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崗位職責(zé)： 1、人資部工作統(tǒng)籌、開發(fā)、監(jiān)督、管理；團隊成員工作開展與執(zhí)行情況督導(dǎo)； 2、技術(shù)人才招聘，制定招聘計劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)訂立、簽核、薪資核算資料提交財務(wù)、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核； 5、 培訓(xùn)工作開展，調(diào)查年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，并跟進年度培訓(xùn)計劃的落實情況； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系處理，轉(zhuǎn)正、晉升、考核、離職面談，形成書面專案報告； 7、 參與公司績效考核的推行和實施，對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，及時解決過程中出現(xiàn)的問題，并根據(jù)部門的實際情況，提出有效的改進建議，不斷完善績效考核機制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成員之間的溝通，工作協(xié)調(diào)及日常事務(wù)上的問題解決，以及員工服務(wù)工作，員工提出訴求或?qū)で髱椭鷷r，給予及時處理與回復(fù)； 9、負(fù)責(zé)客戶或第三方驗廠工作前期資料、文件的準(zhǔn)備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，對人力資源管理六大模塊熟練，并能結(jié)合公司的實際有效運用; 3、有較強的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實的文案功底，能獨立輯寫活動文案、畫冊、刊物編寫，性格開朗，善于創(chuàng)新與團隊合作； 4、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和能力強，性格樂觀開朗，思維清晰，品行端正，原則性強。出色的團隊管理能力，交織的人際關(guān)系交往能力，能獨立開發(fā)培訓(xùn)課件并擔(dān)任通用管理類課程培訓(xùn)講師角色。

一、崗位職責(zé)： 1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實施計劃； 2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動，包括招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面； 3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計劃，以及培訓(xùn)計劃； 4、制定和執(zhí)行公司的績效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理； 5、管理和監(jiān)督公司的勞動合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新； 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計劃； 7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理； 8、確保公司的人力資源政策遵守國家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險； 9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團隊，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)； 10、制定和執(zhí)行公司的社會責(zé)任計劃，以及相關(guān)的溝通和管理。 二、崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級經(jīng)濟師（人資）或二級企業(yè)人資管理師優(yōu)先； 2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、熟悉公司法、勞動法、勞動合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強的法律意識和合規(guī)意識； 3、熟悉制造業(yè)主流績效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項目案例者優(yōu)先； 4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析； 5、擅長擅長在工會、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動變革，具備多基地矩陣式團隊管理經(jīng)驗； 6、熟悉制造業(yè)常見勞動糾紛場景（如加班費爭議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實戰(zhàn)經(jīng)驗。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘經(jīng)理級以下人員，并對人事專員提供的候選人進行復(fù)試； 2、負(fù)責(zé)經(jīng)理級以下自有人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升以及勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)異動員工面談工作； 3、負(fù)責(zé)經(jīng)理級以下人員的離職溝通； 4、負(fù)責(zé)自有員工的薪酬管理，每月工資計算、考勤核對、獎懲統(tǒng)計， 績效核對，社會保險、公積金等工作的綜合管理； 5、每日巡廠工作，適時巡視廠區(qū)工人情況，巡視工人用餐情況等，了解工人需求并記錄匯報給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 6、組織培訓(xùn)及企業(yè)文化活動； 7、提出完善公司規(guī)章制度的建議； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事專員的工作，并提高其工作能力 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。 任職資格： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、1年以上人力資源團隊管理經(jīng)驗，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 4、擅長制造業(yè)企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有汽車注塑件制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗。 此崗位是安徽辦事處招聘職位

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運算； 3、了解國家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績效設(shè)計原理，熟悉績效考核各種工具的操作及運用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績效3年以上崗位經(jīng)驗，有獨立策劃推行與落實過績效方案優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及部門搭建績效管理辦法與績效管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司及部門負(fù)責(zé)績效制度方案推廣與宣貫； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績效戰(zhàn)略與考核激勵機制； 4、負(fù)責(zé)與各部門進行績效事項的溝通、追蹤、跟進進度等； 5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績效檔案； 6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績效、跟進、審核與監(jiān)督各部門績效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負(fù)責(zé)員工績效管理疑問，處理投訴事件及各部門異常問題； 8、完成上級臨時安排的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，充分了解用人部門招聘需求，制定招聘策略、計劃，并監(jiān)督和跟進執(zhí)行情況，建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃招聘實施，并匯總招聘數(shù)據(jù)進行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和開發(fā)招聘渠道，根據(jù)市場及時挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理，定期進行新員工訪談并形成報告，及時反饋給業(yè)務(wù)部門; 5、維護和優(yōu)化儲備人才庫，建立后備人才選拔方案; 6、協(xié)助人事其他模塊工作及事務(wù)； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)5年以上招聘工作經(jīng)驗，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先; 2、擅長使用各種招聘渠道及面試方法，能獨立完成招聘各環(huán)節(jié)工作，有招聘管理經(jīng)驗優(yōu)先; 3、敏銳的人才市場行情洞察力和分析能力; 4、以結(jié)果為導(dǎo)向、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，較強的執(zhí)行力、進取心、適應(yīng)力和抗壓能力; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)和談判能力

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系，定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，梳理公司績效管理工作流程，制定績效管理制度； 2.組織設(shè)計各部門績效考核方案并推動執(zhí)行，組織開展績效反饋及績效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動關(guān)系，定期組織員工開展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門經(jīng)理開展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動面談及處理等各項工作； 5.協(xié)助部門經(jīng)理對部門日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門同事開展招聘、培訓(xùn)等各項工作； 7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、英語四級以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開朗，樂于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

1.大?；蛞陨蠈W(xué)歷，80、90后； 2.有機械行業(yè)（至少300人左右企業(yè)）的人事經(jīng)驗； 3.熟悉人力資源管理、對招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險一金，有吃住。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書（或會計證書），3.具備較強的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫作能力; 5.熟悉人力資源全盤工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開發(fā)； 9.熟悉績效考核與管理工作，掌握勞動關(guān)系處理。

1、負(fù)責(zé)工廠各層級人才的招聘，包括普工、技術(shù)工人、管理人員等，拓展招聘渠道，建立人才庫，確保招聘效率和人才質(zhì)量，參與面試評估，處理員工關(guān)系問題，協(xié)助部門進行人員配置和優(yōu)化。 2、統(tǒng)籌管理工廠制度、考勤、社保等。 3、統(tǒng)籌管理公司行政工作 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上工廠人事主管經(jīng)驗 2、熟練掌握人力資源管理的各個模塊，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、熟悉國家勞動法律法規(guī)和人力資源管理各模塊。 3、具備獨立處理和解決員工關(guān)系問題的能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團隊合作精神和抗壓能力。 5、 熟練使用辦公軟件

崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，具有200人以上企業(yè)、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗優(yōu)先； 2．熟悉勞動法、社會保險法等法律法規(guī)； 3．情商在線，能夠獨立處理勞動爭議、工傷、離職等事務(wù)； 4．能夠獨立的制定招聘計劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經(jīng)驗； 5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經(jīng)驗者優(yōu)先。 能力要求： 1. 溝通能力強：能與不同部門有效協(xié)作，具備良好的傾聽與表達能力；能熟練地使用粵語者優(yōu)先； 2. 抗壓能力強：面對復(fù)雜的工作環(huán)境具備較強適應(yīng)能力； 3. 領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備一定團隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)HR團隊高效工作； 4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問題并提出解決方案； 5. 職業(yè)素養(yǎng)與保密意識強。

1.6年以上的人力行政工作經(jīng)驗，3年以上主管工作經(jīng)驗； 2.對人力資源各大模塊能夠熟練操作，對招聘/績效模塊有實操經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.執(zhí)行力良好，原則性強，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 福利待遇：6天8小時工作制，月薪8K-15K之間。

職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 任職資格： 1、28～40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗及3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有充分的了解和實踐經(jīng)驗，尤其擅長績效管理、招聘管理和員工關(guān)系管理等模塊； 4、熟悉勞動、社保等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公文寫作及談判技巧知識； 5、具有較強的人際溝通、交往能力和領(lǐng)導(dǎo)、判斷與決策能力。

1、協(xié)助部門經(jīng)理制定年度人力資源規(guī)劃，保證人力資源規(guī)劃能支持公司發(fā)展經(jīng)營需要； 2、協(xié)助部門經(jīng)理制定招聘計劃，開展人員招聘，確保招聘到合適人才； 3、協(xié)助部門經(jīng)理進行培訓(xùn)需求的分析，建立并開展培訓(xùn)工作，提高員工勝任工作所必須的技能技巧； 4、協(xié)助部門經(jīng)理實施績效考核，使績效評價體系能夠落到實處； 5、協(xié)助建立薪酬體系、完善員工福利等，調(diào)動員工積極性； 6、負(fù)責(zé)處理公司員工投訴和勞動爭議事宜，以建立和諧用工關(guān)系； 7、協(xié)助搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，提高員工的凝聚力； 8、協(xié)助部門經(jīng)理進行部門管理，建立有效的團隊培養(yǎng)機制，提升團隊專業(yè)度，為公司人力資源管理提供專業(yè)人才保障。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1、年齡30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、組織行為學(xué)或心理學(xué)等專業(yè)。； 2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有3年以上制造型企業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗； 3、有二級企業(yè)人力資源師證書的人選優(yōu)先考慮。

1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷； 2、接受過現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)； 3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動，員工關(guān)系工作經(jīng)驗； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、 員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 4. 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù) 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并組織實施。 6. 定期調(diào)研各崗位市場工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時給出合理化建議。 7. 負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理。 8. 組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時做出調(diào)整。 10. 員工社保及工傷等相關(guān)事務(wù)處理。 行政方面 1. 組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛。 3. 編制公司年度行政費用預(yù)算并監(jiān)督實施。 4. 妥善安排外來人員的來訪接待、大型會議的人員及會務(wù)安排。 5. 負(fù)責(zé)公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設(shè)備、設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門溝通、協(xié)調(diào)。 廠房租賃事務(wù)由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負(fù)責(zé)，人事部協(xié)辦。 9．負(fù)責(zé)公司安監(jiān)事務(wù)的處理，并向總經(jīng)理匯報。 10. 負(fù)責(zé)第三方驗廠事務(wù)的處理。

崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo)，提供人力資源支持與解決方案； 2、協(xié)助制定并實施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 3、推動企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感和滿意度； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時解決內(nèi)部沖突及問題； 5、分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持； 6、參與組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊建設(shè)； 7、定期與業(yè)務(wù)部門溝通，了解人員動態(tài)及需求； 8、策劃并執(zhí)行員工活動，增強團隊凝聚力； 9、監(jiān)督勞動法及相關(guān)政策的執(zhí)行，確保合規(guī)性； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗不限，有電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作流程； 4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力； 5、能夠獨立開展工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境； 6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、對人力資源趨勢及政策有敏銳的洞察力； 8、責(zé)任心強，具備良好的職業(yè)道德和保密意識； 使用這個描述 重

職位類別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計、績效考核、人事異動、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤管理工作經(jīng)驗； 5.※ 精通ISO管理體系運行，資料編寫及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作 6.※ 組織應(yīng)對能力強，對企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動性、責(zé)任心、執(zhí)行力強。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時工作事項等

【崗位職責(zé)】 一、人力資源管理： 1. 負(fù)責(zé)制訂公司人力資源規(guī)劃，年度定崗定編計劃，并報公司審批； 2. 根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)制訂公司年度招聘計劃及預(yù)算，上報公司審批后組織招聘實施； 3. 搭建公司績效管理體系，指導(dǎo)各部門完成績效考核任務(wù)書的編制，并跟進實施績效考核，組織匯總和統(tǒng)計考核結(jié)果，督促各部門根據(jù)考核結(jié)果改進績效； 4. 負(fù)責(zé)行業(yè)薪酬調(diào)查，向公司提出薪酬調(diào)整建議； 5. 根據(jù)權(quán)限，負(fù)責(zé)公司薪酬的預(yù)算和控制、員工薪酬福利、獎金核算及發(fā)放、辦理員工定級、調(diào)薪事務(wù)等； 6. 組織各部門提報培訓(xùn)需求，負(fù)責(zé)員工年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算編制； 7. 組織各部門參與實施培訓(xùn)活動，并對培訓(xùn)效果進行評估，做好培訓(xùn)總結(jié)工作； 8. 指導(dǎo)公司員工進行職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等，協(xié)助各部門選拔和培養(yǎng)后備管理和專業(yè)技術(shù)人員，逐步形成管理和專業(yè)人才梯隊； 9. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部培訓(xùn)資源的開發(fā)、維護，建立培訓(xùn)資源庫； 10. 負(fù)責(zé)拓展和管理公司招聘渠道，并定期進行渠道評估； 11. 督導(dǎo)公司各部門開展權(quán)限內(nèi)員工績效考核，薪酬福利管理工作； 12. 組織協(xié)調(diào)公司人員配置及內(nèi)部調(diào)動，開展員工關(guān)懷、員工考勤管理等勞動關(guān)系及人事管理工作； 二、企業(yè)管理(輔助） 1. 協(xié)調(diào)組織公司計劃管理會議，負(fù)責(zé)總結(jié)和分析計劃完成情況，及時提出預(yù)警或調(diào)整建議； 2. 組織并跟進計劃績效考核與評估工作，監(jiān)控各部門計劃考核情況； 3. 組織開展公司會議管理、公文管理、檔案證照管理、資產(chǎn)管理、文秘服務(wù)等行政管理工作； 4. 定期組織收集各部門提交的采購需求，根據(jù)權(quán)限，組織招標(biāo)小組發(fā)起/實施采購工作，并嚴(yán)格控制招標(biāo)采購成本； 5. 搭建公司企業(yè)文化，并負(fù)責(zé)組織文化落地； 6. 負(fù)責(zé)維護公司與政府部門、行業(yè)協(xié)會等關(guān)系； 7. 組織部門為公司各部門提供高品質(zhì)的后勤服務(wù)，營造一個衛(wèi)生、整潔、輕松的辦公環(huán)境； 8. 組織權(quán)限內(nèi)的合同及其他文件的法律審核工作，及時處理相關(guān)法律糾紛，控制經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險 【任職要求】 1.本科以上學(xué)歷 2.3年以上機器人行業(yè)、科技行業(yè)、智能制造行業(yè)或者自動化行業(yè)等人事管理工作經(jīng)驗。 3.專業(yè)知識及技能 精通：培訓(xùn)組織實施，后勤服務(wù)開展；高新技術(shù)行業(yè)公司組織職能及架構(gòu)； 熟悉：人力資源各模塊知識，基層員工市場供應(yīng)情況、薪酬水平等相關(guān)信息；了解：勞動法律法規(guī)；機器人行業(yè)各專業(yè)基本業(yè)務(wù)內(nèi)容； 4.其他要求:具良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力；較強的服務(wù)意識；善于傾聽和人際關(guān)系處理；具有創(chuàng)新精神，勇于挑戰(zhàn)自我。

崗位職責(zé)： 1.參與業(yè)務(wù)團隊?wèi)?zhàn)略生成，為戰(zhàn)略落地提供組織診斷和智力支持，并參與戰(zhàn)略落地實施； 2.根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏及時匹配和調(diào)整人力資源解決方案，保證業(yè)務(wù)團隊的架構(gòu)設(shè)置、決策方式、團隊能力、考核晉升方式能匹配業(yè)務(wù)發(fā)展需求，對未來的組織需求有預(yù)判的能力； 3.通過有效的人力資源實踐，在業(yè)務(wù)團隊推動組織變革和機制優(yōu)化，為業(yè)務(wù)的穩(wěn)定、創(chuàng)新和高速發(fā)展提供有力的人力資源支撐，通過體系化的方式，促進內(nèi)外部協(xié)同效率和組織效率提升； 4.傳承公司文化，通過有效方式，搭建多樣化的文化場景，保證決策透明，信息通暢，有效預(yù)警，保證組織機體健康和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展； 5.主動與業(yè)務(wù)團隊員工保持多種形式的接觸和有效溝通，感知員工需求和冷暖，從業(yè)務(wù)中來到業(yè)務(wù)中去。 職位要求： 1.大學(xué)本科或以上學(xué)歷； 2.三到五年以上人力資源工作經(jīng)驗，有中大型制造業(yè)公司HRBP經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3.熟悉人力資源的流程體系；在招聘/績效管理/員工關(guān)系/組織培訓(xùn)/組織發(fā)展等某一模塊有一技之長。 對人的特質(zhì)要求： 1.正直誠信，視人為先； 2.有靈性，愛思考，能透過現(xiàn)象看本質(zhì)； 3.有態(tài)度，有情感，堅守HR的本分的同時，也是個有情有義的人； 4.愛學(xué)習(xí)，敢創(chuàng)新，適應(yīng)高節(jié)奏多變化的環(huán)境，走出慣性和打破束縛，影響組織和決策； 5.善溝通，勇?lián)?dāng)，良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強。 年齡：25-40歲，3年制造業(yè)經(jīng)驗以上！