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崗位職責(zé)： 1、人資部工作統(tǒng)籌、開(kāi)發(fā)、監(jiān)督、管理；團(tuán)隊(duì)成員工作開(kāi)展與執(zhí)行情況督導(dǎo)； 2、技術(shù)人才招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)訂立、簽核、薪資核算資料提交財(cái)務(wù)、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核； 5、 培訓(xùn)工作開(kāi)展，調(diào)查年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系處理，轉(zhuǎn)正、晉升、考核、離職面談，形成書(shū)面專(zhuān)案報(bào)告； 7、 參與公司績(jī)效考核的推行和實(shí)施，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)部門(mén)的實(shí)際情況，提出有效的改進(jìn)建議，不斷完善績(jī)效考核機(jī)制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成員之間的溝通，工作協(xié)調(diào)及日常事務(wù)上的問(wèn)題解決，以及員工服務(wù)工作，員工提出訴求或?qū)で髱椭鷷r(shí)，給予及時(shí)處理與回復(fù)； 9、負(fù)責(zé)客戶(hù)或第三方驗(yàn)廠工作前期資料、文件的準(zhǔn)備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理六大模塊熟練，并能結(jié)合公司的實(shí)際有效運(yùn)用; 3、有較強(qiáng)的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實(shí)的文案功底，能獨(dú)立輯寫(xiě)活動(dòng)文案、畫(huà)冊(cè)、刊物編寫(xiě)，性格開(kāi)朗，善于創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)合作； 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和能力強(qiáng)，性格樂(lè)觀開(kāi)朗，思維清晰，品行端正，原則性強(qiáng)。出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，交織的人際關(guān)系交往能力，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件并擔(dān)任通用管理類(lèi)課程培訓(xùn)講師角色。

一、崗位職責(zé)： 1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃； 2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面； 3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃； 4、制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理； 5、管理和監(jiān)督公司的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新； 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃； 7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理； 8、確保公司的人力資源政策遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)； 9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)； 10、制定和執(zhí)行公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，以及相關(guān)的溝通和管理。 二、崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級(jí)企業(yè)人資管理師優(yōu)先； 2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)； 3、熟悉制造業(yè)主流績(jī)效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先； 4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析； 5、擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)在工會(huì)、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 6、熟悉制造業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景（如加班費(fèi)爭(zhēng)議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘經(jīng)理級(jí)以下人員，并對(duì)人事專(zhuān)員提供的候選人進(jìn)行復(fù)試； 2、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下自有人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升以及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)異動(dòng)員工面談工作； 3、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下人員的離職溝通； 4、負(fù)責(zé)自有員工的薪酬管理，每月工資計(jì)算、考勤核對(duì)、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)， 績(jī)效核對(duì)，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理； 5、每日巡廠工作，適時(shí)巡視廠區(qū)工人情況，巡視工人用餐情況等，了解工人需求并記錄匯報(bào)給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 6、組織培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)； 7、提出完善公司規(guī)章制度的建議； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事專(zhuān)員的工作，并提高其工作能力 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)注塑件制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 此崗位是安徽辦事處招聘職位

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程，制定績(jī)效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開(kāi)朗，樂(lè)于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

職位類(lèi)別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專(zhuān)業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫(xiě)及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作 6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

1、負(fù)責(zé)普工招聘、應(yīng)聘人員的邀約、面試、人員調(diào)配等工作;2、開(kāi)拓招聘渠道和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；3、熟悉各網(wǎng)絡(luò)動(dòng)態(tài)，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等；4、組織員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)，企業(yè)文化建設(shè)及宣傳推廣;5、公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、抖音各渠道運(yùn)營(yíng)及管理；6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；7、本科以上學(xué)歷

