亚洲av白丝在线播放,久久天天躁狠狠躁夜夜躁2017,无码一区二区,我爱我色成人网,亚洲av无码国产精品色软件

一、任職要求 1、28-38歲，全日制大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先 2、任職具有8年以上專職招聘經(jīng)驗及相關培訓經(jīng)驗，對制造業(yè)招聘、培訓有深刻理解 ，擅長制造業(yè)如：研發(fā)類、銷售、電商、模具設計/CNC/注塑/噴涂技術員、中高層管理類人才的招聘； 3、熟悉現(xiàn)場招聘、網(wǎng)絡招聘、校園招聘等多種招聘渠道，熟練運用各類招聘工具，能獨立開展各層級的招聘工作； 4、善用多種人才測評工具，具備良好的識人能力； 5、熟悉國家及地區(qū)法律法規(guī)政策,做好用工風險評估及管控； 6、有良好的的職業(yè)道德與職業(yè)操守，責任心強，具備較強的抗壓能力，有志在人力資源領域長期發(fā)展； 7、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德水平，高度的責任心和敬業(yè)精神及團隊合作精神； 二、崗位職責 1、完善公司招聘流程； 2、分析公司人力需求，參與制定公司年度人員招聘計劃并組織實施； 3、職位發(fā)布、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用建議等，每月按時按量完成招聘計劃； 4、與各用人部門溝通招聘需求，制定或優(yōu)化職位人才畫像，精準定位并制定詳細招聘方案，縮短招聘周期，提高招聘效率； 密切關鍵行業(yè)發(fā)展動態(tài)，搜集及關注同行標準核心人員動態(tài)，建立核心崗位人才庫,以備不時之需； 5、參與人才梯隊的搭建與布局，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制； 制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析與評估招聘渠道效果； 深入理解行業(yè)及公司業(yè)務體系，能夠與業(yè)務部門建立良好的合作關系，指出并協(xié)助解決業(yè)務痛點； 6、對試用期崗位人員定期進行訪談，并參與每月人崗匹配度評定，做好用工風險評估； 7、制定招聘預算并控制執(zhí)行，分析 與評估招聘渠道效果。

崗位職責： 1、負責模具、五金、零配件制造行業(yè)的招聘工作，具備3年以上相關經(jīng)驗； 2、主導校園招聘及校企合作項目，獨立開發(fā)和維護招聘渠道，并定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析； 3、運用豐富的面試和談判技巧，支持技術、管理及職員崗位的招聘工作； 4、制定清晰的招聘計劃，具備較強的目標感和執(zhí)行力，確保任務高效完成； 5、參與培訓或員工關系模塊工作，具備相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、心理學等相關專業(yè)； 2、具備3年以上招聘主管崗位經(jīng)驗，有模具或機加工行業(yè)背景者優(yōu)先； 3、思維敏捷，具備親和力，性格陽光開朗，積極主動，勤奮敬業(yè)； 4、能夠承受一定的工作壓力，具有較強的抗壓能力； 5、接受前期十小時工作制及上六休一的安排，后期逐步調(diào)整。 6、距離太遠可接受線上面試

崗位職責： 1、負責招聘渠道的開發(fā)與維護，確保人才供應的持續(xù)性和多樣性； 2、執(zhí)行招聘流程，包括簡歷篩選、面試安排、候選人評估及背景調(diào)查； 3、與各部門協(xié)作，理解崗位需求，精準定位并吸引合適人才； 4、建立和維護人才儲備庫，跟蹤招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘策略。 任職要求： 1、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際敏感度，能夠有效處理人際關系； 2、熟悉招聘流程，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、具備較強的分析判斷能力和解決問題的能力，能夠高效應對挑戰(zhàn)； 4、積極主動，抗壓能力強，有高度的責任心和敬業(yè)精神。

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、本科以上學院 、

一、基本要求： 1、大?；蛞陨蠈W歷（正規(guī)院校統(tǒng)招），工科類或法律類專業(yè)優(yōu)先； 2、3年以上人資行政管理經(jīng)驗，有一定培訓、招聘、文化活動組織經(jīng)驗，制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷尤佳（喜歡行政工作）； 3、性格開朗，頭腦靈活，能很好的理解上級意圖，工作麻利果斷，反應迅速，溝通能力強； 4、有一定的文字功底與數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力； 4、身體健康，能吃苦耐勞，具備團隊協(xié)同精神，忠誠度高。 二、主要工作職責： 1、培訓工作，確保培訓閉環(huán)有效； 2、協(xié)助公司人員招聘，及時反饋； 3、行政公關，處理行政事務，維護政企關系； 4、協(xié)助企業(yè)文化建設（有現(xiàn)代多媒體制作宣傳基礎技能）； 4、按計劃組織員工大中小型文化活動。 工作制度：5天8小時 節(jié)假日福利+年終獎 工作地點：東莞東坑

