí)施，確保符合法律法規(guī)要求； 2、協(xié)助搭建并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等模塊的工作流程； 3、主導(dǎo)公司招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃并落實(shí)執(zhí)行； 4、組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)； 5、處理員工關(guān)系，及時(shí)解決內(nèi)部問(wèn)題，營(yíng)造和諧的工作氛圍； 6、定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持； 7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)； 任職要求： 1、學(xué)歷不限，專(zhuān)業(yè)不限； 2、經(jīng)驗(yàn)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源管理各模塊的工作內(nèi)容及流程； 4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用辦公軟件，能夠高效處理文檔和數(shù)據(jù)； 6、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 7、了解勞動(dòng)法及相關(guān)政策法規(guī)，能妥善處理員工關(guān)系問(wèn)題

任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，211/985學(xué)歷優(yōu)先，不超過(guò)36歲。 2、5-8年人資工作經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)部門(mén)管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)組織診斷/人才盤(pán)點(diǎn)，有制造/自動(dòng)化行業(yè)BP(或?qū)?yīng)職能領(lǐng)域)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、精通單一COE模塊（組織發(fā)展等）或深入理解業(yè)務(wù)。 4、具備方案設(shè)計(jì)與策略拆解能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與資源整合能力，問(wèn)題分析與決策能力。 崗位職責(zé)： 1、制定人才發(fā)展方案（如培訓(xùn)計(jì)劃、晉升體系）。 2、主導(dǎo)組織診斷與效能優(yōu)化（如架構(gòu)調(diào)整、流程再造）。 3、推動(dòng)績(jī)效體系落地與反饋改進(jìn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理政策的制定與執(zhí)行； 2、組織并實(shí)施招聘計(jì)劃，確保人員配置滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求； 3、完善員工培訓(xùn)體系，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)； 4、管理員工關(guān)系，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，營(yíng)造和諧工作氛圍； 5、協(xié)助上級(jí)優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿(mǎn)意度； 6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為決策提供支持； 7、監(jiān)督人事檔案管理，確保資料完整準(zhǔn)確； 8、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工歸屬感； 任職要求： 1、學(xué)歷不限，專(zhuān)業(yè)不限； 2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神； 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)； 4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力； 5、能夠適應(yīng)鋼鐵/有色金屬行業(yè)的工作環(huán)境； 6、熟練使用辦公軟件及HR管理系統(tǒng)； 7、具備優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力； 8、對(duì)人力資源六大模塊有一定了解；

任職要求： 1、28--36歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2、有薪酬績(jī)效、組織優(yōu)化、制度流程管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 3、樂(lè)于學(xué)習(xí)，勇于探索新知識(shí)。 崗位職責(zé)： 1、制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2、建立人力資源及行政管理體系； 3、規(guī)范內(nèi)部管理流程等。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 2、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門(mén)問(wèn)的協(xié)調(diào)工作 等 3、負(fù)責(zé)制定公司部門(mén)員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立； 4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)手續(xù)，過(guò)程中做好相關(guān)培訓(xùn)工作； 5、負(fù)責(zé)工廠行政事宜管理； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源部課長(zhǎng)或副課長(zhǎng) 1．專(zhuān)科以上學(xué)歷，40周歲以下， 2．會(huì)中泰文或中英文，泰文或英文能作為工作語(yǔ)言交流； 3．熟練使用辦公軟件及具備良好的公文寫(xiě)作能力； 4．有3年以上的人力資源六大模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5．熟悉社會(huì)保險(xiǎn)、工傷處理、環(huán)保、安全生產(chǎn)、政府事務(wù)，并能獨(dú)立開(kāi)展相關(guān)管理工作； 6．熟悉國(guó)家及省市各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能很好的處理勞資糾紛； 7．熟悉企業(yè)行政、后勤、保安、保潔的日常管理及監(jiān)督，熟悉安全生產(chǎn)及環(huán)保有關(guān)法規(guī)； 8．具備良好的學(xué)習(xí)能力及表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力； 9．責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。 工作地點(diǎn)：泰國(guó)春武里 出國(guó)福利：出國(guó)津貼、探親假、探親路費(fèi)補(bǔ)貼、國(guó)內(nèi)五險(xiǎn)一金、出國(guó)商業(yè)險(xiǎn)。