人力資源師/人事經(jīng)理/總經(jīng)理助理 一、職位信息： 1、具備優(yōu)秀的工作綜合能力，和端正的工作態(tài)度協(xié)助總經(jīng)理完成戰(zhàn)略管理，依據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展方向制定年度人力資源的總體規(guī)劃和年度重點(diǎn)工作，執(zhí)行和分解企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 1、評(píng)估企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，修訂、完善、管理員工合同，降低及避免用工法律風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)勞資糾紛，溝通處理勞資糾紛，杜絕用工風(fēng)險(xiǎn)； 2、精通人力資源6大模塊（包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系管理、績(jī)效考核、薪酬福利管理）； 3、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況起草、搭建、制定企業(yè)各項(xiàng)管理體系和制度的完善及維護(hù)，讓企業(yè)的管理制度化、流程化、體系化、規(guī)范化； 5、能熟悉運(yùn)用人力資源三支柱，其中對(duì)OD、LD、TD有較深的理解和實(shí)踐； 6、有較強(qiáng)的成本意識(shí)，能為企業(yè)節(jié)約各項(xiàng)行政費(fèi)用同時(shí)提高全員工作效率，以成果助推企業(yè)高質(zhì)發(fā)展； 7、負(fù)責(zé)企業(yè)的管理運(yùn)作，加強(qiáng)細(xì)節(jié)管理工作，合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)人才培育和管理系統(tǒng)建立，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的營(yíng)運(yùn)人才隊(duì)伍； 8、有方法開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核管理下屬，不斷提升團(tuán)隊(duì)工作質(zhì)量和工作效率，滿足企業(yè)發(fā)展； 9、協(xié)助總經(jīng)理管理和處理企業(yè)日常事務(wù)，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理各項(xiàng)指示和決策。 二、任職要求： 1、基本要求：男女不限 ，28-38周歲，全日制大專(zhuān)以上學(xué)歷，持國(guó)家一級(jí)人力資源管理師； 2、專(zhuān)業(yè)要求：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具備8年以上且規(guī)模體量超過(guò)500人或上市企業(yè)的人力資源、總經(jīng)理助理工作經(jīng)歷，其中3年以上有集團(tuán)直轄部門(mén)一把手管理經(jīng)驗(yàn)； 4、技能要求：對(duì)人力資源各個(gè)模塊的實(shí)操非常嫻熟，熟練使用各類(lèi)辦公軟件、工具、函數(shù)， 在企業(yè)管理上具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和心得，具有先進(jìn)的管理理念，善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局和能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 5、相關(guān)法規(guī)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)及政策、公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)相關(guān)知識(shí)； 6、其他要求：作風(fēng)端正、謙虛懂禮，處事有魄力，高效的執(zhí)行及落地能力，組織和協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有高度責(zé)任心，忠誠(chéng)度高，抗壓能力強(qiáng)。（能力強(qiáng)者，條件可適當(dāng)放寬）。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的銷(xiāo)售運(yùn)作，包括計(jì)劃、組織、進(jìn)度控制； 2、負(fù)責(zé)建立和管理銷(xiāo)售隊(duì)伍 3、負(fù)責(zé)合理分解銷(xiāo)售目標(biāo)。指導(dǎo)、監(jiān)督本部門(mén)進(jìn)行客戶(hù)開(kāi)拓和維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行銷(xiāo)售培訓(xùn)和指導(dǎo)；

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專(zhuān)業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算； 3、了解國(guó)家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)原理，熟悉績(jī)效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績(jī)效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績(jī)效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過(guò)績(jī)效方案優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)搭建績(jī)效管理辦法與績(jī)效管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效制度方案推廣與宣貫； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績(jī)效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績(jī)效戰(zhàn)略與考核激勵(lì)機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等； 5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績(jī)效檔案； 6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理疑問(wèn)，處理投訴事件及各部門(mén)異常問(wèn)題； 8、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，充分了解用人部門(mén)招聘需求，制定招聘策略、計(jì)劃，并監(jiān)督和跟進(jìn)執(zhí)行情況，建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃招聘實(shí)施，并匯總招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和開(kāi)發(fā)招聘渠道，根據(jù)市場(chǎng)及時(shí)挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理，定期進(jìn)行新員工訪談并形成報(bào)告，及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)部門(mén); 5、維護(hù)和優(yōu)化儲(chǔ)備人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案; 6、協(xié)助人事其他模塊工作及事務(wù)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、擅長(zhǎng)使用各種招聘渠道及面試方法，能獨(dú)立完成招聘各環(huán)節(jié)工作，有招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、敏銳的人才市場(chǎng)行情洞察力和分析能力; 4、以結(jié)果為導(dǎo)向、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)和談判能力

【崗位職責(zé)】 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括辦公用品采購(gòu)、辦公環(huán)境維護(hù)、文件檔案管理等； 協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的行政事務(wù)，如會(huì)議安排、制度執(zhí)行監(jiān)督等； 協(xié)助廠區(qū)后勤管理，包括食堂、宿舍、衛(wèi)生、安全等事項(xiàng)監(jiān)督； 負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理，考勤統(tǒng)計(jì)與人事檔案初步管理； 協(xié)助組織員工活動(dòng)、培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)； 對(duì)接外部行政相關(guān)單位（如村委、園區(qū)、第三方服務(wù)商）； 協(xié)助總經(jīng)理處理其他臨時(shí)事務(wù)，起到上傳下達(dá)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的作用。 【崗位要求】 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，行政、人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 有制造型工廠行政、人事或綜合管理經(jīng)驗(yàn)1年以上優(yōu)先； 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力； 熟練使用基礎(chǔ)辦公軟件（Word/Excel），能處理簡(jiǎn)單表格文檔； 居住在丹灶或附近鎮(zhèn)街者優(yōu)先，能適應(yīng)工廠節(jié)奏和現(xiàn)場(chǎng)辦公環(huán)境。 工作時(shí)間 8：00-12：00，13：30-17：30 單休

