1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料:
2、核對員工考勤、審核和請休假手續(xù);
3、招聘員工;
4、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);
5、管理公司人事的檔案及員工工資的核算
6、完成部門經(jīng)理交辦的其它事項;
7、食堂就餐人員報餐，員工宿舍安排管理等事宜；
8、工衣工鞋發(fā)放等有關(guān)工作。
9、協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。

管理職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)各部門的績效考核溝通工作;
2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)監(jiān)督各部門績效考核工作;
3、負(fù)責(zé)下屬人員的工作指導(dǎo)與監(jiān)督考核工作。
4、有良好的的職業(yè)形象和，懂得基本的前臺接待禮儀。
5、語言表達(dá)能力強，善于溝通，有親和力，有較強的保密意識。
6、能夠熟練使用WORD、EXCEL等辦公軟件。
7、具有良好的團(tuán)隊合作意識，有責(zé)任心，工作積極主動。