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崗位職責(zé)： 1、人資部工作統(tǒng)籌、開(kāi)發(fā)、監(jiān)督、管理；團(tuán)隊(duì)成員工作開(kāi)展與執(zhí)行情況督導(dǎo)； 2、技術(shù)人才招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序； 3、新入職人員薪資標(biāo)準(zhǔn)訂立、簽核、薪資核算資料提交財(cái)務(wù)、檔案保存； 4、員工試用期考核、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)正考核； 5、 培訓(xùn)工作開(kāi)展，調(diào)查年度培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)情況； 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做員工關(guān)系處理，轉(zhuǎn)正、晉升、考核、離職面談，形成書(shū)面專案報(bào)告； 7、 參與公司績(jī)效考核的推行和實(shí)施，對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并根據(jù)部門(mén)的實(shí)際情況，提出有效的改進(jìn)建議，不斷完善績(jī)效考核機(jī)制； 8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好成員之間的溝通，工作協(xié)調(diào)及日常事務(wù)上的問(wèn)題解決，以及員工服務(wù)工作，員工提出訴求或?qū)で髱椭鷷r(shí)，給予及時(shí)處理與回復(fù)； 9、負(fù)責(zé)客戶或第三方驗(yàn)廠工作前期資料、文件的準(zhǔn)備。 任職資格： 1、人力資源管理、行政管理、應(yīng)用心理學(xué)或經(jīng)濟(jì)類專業(yè)全日制本科或以上學(xué)歷畢業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理六大模塊熟練，并能結(jié)合公司的實(shí)際有效運(yùn)用; 3、有較強(qiáng)的策劃能力、思維邏輯清晰，扎實(shí)的文案功底，能獨(dú)立輯寫(xiě)活動(dòng)文案、畫(huà)冊(cè)、刊物編寫(xiě)，性格開(kāi)朗，善于創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)合作； 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 5、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力、親和能力強(qiáng)，性格樂(lè)觀開(kāi)朗，思維清晰，品行端正，原則性強(qiáng)。出色的團(tuán)隊(duì)管理能力，交織的人際關(guān)系交往能力，能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課件并擔(dān)任通用管理類課程培訓(xùn)講師角色。

一、崗位職責(zé)： 1、制定公司的人力資源策略，以及相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃； 2、管理和監(jiān)督公司的人力資源活動(dòng)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬福利等方面； 3、制定和執(zhí)行公司的人才發(fā)展計(jì)劃，以及培訓(xùn)計(jì)劃； 4、制定和執(zhí)行公司的績(jī)效管理制度，以及相關(guān)的數(shù)據(jù)分析和管理； 5、管理和監(jiān)督公司的勞動(dòng)合同，以及相關(guān)的檔案管理和更新； 6、負(fù)責(zé)公司的人力資源預(yù)算和成本控制，以及相關(guān)的分析和優(yōu)化計(jì)劃； 7、制定和執(zhí)行公司的員工關(guān)系管理辦法，以及相關(guān)的溝通和管理； 8、確保公司的人力資源政策遵守國(guó)家和地方法律法規(guī)，以及相關(guān)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)； 9、指導(dǎo)和培訓(xùn)公司的人力資源團(tuán)隊(duì)，以及相關(guān)的業(yè)務(wù)流程和工作標(biāo)準(zhǔn)； 10、制定和執(zhí)行公司的社會(huì)責(zé)任計(jì)劃，以及相關(guān)的溝通和管理。 二、崗位要求： 1、本科或以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人資）或二級(jí)企業(yè)人資管理師優(yōu)先； 2、具備8年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有非標(biāo)智能裝備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、熟悉公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、員工福利法等法規(guī)，具備較強(qiáng)的法律意識(shí)和合規(guī)意識(shí)； 3、熟悉制造業(yè)主流績(jī)效工具（BSC、KPI在產(chǎn)線的落地應(yīng)用），有成功薪酬改革項(xiàng)目案例者優(yōu)先； 4、熟悉IE手法、精益生產(chǎn)等人效提升工具，善用工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析； 5、擅長(zhǎng)擅長(zhǎng)在工會(huì)、老員工等復(fù)雜關(guān)系中推動(dòng)變革，具備多基地矩陣式團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 6、熟悉制造業(yè)常見(jiàn)勞動(dòng)糾紛場(chǎng)景（如加班費(fèi)爭(zhēng)議、職業(yè)病認(rèn)定），具有勞資談判實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定年度人力資源規(guī)劃，保證人力資源規(guī)劃能支持公司發(fā)展經(jīng)營(yíng)需要； 2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展人員招聘，確保招聘到合適人才； 3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求的分析，建立并開(kāi)展培訓(xùn)工作，提高員工勝任工作所必須的技能技巧； 4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理實(shí)施績(jī)效考核，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處； 5、協(xié)助建立薪酬體系、完善員工福利等，調(diào)動(dòng)員工積極性； 6、負(fù)責(zé)處理公司員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，以建立和諧用工關(guān)系； 7、協(xié)助搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，提高員工的凝聚力； 8、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行部門(mén)管理，建立有效的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)度，為公司人力資源管理提供專業(yè)人才保障。 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1、年齡30-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、組織行為學(xué)或心理學(xué)等專業(yè)。； 2、五年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，具有3年以上制造型企業(yè)人力資源全盤(pán)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、有二級(jí)企業(yè)人力資源師證書(shū)的人選優(yōu)先考慮。

