1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷； 
2、五年以上人力資源經(jīng)理實操經(jīng)驗，有1000人以上工廠人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先； 
3、具備較高的職業(yè)素養(yǎng)，先進的管理理念，接受過人力資源管理方面的培訓； 
4、熟悉人力資源管理知識及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源管理體系各大模塊并具有實踐操作經(jīng)驗； 
5、較強的分析、解決問題的能力，思路清晰，考慮問題細致，工作踏實認真、有良好的熱情度與執(zhí)行力； 
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 
7、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力；
8、有接觸過ISO9001、14001、45001，QC080000、IATF19649、信息安全、社會責任等多項體系；有應(yīng)對年審及客戶審核經(jīng)驗優(yōu)先。
9、文筆好，有修定公司規(guī)章制定、程序文件及各部門表單更新經(jīng)驗。
崗位職責：
1、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，組織制定公司人力資源工作規(guī)劃，并監(jiān)督、指導(dǎo)各項計劃的落地實施；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；
3、主持修訂公司人力資源各項規(guī)章制度，并監(jiān)督、指導(dǎo)落實；
4、根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，不斷完善和優(yōu)化人力資源各項規(guī)章制度及流程；
5、參與公司人事決策，組織制定招聘、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實；
6、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適人才；