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 3、組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 4、組織進(jìn)行人才招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng); 5、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 7、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化 ?---主導(dǎo)制定、完善公司績(jī)效管理制度及流程，包括指標(biāo)庫(kù)搭建、考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定、工具選擇（如KPI、OKR）等，確保體系與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配。需定期根據(jù)業(yè)務(wù)變化調(diào)整方案，保障制度適用性。 2?、績(jī)效考核全流程執(zhí)行與監(jiān)督 ---負(fù)責(zé)組織績(jī)效計(jì)劃制定、過(guò)程輔導(dǎo)、考核實(shí)施及績(jī)效面談，監(jiān)督各部門(mén)執(zhí)行情況，處理考核爭(zhēng)議，確保流程規(guī)范性與公平性。需定期匯總考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告以支持決策。 3?、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與激勵(lì)聯(lián)動(dòng) ---將考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬核算（如績(jī)效工資、獎(jiǎng)金分配）、晉升調(diào)崗及培訓(xùn)需求分析，優(yōu)化薪酬福利體系設(shè)計(jì)，推動(dòng)績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制的協(xié)同作用。同時(shí)需參與人才盤(pán)點(diǎn)及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ?4、跨部門(mén)協(xié)作與培訓(xùn)支持 ---為各部門(mén)提供績(jī)效管理工具和方法的指導(dǎo)，解答政策疑問(wèn)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)分解目標(biāo)并制定個(gè)性化考核方案。需組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升全員績(jī)效意識(shí)。 5、合規(guī)性與風(fēng)險(xiǎn)管理 ---確?？?jī)效制度符合勞動(dòng)法規(guī)要求，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，處理相關(guān)投訴及糾紛。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理或企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、至少5年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)及3年績(jī)效模塊獨(dú)立推行經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練掌握BSC、KPI、OKR等績(jī)效管理工具及方法論，能獨(dú)立設(shè)計(jì)績(jī)效考核方案并優(yōu)化流程； 4、擅長(zhǎng)匯總、統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，形成分析報(bào)告并提出改進(jìn)建議。

1.人力資源專(zhuān)業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力; 5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

1. 組織架構(gòu) ① 統(tǒng)籌部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)，優(yōu)化人力資源制度和流程。 ② 參與制定年度人力資源規(guī)劃，支持業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 2. 招聘配置 ① 主導(dǎo)招聘流程（需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估） ② 搭建人才梯隊(duì)，關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備 3. 績(jī)效與薪酬 ① 推動(dòng)績(jī)效考核體系落地，定期分析數(shù)據(jù)并提出改進(jìn)建議 ② 制定設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確保內(nèi)部公平性和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 4. 員工關(guān)系 ① 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及員工投訴，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系。 ②組織企業(yè)文化活動(dòng) 5. 培訓(xùn)發(fā)展 ① 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃 ② 管理員工職業(yè)發(fā)展通道，晉升與聘用 6. 數(shù)據(jù)分析 ① 人力成本預(yù)算管控 ② 人力資源操作符合公司勞動(dòng)法及地方政策

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定年度考核方案，建立績(jī)效指標(biāo)庫(kù)，并組織各部門(mén)實(shí); 2、績(jī)效體系搭建及推動(dòng)績(jī)效管理，制定各部門(mén)的績(jī)效激勵(lì)方案； 3、定期組織實(shí)施績(jī)效考核活動(dòng)，培訓(xùn)、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作； 4、協(xié)助相關(guān)職能部門(mén)與員工進(jìn)行績(jī)效面談，指導(dǎo)員工制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃； 5、匯總績(jī)效各項(xiàng)考核信息，撰寫(xiě)考核結(jié)果分析報(bào)告； 6、對(duì)薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬結(jié)構(gòu)； 7、匯總薪酬績(jī)效相關(guān)數(shù)據(jù)并定期進(jìn)行人力成本、效能等分析，提交相關(guān)分析報(bào)表，不斷完善公司的激勵(lì)機(jī)制，提出合理化建議。 任職要求： 1、2-3年績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具有0-1績(jī)效體系搭建經(jīng)驗(yàn)； 2、獨(dú)立開(kāi)展工作，思維敏捷，能深度思考問(wèn)題給出對(duì)應(yīng)的解決方案； 3、具備數(shù)據(jù)分析能力、設(shè)計(jì)敏感性和保密意識(shí)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、本科以上學(xué)院 、