崗位職責： 1、負責公司固定資產(chǎn)的管理，保障資產(chǎn)的管理制度化、程序化； 2、負責公司日常行政管理的運作； 3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 4、負責各類會務及培訓的安排； 5、負責組織行政、后勤、保衛(wèi)工作等的指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理； 6、負責跟進行政管理的成本控制及水電管理等； 7、負責員工活動策劃及安排。 8、負責員工的入職及離職手續(xù)的辦理。 任職要求： 1、1年以上工作經(jīng)驗。 2、工作認真、細心。 3、服從領導的安排。

崗位要求： 1、負責公司人才儲備、引進，及員工關系、薪酬、績效、培訓、企業(yè)文化等事務的統(tǒng)籌規(guī)劃管理。 2、制定和完善人力資源及行政管理相應規(guī)章制度和流程，并確保落地實施。 3、搭建公司培訓體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設，并協(xié)助各部門培訓的組織和開展； 4、負責建立和發(fā)展公司企業(yè)文化，豐富員工活動，持續(xù)改進員工關系管理。 5、負責公司行政管理工作，包括5S辦公環(huán)境管理、各類需行政采購物料的統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作，及項目申報、對外公共事務跟進等。 6、具備良好的統(tǒng)籌管理及協(xié)調(diào)執(zhí)行能力，能及時應對其它突發(fā)事件處理和上級交辦的工作事宜。

職位類別：?人事行政專員 1、熟悉員工入職/離職/調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理以及員工檔案建立管理； 2、辦理勞動合同簽訂、工傷處理、社保商保購買、人員考勤核算、公告通知及周會記錄； 3、根據(jù)公司需求制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織面試； 4、負責統(tǒng)計辦公文具/藥品申領登記、工衣/勞保用品申領登記； 5、負責日常人事行政后勤保障各項工作（包括6S），根據(jù)公司員工手冊制度維護辦公秩序； 6、會務外聯(lián)工作，對接村委及相關政府部門各項日常檢查、臺賬資料收集匯總（消防+安監(jiān)+職業(yè)衛(wèi)生+環(huán)保）； 7、公司宣傳欄企業(yè)文化/精神文明建設定期管理，策劃組織定期節(jié)日/生日會、各類團建文娛業(yè)余活動； 8、保持辦公環(huán)境整潔，服從上級安排，完成上級交辦其他事項。 任職要求：薪資標準6000-6500 1、大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先; 2、具備良好的文字功底、表達理解能力以及組織協(xié)調(diào)能力； 3、人事行政工作經(jīng)驗2年以上，能獨立負責人事行政各項工作; 4、工作細致認真負責，積極上進，性格開朗沉穩(wěn)，善于溝通，邏輯思維清晰。

崗位職責： 1.定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為各部門提供有效的解決方案并實施； 2.合理有效配置人力資源，關注人才發(fā)展和培養(yǎng)體系搭建，包括人員招聘、培訓、溝通、晉升，從人才留用的角度給與管理者更全面的建議。 3.績效體系建設及持續(xù)優(yōu)化、績效體系運營過程跟蹤與反饋；落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法； 4.負責統(tǒng)籌人員招聘甄選工作，滿足各部門用工需求。 5.開展員工訪談，掌握員工動態(tài)和個人需求，并協(xié)助部門開展員工關懷活動和培訓； 6.積極與部門員工溝通，了解員工所需，幫助解決問題，搭建員工關懷體系； 職位要求： 1.大專及以上學歷，5年以上人事管理崗工作經(jīng)驗； 2.熟悉人力資源日常管理工作流程；了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源； 3.具有工作主動性，具備極強的責任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力，抗壓能力強； 4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；

