崗位職責(zé)：
1協(xié)助制定和執(zhí)行公司的招聘計劃，與部門經(jīng)理合作，進(jìn)行職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排和招聘工作；
2.負(fù)責(zé)員工入職前期工作，包括邀約入職、安排設(shè)備準(zhǔn)備和培訓(xùn)等；
3.負(fù)責(zé)員工人事太檔案的建立和資料整理，包括員工信息的錄入、更新和維護(hù)；
4.協(xié)助進(jìn)行員工績效考核和薪資調(diào)整的工作，做好員工薪資福利管理；
5.組織和實施公司的員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工的能力提升和職業(yè)發(fā)展；
7.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括離職審核、手續(xù)辦理和離職面談；
8.提供員工關(guān)系管理的咨詢和支持，維護(hù)良好的勞動關(guān)系，解決員工的問題和糾紛；
崗位要求：
1.具備2年以上人事專員相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理等人力資源管理工作；
2.熟悉各類勞動法律法規(guī)和人事政策，了解人力資源管理流程和實務(wù)；
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠積極主動地協(xié)調(diào)各方面資源；
4.具備較強(qiáng)的問題分析和解決能力，能夠快速準(zhǔn)確地識別和解決問題；
5.熟悉掌握人力資源管理軟件和辦公軟件，熟悉Excel、PPT等辦公軟件的使用；
6.具備較強(qiáng)的機(jī)密信息處理能力和責(zé)任心，保守公司和員工的機(jī)密信息。