職位類別：行政經(jīng)理／主管 1.企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理專業(yè)； 2.年齡20-35歲； 3.電腦操作熟練，辦公軟件精通，會(huì)做PPT； 4.有三年以上人事行政：人員招聘、內(nèi)部培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、人事異動(dòng)、規(guī)章制度、環(huán)境管理、6Ｓ等全盤(pán)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 5.※ 精通ISO管理體系運(yùn)行，資料編寫(xiě)及修訂；主導(dǎo)ISO審廠工作；產(chǎn)品認(rèn)證工作 6.※ 組織應(yīng)對(duì)能力強(qiáng)，對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有建設(shè)性的思維，主動(dòng)性、責(zé)任心、執(zhí)行力強(qiáng)。 7. 協(xié)助總經(jīng)理處理公司相關(guān)事宜、 8. 總經(jīng)理交辦臨時(shí)工作事項(xiàng)等

1、27-40歲，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、接受過(guò)現(xiàn)代HR管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn)； 3、有3年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)；熟悉HR管理6大模塊，具有企劃活動(dòng)，員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)； 4. 了解 erp系統(tǒng)，iso 9001體系 人事方面 1. 協(xié)助總經(jīng)理組織制定人力資源整體戰(zhàn)略, 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。 2. 組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案制度、 員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度。 3. 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 4. 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù) 試，完成人員配備。 5. 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并組織實(shí)施。 6. 定期調(diào)研各崗位市場(chǎng)工資標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)給出合理化建議。 7. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。 8. 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 9. 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，調(diào)查員工滿意度并及時(shí)做出調(diào)整。 10. 員工社保及工傷等相關(guān)事務(wù)處理。 行政方面 1. 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行。 2. 管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛。 3. 編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。 4. 妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員及會(huì)務(wù)安排。 5. 負(fù)責(zé)公司后勤(食堂、宿舍)、安保、保潔、廠區(qū)綠化等行政工作。 6. 負(fù)責(zé)管理公司保安和消防工作，確保公司生產(chǎn)、辦公、生活秩序不受干擾，保證公司財(cái)產(chǎn)、員工人身安全，并定期組織檢查公司的水、電、氣、廠房及消防設(shè)備、設(shè)施的配置和使用狀態(tài)。 7． 協(xié)助公司專員處理和整頓廢品。 8． 代表公司與政府等其它部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。 廠房租賃事務(wù)由總經(jīng)理跟人事協(xié)辦。 環(huán)保工程由特派專員負(fù)責(zé)，人事部協(xié)辦。 9．負(fù)責(zé)公司安監(jiān)事務(wù)的處理，并向總經(jīng)理匯報(bào)。 10. 負(fù)責(zé)第三方驗(yàn)廠事務(wù)的處理。

行政人事經(jīng)理：（6000-8000元/月） 1、任職要求 1）基本要求：年齡25－40歲，男女不限； 2）教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)管理類專業(yè)； 3）工作經(jīng)驗(yàn)：三年以上制造企業(yè)人力資源行政管理經(jīng)驗(yàn)； 4）專業(yè)能力：熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬績(jī)效、員工培訓(xùn)、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；有豐富的人力資源管理體制建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、崗位職責(zé) 1）負(fù)責(zé)公司行政后勤（車(chē)輛管理、宿舍管理、食堂管理、工廠衛(wèi)生綠化管理等）； 2）負(fù)責(zé)安排公司會(huì)議，部門(mén)會(huì)議，并做好公司會(huì)議紀(jì)要； 3）負(fù)責(zé)起草修改，完善人力資源管理、行政管理相關(guān)制度與工作流程； 4）協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督會(huì)議決議的執(zhí)行，公司制度的執(zhí)行； 5）熟悉國(guó)家及東莞市相關(guān)法律知識(shí)。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘經(jīng)理級(jí)以下人員，并對(duì)人事專員提供的候選人進(jìn)行復(fù)試； 2、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下自有人員的入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪、晉升以及勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等人事手續(xù)；負(fù)責(zé)異動(dòng)員工面談工作； 3、負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)以下人員的離職溝通； 4、負(fù)責(zé)自有員工的薪酬管理，每月工資計(jì)算、考勤核對(duì)、獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)， 績(jī)效核對(duì)，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理； 5、每日巡廠工作，適時(shí)巡視廠區(qū)工人情況，巡視工人用餐情況等，了解工人需求并記錄匯報(bào)給直屬領(lǐng)導(dǎo)。 6、組織培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)； 7、提出完善公司規(guī)章制度的建議； 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人事專員的工作，并提高其工作能力 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、1年以上人力資源團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)，熟悉國(guó)家人事政策、法律和法規(guī)； 4、擅長(zhǎng)制造業(yè)企業(yè)的招聘，熟悉招聘模塊和招聘渠道。 5、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有汽車(chē)注塑件制造行業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。 此崗位是安徽辦事處招聘職位

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。

任職要求： 1、25歲-30歲，全日制本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相差專業(yè) 2、數(shù)據(jù)敏感，熟練操作辦公室軟件及常用 函數(shù)運(yùn)算； 3、了解國(guó)家相差法律法規(guī)及規(guī)章制； 4、熟悉績(jī)效設(shè)計(jì)原理，熟悉績(jī)效考核各種工具的操作及運(yùn)用（如KPI、360、MBO目標(biāo)管理、KSF、OKR、PBC積分制等績(jī)效考核工具）； 5、在制造中大型企業(yè)任職績(jī)效3年以上崗位經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立策劃推行與落實(shí)過(guò)績(jī)效方案優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)搭建績(jī)效管理辦法與績(jī)效管理體系； 2、負(fù)責(zé)公司及部門(mén)負(fù)責(zé)績(jī)效制度方案推廣與宣貫； 3、負(fù)責(zé)建立健全公司的職位績(jī)效指標(biāo)體系，并不斷完善，使之符合公司的績(jī)效戰(zhàn)略與考核激勵(lì)機(jī)制； 4、負(fù)責(zé)與各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效事項(xiàng)的溝通、追蹤、跟進(jìn)進(jìn)度等； 5、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效結(jié)果日常數(shù)據(jù)收集匯總與稽查，建立員工績(jī)效檔案； 6、負(fù)責(zé)管理人員及員工績(jī)效、跟進(jìn)、審核與監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效考核流程與執(zhí)行效果； 7、負(fù)責(zé)員工績(jī)效管理疑問(wèn)，處理投訴事件及各部門(mén)異常問(wèn)題； 8、完成上級(jí)臨時(shí)安排的其他工作。

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，充分了解用人部門(mén)招聘需求，制定招聘策略、計(jì)劃，并監(jiān)督和跟進(jìn)執(zhí)行情況，建立高效的招聘流程; 2、組織人才甄選、面試、錄用、配置等相關(guān)工作，負(fù)責(zé)校招/社招工作的策劃招聘實(shí)施，并匯總招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析與改善; 3、分析各種招聘渠道的有效性，不斷調(diào)整和開(kāi)發(fā)招聘渠道，根據(jù)市場(chǎng)及時(shí)挖掘新型有效的招聘渠道，滿足公司的人才需求; 4、做好新員工的試用期管理，定期進(jìn)行新員工訪談并形成報(bào)告，及時(shí)反饋給業(yè)務(wù)部門(mén); 5、維護(hù)和優(yōu)化儲(chǔ)備人才庫(kù)，建立后備人才選拔方案; 6、協(xié)助人事其他模塊工作及事務(wù)； 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、擅長(zhǎng)使用各種招聘渠道及面試方法，能獨(dú)立完成招聘各環(huán)節(jié)工作，有招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、敏銳的人才市場(chǎng)行情洞察力和分析能力; 4、以結(jié)果為導(dǎo)向、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效，較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力; 5、良好的溝通協(xié)調(diào)和談判能力

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程，制定績(jī)效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開(kāi)朗，樂(lè)于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

1.大專或以上學(xué)歷，80、90后； 2.有機(jī)械行業(yè)（至少300人左右企業(yè)）的人事經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉人力資源管理、對(duì)招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)等有了解； 4.接受順德工作，接受單休，五險(xiǎn)一金，有吃住。

崗位職責(zé)： 1.依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，梳理公司績(jī)效管理工作流程，制定績(jī)效管理制度； 2.組織設(shè)計(jì)各部門(mén)績(jī)效考核方案并推動(dòng)執(zhí)行，組織開(kāi)展績(jī)效反饋及績(jī)效溝通，受理、協(xié)調(diào)解決績(jī)效申訴； 3.負(fù)責(zé)管理及優(yōu)化公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、監(jiān)控的勞動(dòng)關(guān)系，定期組織員工開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果； 4.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、人事任免、人員移動(dòng)面談及處理等各項(xiàng)工作； 5.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)部門(mén)日常人力模塊工作的監(jiān)管及指導(dǎo)工作（如招聘、考勤、勞動(dòng)關(guān)系等）； 6.協(xié)助部門(mén)同事開(kāi)展招聘、培訓(xùn)等各項(xiàng)工作； 7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 2.5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、英語(yǔ)四級(jí)以上，熟練掌握WPS等辦公軟件的使用； 4.性格開(kāi)朗，樂(lè)于溝通交流，有良好的職業(yè)操守； 5.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理及分析能力； 6、有較強(qiáng)的抗壓能力及適應(yīng)能力，服從管理，擅于思考。

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開(kāi)展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步； 2、負(fù)責(zé)制定公司中、長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負(fù)責(zé)制定人力資源年度工作計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與目標(biāo)，編制年度用工需求計(jì)劃、工資計(jì)劃，監(jiān)控各部門(mén)人員編制和人工成本； 6、負(fù)責(zé)組織制定人力資源管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門(mén)落實(shí)執(zhí)行； 7、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作; 8、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。 任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