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，制定線束、連接器領(lǐng)域的年度/季度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)覆蓋研發(fā)、 生產(chǎn)、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等核心崗位； 2. 流程招聘管理 主導(dǎo)工程師、生產(chǎn)管理、工藝技術(shù)、質(zhì)量管理等崗位的甄選、面試及錄用流程； 3.深耕制造業(yè)人才市場(chǎng)，維護(hù)與行業(yè)獵頭、院校（如理工科院校）、行業(yè)協(xié)會(huì)（如線束聯(lián)盟）的合作關(guān)系，建立關(guān)鍵技術(shù)崗位人才庫(kù)； 4. 對(duì)接生產(chǎn)、研發(fā)等部門(mén)，精準(zhǔn)理解線束設(shè)計(jì)、連接器開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化生產(chǎn)等崗位的技術(shù)需求； 5. 監(jiān)控招聘成本、時(shí)效、留存率等指標(biāo)，持續(xù)優(yōu)化招聘體系； 職位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年專(zhuān)注制造業(yè)領(lǐng)域（線束/連接器/汽車(chē)電子/電子制造優(yōu)先)； 3、英語(yǔ)流利（CET6以上）：可熟練進(jìn)行英文面試、撰寫(xiě)崗位JD； 4、熟悉線束/連接器生產(chǎn)工藝、質(zhì)量體系（IATF16949/VDA6.3）及核心崗位能力模型 （如PE、QE、生產(chǎn)主管）； "

崗位職責(zé): 一、招聘： 1) 根據(jù)各部門(mén)招聘需求，開(kāi)拓、增加各類(lèi)招聘渠道，發(fā)布相關(guān)招聘信息并實(shí)施招聘活動(dòng)； 2) 按各部門(mén)月度招聘指標(biāo)及考核要求按時(shí)按質(zhì)地完成每月招聘工作； 二、培訓(xùn)： 1) 負(fù)責(zé)跟進(jìn)員工的入職培訓(xùn)并及時(shí)了解新進(jìn)員工動(dòng)態(tài)； 2) 負(fù)責(zé)并執(zhí)行員工的在崗培訓(xùn)及拓展活動(dòng)的通知、安排及落實(shí)； 三、薪酬福利： 1) 負(fù)責(zé)事業(yè)部員工的各類(lèi)福利的審核、簽字、申請(qǐng)與發(fā)放； 2) 負(fù)責(zé)收齊員工的考勤統(tǒng)計(jì)并做好業(yè)務(wù)月度獎(jiǎng)金單據(jù)審核； 四、人事行政事務(wù)： 1）負(fù)責(zé)制定各類(lèi)管理規(guī)章制度，并督促實(shí)施； 2）負(fù)責(zé)督促，員工入離職異動(dòng)、轉(zhuǎn)正手續(xù)、合同簽訂等人事事務(wù)性工作； 3） 負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司各類(lèi)體系實(shí)施，運(yùn)行； 4）負(fù)責(zé)各類(lèi)接待，對(duì)外對(duì)接工作； 5）負(fù)責(zé)公司后勤保障工作； 6）完成上級(jí)臨時(shí)交辦事物； 任職資格: 1) 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2) 熟悉人力資源的各個(gè)模塊； 3) 熟悉人事事務(wù)操作流程； 4) 職業(yè)形象好、待人熱情、有親和力，為人誠(chéng)實(shí)可靠, 注重細(xì)節(jié)； 5) 具有較強(qiáng)的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的組織能力和協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作有認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度； 6) 熟練操作電腦辦公軟件。

ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred.