工作內(nèi)容：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核經(jīng)營計劃，并負責組織、實施公司日常運營及管理；
2、全面規(guī)劃、建立和健全有關行政與人力資源方面的各項規(guī)章制度，負責公司各項制度的完善、管理、監(jiān)督與執(zhí)行；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，研究、設計人力資源管理模式（包括：招聘、培訓、績效、薪酬福利、勞動關系等），建立完善的人力資源管理體系；
4、加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構、人員結構和工資福利待遇。組織制定、完善和執(zhí)行員工編制、員工薪酬、獎金分配及福利待遇等方案；
5. 完成各項人事工作相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議；
6. 執(zhí)行公司年度人力資源規(guī)劃，降低人力成本，控制費用支出，做好日常人力資源管理工作；
7. 全面管理公司車輛、宿舍、食堂等行政后勤各項事宜；
8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的戰(zhàn)斗力；
9、部門年度、季度、月度工作規(guī)劃與監(jiān)督控制；
10、規(guī)劃每年政府補貼項目，努力創(chuàng)造申報條件，促進政府項目的立項、推進、補貼申領。
11、完成副總經(jīng)理交付的其它任務。
 
崗位要求：1.專業(yè)知識：對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)。
2.能力與技能：具有較高的領導能力及團隊協(xié)作能力，邏輯思維能力強，條理清晰；具有很強的計劃性、執(zhí)行力及承受能力，責任心、事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高；公文寫作及表達溝通能力強。
3.大專及以上學歷（或同等學歷），人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
4.5年以人事行政管理工作經(jīng)驗