1.人力資源專業(yè)全日制本科， 2.具有人力資源管理師證書(shū)（或會(huì)計(jì)證書(shū)），3.具備較強(qiáng)的軟件辦公及數(shù)據(jù)分析能力，使用OA、U8軟件操作優(yōu)先。 4.具有一定的組織策劃寫(xiě)作能力; 5.熟悉人力資源全盤(pán)工作，熟悉人力資源制度體系; 6.熟悉薪酬福利核算及發(fā)放工作（具備工資核算及預(yù)算分析能力）； 7.熟悉東莞五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)辦理； 8.熟悉組織培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)； 9.熟悉績(jī)效考核與管理工作，掌握勞動(dòng)關(guān)系處理。

1、負(fù)責(zé)工廠各層級(jí)人才的招聘，包括普工、技術(shù)工人、管理人員等，拓展招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保招聘效率和人才質(zhì)量，參與面試評(píng)估，處理員工關(guān)系問(wèn)題，協(xié)助部門(mén)進(jìn)行人員配置和優(yōu)化。 2、統(tǒng)籌管理工廠制度、考勤、社保等。 3、統(tǒng)籌管理公司行政工作 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，3年以上工廠人事主管經(jīng)驗(yàn) 2、熟練掌握人力資源管理的各個(gè)模塊，3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和人力資源管理各模塊。 3、具備獨(dú)立處理和解決員工關(guān)系問(wèn)題的能力。 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織策劃能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力。 5、 熟練使用辦公軟件

1.6年以上的人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上主管工作經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人力資源各大模塊能夠熟練操作，對(duì)招聘/績(jī)效模塊有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3.執(zhí)行力良好，原則性強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 福利待遇：6天8小時(shí)工作制，月薪8K-15K之間。

崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、法學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，具有200人以上企業(yè)、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)HR管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2．熟悉勞動(dòng)法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律法規(guī)； 3．情商在線，能夠獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷、離職等事務(wù)； 4．能夠獨(dú)立的制定招聘計(jì)劃，熟悉珠三角人才招聘渠道和招聘經(jīng)驗(yàn)； 5．能夠熟練的使用辦公軟件，有ERP等管理軟件經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 能力要求： 1. 溝通能力強(qiáng)：能與不同部門(mén)有效協(xié)作，具備良好的傾聽(tīng)與表達(dá)能力；能熟練地使用粵語(yǔ)者優(yōu)先； 2. 抗壓能力強(qiáng)：面對(duì)復(fù)雜的工作環(huán)境具備較強(qiáng)適應(yīng)能力； 3. 領(lǐng)導(dǎo)與管理能力：具備一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，能夠帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效工作； 4. 邏輯思維與判斷能力：善于分析問(wèn)題并提出解決方案； 5. 職業(yè)素養(yǎng)與保密意識(shí)強(qiáng)。

職位概要：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 任職資格： 1、28～40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)及3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有充分的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，尤其擅長(zhǎng)績(jī)效管理、招聘管理和員工關(guān)系管理等模塊； 4、熟悉勞動(dòng)、社保等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉公文寫(xiě)作及談判技巧知識(shí)； 5、具有較強(qiáng)的人際溝通、交往能力和領(lǐng)導(dǎo)、判斷與決策能力。

崗位職責(zé)： 1、深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的戰(zhàn)略目標(biāo)，提供人力資源支持與解決方案； 2、協(xié)助制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 3、推動(dòng)企業(yè)文化落地，提升員工歸屬感和滿意度； 4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，及時(shí)解決內(nèi)部沖突及問(wèn)題； 5、分析人力資源數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)決策提供支持； 6、參與組織架構(gòu)優(yōu)化及人才梯隊(duì)建設(shè)； 7、定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，了解人員動(dòng)態(tài)及需求； 8、策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力； 9、監(jiān)督勞動(dòng)法及相關(guān)政策的執(zhí)行，確保合規(guī)性； 任職要求： 1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，有電子商務(wù)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各模塊工作流程； 4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力； 5、能夠獨(dú)立開(kāi)展工作，適應(yīng)快節(jié)奏環(huán)境； 6、熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析能力； 7、對(duì)人力資源趨勢(shì)及政策有敏銳的洞察力； 8、責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)； 使用這個(gè)描述 重