崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司人力資源需求擬定招聘計劃，組織實施招聘活動，滿足用人需求；
2、年度培訓(xùn)計劃方案實施管理，督導(dǎo)部門內(nèi)培訓(xùn)工作，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓(xùn)管理工作有效執(zhí)行；
3、績效管理，過程稽核及結(jié)果應(yīng)用；
4、了解《勞動法》《勞動合同法》等基礎(chǔ)勞動法規(guī)，員工關(guān)系管理，社保、工傷及外聯(lián)事務(wù)處理；
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，各區(qū)域宣傳標(biāo)語及文化欄布置，公司文化活動的策劃及組織實施；
6、考勤、安保及其它文職事務(wù)、上司交辦的臨時事項處理。

任職要求：
1、高中及以上文憑，身高160cm以上，有人事行政相關(guān)工作3年以上經(jīng)驗；
2、電腦操作熟練；制度撰寫、文字編輯能力強，熟悉辦公流程；
3、溝通表達(dá)能力較強，有耐心，責(zé)任心強，積極主動，有較強應(yīng)變能力；
4、思維敏捷，具備良好的親和力和團隊合作精神。