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推薦招聘信息

• 人資經(jīng)理（懂泰語 ）

  面議

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-中堂鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，主導(dǎo)短期、中期及長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配人力資源； 2、建立并實(shí)施員工培訓(xùn)系統(tǒng)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)不同人才特點(diǎn)設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，按時(shí)實(shí)施并提升培訓(xùn)效果，提高員工技能水平； 3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，包括個(gè)人資料、面試記錄、體檢報(bào)告、培訓(xùn)經(jīng)歷、獎懲情況、考評結(jié)果及勞動合同等數(shù)據(jù)的收集與分類管理； 4、統(tǒng)籌安排人力資源相關(guān)模塊工作，包括招聘配置、績效管理、薪酬福利及勞動關(guān)系管理； 5、規(guī)劃、制定、檢討和修訂公司管理標(biāo)準(zhǔn)及人事規(guī)章制度，確保員工管理有章可循； 6、處理與勞動法及勞動合同相關(guān)的法律事務(wù)； 7、指導(dǎo)并督促保安員工作，確保相關(guān)工作有序開展； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（有能力者學(xué)歷可放寬）； 2、具備良好的泰語溝通能力，有泰國工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，能接受出差泰國； 3、熟悉人力資源各模塊工作，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理； 4、性格開朗，善于溝通，具備較強(qiáng)的親和力和抗壓能力； 5、具備敏銳的觀察力，能夠發(fā)現(xiàn)并改進(jìn)流程中的問題； 6、具有較強(qiáng)的文字編寫能力和數(shù)據(jù)分析能力； 7、注重細(xì)節(jié)，具備良好的組織協(xié)調(diào)能力； 8、熟練使用辦公軟件及相關(guān)人力資源管理系統(tǒng)； 9、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作意識； 10、遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密信息； 11、能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境并高效完成任務(wù)； 12、對人力資源政策和法律法規(guī)有深入了解； 13、能夠獨(dú)立開展工作并推動項(xiàng)目落地； 14、具有良好的邏輯思維能力和解決問題的能力； 15、注重員工發(fā)展，能夠營造積極向上的工作氛圍； 16、善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)并持續(xù)優(yōu)化工作流程； 17、關(guān)注行業(yè)動態(tài)，及時(shí)引入先進(jìn)的人力資源管理理念； 18、能夠有效應(yīng)對突發(fā)情況并妥善處理； 19、熱愛人力資源管理工作，愿意長期發(fā)展； 20、注重企業(yè)文化的建設(shè)和推廣；

  東莞美哲塑膠制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  500-1000

  

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  雙休

  帶薪年假

  試用期全薪

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2025-03-27

• 人事行政主管

  8-10K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-鳳崗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 11.熟悉各種體系 任職要求： 1、30至40， 2、5年以上人事行政主管管理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、能力要求：優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通，協(xié)調(diào)，組織和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，具有較強(qiáng)的判斷，決策，計(jì)劃與執(zhí)行能力。 4、品行端正，身體健康，具備良好的價(jià)值觀，進(jìn)取精神，執(zhí)行力和學(xué)習(xí)力。 5、有較強(qiáng)的抗壓能力。

  東莞市港大電子有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  200-500

  

  包食宿

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  績效獎

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2012-10-16

• 人事主管

  7-9K

  不限

  |

  3年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃對培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋; 4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動; 5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù) 崗位要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè); 2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉招聘流程有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn) 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力 5、年齡25-40歲

  廣東寰圓新材料科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  房補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  交通便利

  工作環(huán)境優(yōu)美

  2021-11-23

• 人事廠務(wù)主管

  7-10K·13薪

  大專

  |

  5年

  |

  東莞-大嶺山鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1、5年以上制造行業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)； 2、具備人才選拔建設(shè)、培訓(xùn)開發(fā)等能力，有ESH、ESG相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉勞動或環(huán)保法律法規(guī)，具備良好的組織協(xié)調(diào)及數(shù)據(jù)分析能力； 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級管理人事部日常工作、人事部制度與報(bào)告撰寫、人效統(tǒng)計(jì)分析和人事部相關(guān)項(xiàng)目規(guī)劃、落地； 2、職業(yè)健康安全體系日常維護(hù)與稽核應(yīng)對、全廠安全隱患排查、改善跟進(jìn)。 3、協(xié)助上級完善公司管理制度，專案執(zhí)行等。

  東莞光順電子有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  包住

  8小時(shí)工作制

  雙休

  年終獎

  五險(xiǎn)一金

  工作環(huán)境優(yōu)美

  帶薪年假

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)

  免費(fèi)體檢

  13薪

  2025-02-11

• 人力資源經(jīng)理/主管

  3-5K

  不限

  |

  3年

  |

  東莞-石碣鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、出色的溝通能力和招聘能力 2、有資源的優(yōu)先 3、

  東莞市辰悅娛樂傳媒有限公司

  文化藝術(shù)/娛樂

  |

  1-100

  

  全勤獎

  高提成

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  績效獎

  8小時(shí)工作制

  2025-05-22

• 招聘培訓(xùn)主管

  8.5-10K

  本科

  |

  3年

  |

  東莞-松山湖

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 在人力資源經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立統(tǒng)籌推進(jìn)人才補(bǔ)充和人才發(fā)展工作： 1、負(fù)責(zé)每月IDL招聘及培訓(xùn)需求分析及計(jì)劃制定，組織落實(shí)推進(jìn)，滿足公司的人才補(bǔ)充和培養(yǎng)培訓(xùn)需求； 2、建設(shè)及完善契合公司當(dāng)下業(yè)務(wù)發(fā)展需求的人才評價(jià)、人才培養(yǎng)、人才發(fā)展體系，推進(jìn)定崗定編更新、針對特定需求進(jìn)行內(nèi)部人才盤點(diǎn)及培養(yǎng)規(guī)劃、優(yōu)化招聘及培訓(xùn)流程，提升人才聘用及人才內(nèi)部發(fā)展的科學(xué)性及滿意度； 3、負(fù)責(zé)分管模塊的年度計(jì)劃，并依照計(jì)劃預(yù)算做好成本管控； 4、負(fù)責(zé)下屬團(tuán)隊(duì)成員的管理工作，培養(yǎng)儲備人才，完成好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作任務(wù)及上級臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。 5、對接集團(tuán)相應(yīng)模塊各項(xiàng)最新政策，落實(shí)工作安排，配合提供數(shù)據(jù)支持。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、三年以上人力資源模塊工作經(jīng)厲，熟悉招聘及培訓(xùn)模塊，有多個(gè)專業(yè)模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識、能熟練運(yùn)用1-2個(gè)人才評價(jià)工具，在人才獲取及甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗(yàn)沉淀，管理/HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮； 4、有較強(qiáng)的上進(jìn)心、自驅(qū)力、邏輯思維能力，在人才培養(yǎng)方面有個(gè)人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，能獨(dú)立自主開發(fā)課程并勝任講師工作。

  藍(lán)思科技（東莞）有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  2000以上

  

  包住

  餐補(bǔ)

  五險(xiǎn)一金

  績效獎

  免費(fèi)培訓(xùn)

  節(jié)日福利

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  帶薪年假

  2024-02-21

• 績效主管

  8-12K

  本科

  |

  1年

  |

  東莞-寮步鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  績效主管崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司級和部門級績效考核管理工作； 2、制定和完善績效考核制度及流程； 3、組織實(shí)施績效考核并監(jiān)督執(zhí)行情況； 4、收集分析績效數(shù)據(jù)，提供改進(jìn)建議； 5、協(xié)助各部門進(jìn)行績效面談和反饋； 6、定期評估績效考核體系的有效性； 7、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)調(diào)整績效考核指標(biāo)； 8、開展績效管理相關(guān)培訓(xùn)； 9、處理績效考核過程中的問題與申訴； 10、編制績效分析報(bào)告，為決策提供依據(jù)； 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)； 2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績效管理工具和方法； 4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力； 5、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 6、熟練使用辦公軟件及相關(guān)管理系統(tǒng)； 7、工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)； 8、具備較強(qiáng)的抗壓能力； 9、能夠獨(dú)立開展工作并推動項(xiàng)目落地； 10、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識；

  廣東派沃新能源科技有限公司

  鋼鐵/有色金屬冶煉及加工

  |

  500-1000

  

  話費(fèi)補(bǔ)助

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  帶薪年假

  免費(fèi)培訓(xùn)

  免費(fèi)旅游

  節(jié)日福利

  年終獎

  生日禮物

  包住

  2025-06-18

• HR經(jīng)理

  7-12K

  大專

  |

  3年

  |

  東莞-橫瀝鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  1、熟悉人力資源六大模塊，有3年的人力資源主管管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉外企及內(nèi)資企業(yè)人資管理的區(qū)別。對招聘、培訓(xùn)、績效、企業(yè)文化建設(shè)等方面有獨(dú)特的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 2、對電工維修、消防、保安、宿舍、飯?zhí)?、電梯、固定資產(chǎn)及設(shè)備、5S宣導(dǎo)等行政后勤方面的管理有豐富的經(jīng)驗(yàn)，曾多次主導(dǎo)公司的消防培訓(xùn)及演習(xí)，固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及特種設(shè)備年檢 3、熟悉政府相關(guān)機(jī)構(gòu)如人力資源、社保、消防、環(huán)保、質(zhì)監(jiān)、衛(wèi)生等部門辦事流程，可協(xié)助總經(jīng)理處理外圍相關(guān)行政事務(wù)熟悉車輛管理； 4.有工廠ISO管理體系9001/14000 運(yùn)行操作經(jīng)驗(yàn)，有客戶驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)，懂歐美驗(yàn)廠流程； 5.有wal-mart 或者disney 等驗(yàn)廠經(jīng)驗(yàn)； 6.持駕照者優(yōu)先。

  東莞市奧聲電子科技有限公司

  電子/半導(dǎo)體/集成電路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)一金

  8小時(shí)工作制

  交通便利

  2019-03-19

• 人發(fā)課長

  8-10K·15薪

  大專

  |

  5年

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  東莞-黃江鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  崗位職責(zé)： 1、制定年度教育訓(xùn)練規(guī)劃并整合前置工作，執(zhí)行新人職前訓(xùn)練及在職教育訓(xùn)練，確保有效性； 2、管理重要工作目標(biāo)及績效評核，檢核異常情況并推動改善事項(xiàng)的追蹤與落實(shí)； 3、監(jiān)督關(guān)鍵職務(wù)、接班梯隊(duì)、高潛質(zhì)團(tuán)隊(duì)及管理職培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)度，并進(jìn)行追蹤與優(yōu)化； 4、實(shí)施員工關(guān)懷活動，維護(hù)良好的員工關(guān)系； 5、完善訓(xùn)練及績效相關(guān)管理制度，進(jìn)行增補(bǔ)、修訂或刪除； 6、整合并推動人力資源相關(guān)專案； 7、負(fù)責(zé)人發(fā)課內(nèi)部管理活動及人員培育工作； 8、管理營運(yùn)目標(biāo)中與人才發(fā)展及教育訓(xùn)練相關(guān)的指標(biāo)，定期檢討執(zhí)行情況； 9、執(zhí)行并管理審核系統(tǒng)，包括內(nèi)控、自評及本部相關(guān)工作； 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷； 2、具備5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 5、能夠承受一定的工作壓力并適應(yīng)多任務(wù)環(huán)境； 6、可外派出國(泰)優(yōu)先 備注： 薪資結(jié)構(gòu)為15薪，包含12月薪及2至4個(gè)月獎金、紅利；

  東莞倍力扣金屬制品有限公司

  生產(chǎn)/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  包吃

  五險(xiǎn)一金

  帶薪年假

  年終獎

  免費(fèi)旅游

  生日禮物

  工作環(huán)境優(yōu)美

  免費(fèi)培訓(xùn)

  8小時(shí)工作制

  2022-08-29

• 人力資源經(jīng)理

  20-30K

  大專

  |

  不限

  |

  東莞-大朗鎮(zhèn)

  

  立即應(yīng)聘

  任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2.五年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理六大模塊，尤其擅長績效管理、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬與福利管理模塊；精通員工關(guān)系管理，熟知各類勞動相關(guān)法律法規(guī)； 4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃統(tǒng)籌能力、組織能力、情商高，人際交往能力強(qiáng)； 5.熟悉國家和地方法律法規(guī)政，具備行政后勤管理經(jīng)驗(yàn)； 6.強(qiáng)烈的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)意識，承壓力強(qiáng)； 崗位職責(zé)： 1.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 2.根據(jù)公司的發(fā)展要求，建立和完善人力資源管理體系，制定并完善公司人力資源管理制度； 3.組織編制公司人才招聘計(jì)劃，組織與實(shí)施招聘工作； 4.建立完善員工培訓(xùn)體系并組織實(shí)施； 5.負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實(shí)施和修訂，并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控； 6.制定各部門績效考核方案，并監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程不斷完善； 7.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理，建立企業(yè)內(nèi)部溝通渠道； 8.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及考核評價(jià)； 9.公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其它相關(guān)工作任務(wù)。

  東莞市恒昌智能科技有限公司

  儀器儀表

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五險(xiǎn)

  8小時(shí)工作制

  生日禮物

  團(tuán)隊(duì)活動豐富

  免費(fèi)體檢

  工作環(huán)境優(yōu)美

  交通便利

  免費(fèi)培訓(xùn)

  2025-06-30