1.大專(zhuān)或以上學(xué)歷，80、90后； 2.有機(jī)械行業(yè)（至少300人左右企業(yè)）的人事經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理、對(duì)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險(xiǎn)一金，有吃住。

1、人事工作 （1）負(fù)責(zé)協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； （2）員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理； （3）公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； （4）負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核 制度； （5）負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的核算； （6）協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象； （7）負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； （8）負(fù)責(zé)員工的社保增員與減員的工作及有關(guān)員工關(guān)系的管理。 （9）解決員工與員工間矛盾，員工與公司間矛盾，調(diào)節(jié)公司氣氛以及各部門(mén)的人員情況 （10）協(xié)助經(jīng)理做好員工績(jī)效制定，考核，績(jī)效監(jiān)督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表，做好每天衛(wèi)生監(jiān)督工作； （2）協(xié)助各部門(mén)做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作； （3）文具定時(shí)申購(gòu)，做好收發(fā)記錄； （4）做好會(huì)議記錄，配合各部門(mén)的工作安排； （5）負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等； （6）負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等； 每月公司租金及水電的核計(jì)提交到出納處； （7）外地戶(hù)口優(yōu)先。

崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃、統(tǒng)籌與推進(jìn)實(shí)施（含人才的選、用、育、留）； 2、搭建和完善人才資源相關(guān)機(jī)制，包括人才標(biāo)準(zhǔn)、人才選拔、人才培養(yǎng)、人才評(píng)估等； 3、搭建與維護(hù)Ehr、E-learning等信息化平臺(tái)； 4、負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的統(tǒng)籌管理； 5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人員管理，團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人員培養(yǎng)； 6、完成上級(jí)交代的其他工作。 任職要求 1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等專(zhuān)業(yè)或持有人力資源管理相關(guān)證書(shū)； 2、3年及以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，或1年以上集團(tuán)人才資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源系統(tǒng)知識(shí)，熟練運(yùn)用選用育留以開(kāi)展人才發(fā)展工作； 4、掌握人才發(fā)展理論知識(shí)，熟練運(yùn)用素質(zhì)建模和人才測(cè)評(píng)工具； 5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項(xiàng)目管理能力； 6、能熟練使用office辦公軟件； 7、掌握基礎(chǔ)的團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)和技能。

5、合規(guī)與行業(yè)認(rèn)知:從“規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)”到“提前預(yù)判”，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)，定期梳理現(xiàn)有制度漏洞，避免法律糾紛。6、根據(jù)公司發(fā)展情況,提出并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求7、負(fù)責(zé)協(xié)助人事部其他人事行政事務(wù)，如考勤統(tǒng)計(jì)，考勤核對(duì)等;8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)。任職要求:1、年齡25歲至38歲，大專(zhuān)及本科以上學(xué)歷，需有上市公司人事行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上;2、熟練使用?Office辦公軟件，Excel、word、ppt表格；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能夠有效處理員工關(guān)系；4、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新； 2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測(cè)試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)； 3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展。 任職要求： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)； 2、一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，良好的分析問(wèn)題和甄選人才的能力； 3、具備良好的溝通能力、談判技巧、協(xié)調(diào)和抗壓能力。

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司績(jī)效考核流程與制度規(guī)范，針對(duì)不同崗位設(shè)計(jì).完善及實(shí)施個(gè)性化激勵(lì)方案； 2.負(fù)責(zé)月度薪資核算與財(cái)務(wù)對(duì)接，對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行整理與報(bào)送； 3.負(fù)責(zé)人工成本預(yù)算.薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，并提供相應(yīng)報(bào)表； 4.收集公司內(nèi)外部相關(guān)薪酬績(jī)效信息，建立資料庫(kù)，完成對(duì)行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5.組織和指導(dǎo)各部門(mén)及員工的績(jī)效考核工作，并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)人員調(diào)整（轉(zhuǎn)正.晉升.調(diào)崗.降級(jí)等）及獎(jiǎng)懲提出建議； 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 （此崗位主要負(fù)責(zé)公司 薪酬及績(jī)效體系從0-1搭建到實(shí)施工作，無(wú)經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)不要投遞，以免占用你寶貴的時(shí)間 。） 任職要求： 1.大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2.一年以上薪酬績(jī)效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉績(jī)效考核體系建設(shè)及獨(dú)立處理人事問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)； 4.性格沉穩(wěn).細(xì)心.邏輯性強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5.能夠熟練使用Word.Excel.PowerPoint等辦公軟件。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專(zhuān)項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，40歲以下。 2、3年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少一年招聘工作經(jīng)驗(yàn)。 3、人資6大模塊熟練掌握運(yùn)用，熟悉勞動(dòng)法。 4、具備良好的學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力和抗壓能力。