崗位職責： 1、企業(yè)文化建設； 2、人才引進； 月休：4天 福利待遇：一經(jīng)錄用享受年終獎、全勤獎、五險、意外團隊險、帶薪年假+春節(jié)返鄉(xiāng)車費報銷、生日禮物、滿一年工齡獎金、婚假+禮金、產(chǎn)假+禮金、子女教育基金、家屬基金、購房/車補貼、高溫補貼、年度體檢、周年慶典等福利。 1）工齡獎（工作滿一年即享1000工齡獎）； 2）法定節(jié)假日：國家規(guī)定的法定節(jié)假日； 3）有薪假：國家規(guī)定的相關有薪假； 4）公司 不定期舉行聚餐、旅游等團體活動 5）總經(jīng)理很重視員工的成長與進步，會不定期與員工交流學習，讓大家共同進步 6）公司辦公環(huán)境優(yōu)美，交通便利，同事Nice,氛圍好 我們提供給您的不僅僅是一份工作，更是一個讓您施展價值共創(chuàng)輝煌的平臺

一、崗位職責 1、負責辦公室日常工作，如環(huán)境衛(wèi)生、設備管理、辦公用品的采購發(fā)放，文檔制作打印等 2、負責公司文化活動的策劃和組織 3、負責各種會議和培訓的籌備、通知、記錄 4、負責招聘、入職、離職、社保、勞動合同、試用期、考勤等人事工作，并做好相應的檔案存檔及管理 5、負責住宿及伙食的管理 6、其它臨時安排的事宜 二、任職要求 1.教育背景：高中及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗：1 - 3 年行政人事工作經(jīng)驗 3.技能要求：熟練用辦公軟件，擅長 Excel 數(shù)據(jù)處理；溝通與文字表達能力良好；熟悉人事法規(guī)和行政規(guī)范。 4.素質(zhì)要求：責任心強、注重細節(jié)，團隊協(xié)作與溝通能力佳，學習和應變能力出色。 5.性格外向，活潑熱情 三、福利 待遇： 1、底薪+績效工資+全勤獎+工齡工資 2、五險、包吃包住、帶薪年假 3、享受體檢、旅游、生日慶祝、年假等福利 4、工作時間為6天8小時 5、公司團建活動豐富 6、有足夠的晉升渠道和培育平臺

1.負責人事招聘、員工培訓、員工關系、薪酬福利、績效考核等人資工作。 2.員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動等各項人資流程辦理。 3.完成領導交代的其他工作。 任職要求： 1、 高中或以上學歷，人力資源、行政管理或相關經(jīng)驗的優(yōu)先。 2、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力 3、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

任職要求：1、大專及以上學歷，2年以上人事行政工作經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源管理各模塊內(nèi)容、操作流程及相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 3、熟悉政府部門辦事流程； 4、熟練使用WORD,EXCEL等其他辦公軟件； 5、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、工作態(tài)度積極樂觀，有親和力，工作執(zhí)行能力強。 崗位職責：1、負責公司各部門人員的招聘； 2、負責統(tǒng)籌、組織公司的培訓工作，跟蹤培訓記錄、考核結果及培訓教材的歸檔整理； 3、組織并跟蹤各部門績效考核工作及績效的統(tǒng)籌核算； 4、員工入、離職、轉(zhuǎn)調(diào)崗手續(xù)的辦理； 5、負責員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及員工勞動合同的管理及勞動爭議處理； 6、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種重大活動包括公司年會、員工活動及各類會議； 7、協(xié)助行政外聯(lián)工作及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；

1、25-35歲，統(tǒng)招大專及以上學歷，要有三年以上大型制造業(yè)人事行政工作經(jīng)驗； 2、根據(jù)生產(chǎn)的人力需求，實時對各部門缺編人員的招聘、入職辦理；離職考勤；宿舍檢查等相關事務處理； 3、員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動相關事務處理和跟進； 4、勞動合同、獎懲記錄、調(diào)職單、調(diào)薪單等各類紙檔資料的歸類和存檔； 5、每月正式工考勤的匯總和整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交至財務審核； 6、每月食堂對賬單、保安對賬單、臨時工的對賬整理并在規(guī)定時間內(nèi)提交給財務，追蹤發(fā)票后提交發(fā)票給財務； 7、全廠5S、上班紀律等的監(jiān)督和稽查，并記錄在冊，對問題點的再次檢查和匯報； 8、商業(yè)險以及社?；麅浴⑷珡S上班人員、報餐人員的每天更新提交； 9、請假單、年假單等各類單據(jù)的審核和系統(tǒng)記錄，每日考勤系統(tǒng)的維護； 10、保安、食堂、臨時工公司的監(jiān)管和對接，必要時候需要找尋其他同類公司去做對比更換； 11、每月生日禮物的采買和發(fā)放，節(jié)假日的安排等； 12、每月月報的制作； 13、略懂KPI，熟練操作辦公軟件； 14、相關文件的起草、整理和發(fā)布； 15、領導交代的其他事務性工作，不僅僅局限上述事務； 要求：可接受加班、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力，極強的親和力與服務意識.

