崗位職責：獨立負責以下人事6大模塊2-3個模塊，行政管理工作
1.日常工作：監(jiān)管執(zhí)行各項人事制度、人事工作實施流程；確保公司的人力資源管理符合法律法規(guī)和公司政策
2.招聘管理：實施招聘計劃，包括簡歷篩選、面試安排、入職通知等；維護招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等；評估招聘效果，并提出改進建議；
3.員工培訓與發(fā)展：制定培訓計劃，組織實施培訓項目、負責新員工入職培訓、協(xié)助各部門進行員工培訓需求分析;
4.勞動關(guān)系處理：員工入、離、轉(zhuǎn)、升職手續(xù)辦理、處理員工投訴、勞動爭議等事宜、員工檔案建立與維護管理、各類文件的文字處理工作，并做好各類物品、文件、通知、信件、報表信息資料領(lǐng)取、發(fā)放和登記工作；
5.薪酬與福利管理：協(xié)助制定薪酬和福利方案、負責員工社保、工傷處理、商業(yè)保險等相關(guān)工作辦理；處理員工福利的申請、審核和發(fā)放；
6.績效考核與實施：執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度、匯總每月績效考核收集、處理績效申訴、提出績效改善建議。并與EHS/體系工程師協(xié)作進行5S考核及匯總考核結(jié)果公示、處理員工獎懲事宜；
7.企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助制定和推進企業(yè)文化落地，組織策劃員工的各類活動
8.行政日常管理工作：廠務(wù)管理、職場管理、后勤管理、接待管理等行政類工作執(zhí)行
9.協(xié)助完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。
任職要求：
1.26-38周歲，大專學歷以上；人力資源、法學或理工科相關(guān)專業(yè)，男女不限
2.3年以上大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗（制造業(yè)工廠工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮）
3.熟悉人事管理相關(guān)法規(guī)、政策，具備較強的責任心和執(zhí)行力
4.熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程；具備對員工福利、勞動合同、勞動關(guān)系處理、員工培訓等方面的深入了解和處理能力
5.具備良好的溝通表達能力，能夠與不同背景的員工和合作伙伴進行有效溝通
6.具備敏銳的人事洞察力，較強的人事管理能力，能夠獨立完成人事管理工作
7.具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯分析能力和抗壓力、較強的自我驅(qū)動和交付能力
8.具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，能夠?qū)θ耸聰?shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化
9.熟練使用辦公軟件，熟練PPT課件制作