人事行政主管7-9K
崗位職責(zé)
1、人力資源全流程管理
①負責(zé)公司招聘計劃的制定與實施，統(tǒng)籌生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位及職能部門的招聘工作，優(yōu)化招聘渠道（如校企合作、勞務(wù)派遣等）。
②主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理，完善員工檔案管理。
③協(xié)助開展績效考核、薪酬核算及員工福利發(fā)放，確保薪資體系合規(guī)高效。
2、員工關(guān)系與企業(yè)文化
①處理員工勞動糾紛，推動員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、困難幫扶等），提升員工滿意度。
②組織企業(yè)文化活動（團建活動），強化團隊凝聚力。
3、行政管理與后勤保障
①統(tǒng)籌辦公環(huán)境維護、安保管理、固定資產(chǎn)登記及辦公用品采購。
②監(jiān)督員工宿舍、車輛等后勤服務(wù)，確保生產(chǎn)及辦公環(huán)境安全有序。
4、制度優(yōu)化與合規(guī)管理
①修訂人事行政相關(guān)制度（如考勤、獎懲、安全規(guī)范），確保符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標準。
②配合生產(chǎn)等管理部門開展員工安全培訓(xùn)，落實生產(chǎn)合規(guī)要求。
任職要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上制造業(yè)同崗位管理經(jīng)驗，熟悉生產(chǎn)型企業(yè)運作模式。
3、精通《勞動合同法》及地方勞動法規(guī)，具備勞動風(fēng)險防控經(jīng)驗。
4、擅長招聘渠道開發(fā)（如藍領(lǐng)招聘、技術(shù)人才獵聘），熟悉制造業(yè)崗位需求。
5、溝通協(xié)調(diào)能力強，能適應(yīng)制造業(yè)多部門協(xié)作場景（如生產(chǎn)、質(zhì)量、業(yè)務(wù)）。
6、抗壓能力突出，可高效應(yīng)對生產(chǎn)旺季或突發(fā)性人事行政問題。
7、責(zé)任心強，具備保密意識，能維護公司及員工權(quán)益。