中專以上學歷，男女不限，年齡18--38歲 工作職責：主要利用資源，招聘技工類崗位（CNC，裝配電工，鉗工等） 公司提供資源，有技工人才群，有招聘平臺。 通過發(fā)布招聘信息，跟求職者溝通，邀約面試，跟進入職 薪資福利：底薪+提成 工資8000-15000元

職位類別：人事文員/助理 崗位職責： 1、制定公司人力資源整體規(guī)劃，完善考核機制，薪酬體系和管理制度 2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，及時為公司輸送人才； 3、指導規(guī)劃員工入職培訓、崗位培訓、制度宣導，宣傳推動公司理念及企業(yè)文化 4、建立、維護人事檔案，考勤制度，購買員工社保和簽訂勞動合同。 5、完成上級領導安排的其他工作 任職要求： 1、中專學歷及以上，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先 2、有1年及以上人力資源工作經(jīng)驗 3、熟悉人力資源流程，擅長招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策 4、有較強的抗壓能力，組織管理能力 5、溝通能力強，具備良好的的口頭及書面表達能力

1.人事工作： 1.1、負責制定年度員工招聘計劃； 1.2、負責員工招聘、錄用、考核及入職培訓； 1.3、員工入職和離職手續(xù)； 1.4、員工社保管理、公司車輛管理。 1.5、員工檔案建立、檔案保管及更新。 2.公司行政工作： 2.1、負責跟政府相關部門溝通協(xié)調(diào)、各項業(yè)務的辦理工作。 2.2、負責員工的考勤計算、請假、休假統(tǒng)計。 2.3 、負責員工宿舍管理、床位安排及宿舍租用。租金、水電費的獲得和交繳。 崗位要求 1、熟悉人員招聘、員工培訓、員工考勤、社會保險、保安管理、食堂管理、宿舍管理、清潔管理、前臺管理等。 2、品行良好，無不良嗜好，為人正直、誠信，有原則性，作風正派。 3、男女不限，25歲至35歲，大專以上學歷； 4、有1-4年以上相關行政人事管理的工作經(jīng)驗，人力資源管理相關專業(yè)； 5、熟悉國家相關勞動法及人事的法律法規(guī)； 6、熟練操作辦公軟件等；

崗位職責: 1、負責公司各部門人員招聘； 2、員工活動舉辦及新員工跟進； 3、每天考勤異常處理，月考勤報表匯總； 4、人員入職、離職、鞋柜、無塵服、住宿等安排發(fā)放； 5、負責各類辦公用品，勞保用品保管及發(fā)放，并建立電子檔； 6、負責宿舍5S檢查，及相關行政事務性工作； 7、人事、行政的其他工作，及領導臨時交辦的工作。 任職要求: 1、年齡25-35歲，大專學歷； 2、人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 3、有相關工作經(jīng)驗2年以上，有駕駛證； 4、熟練使用常用的辦公軟件，了解人力資源六大模塊并有上進心； 5、具有良好的書面、口頭表達能力，親和力、悟性強，和服務意識； 6、有強烈的責任心和敬業(yè)精神，做事嚴謹， 有良好的執(zhí)行能力和職業(yè)素養(yǎng)。

崗位職責： 1、負責對來訪客人做好接待、登記、引導，及時通知被訪人員； 2、負責員工招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)辦理； 3、負責考勤核對、工資核算； 4、負責社保購買； 5、負責快遞對賬，宿舍安排，廠房租金、餐費、宿舍水電費的核算； 6、負責公司的檔案管理及各類文件、資料整理及單據(jù)報銷和統(tǒng)計管理工作； 7、辦公室公共區(qū)域衛(wèi)生管理； 8、上級安排的其他臨時性工作。 任職要求： 1、1年以上行政后勤工作經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳，有服務意識. 2、口齒伶俐清晰，反應能力佳，有親和力.

崗位職責： 1、負責統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動組織的持續(xù)發(fā)展和進步； 2、負責制定公司中、長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃； 3、負責制定人力資源年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行； 4、負責根據(jù)公司年度經(jīng)營計劃與目標，編制年度用工需求計劃、工資計劃，監(jiān)控各部門人員編制和人工成本； 6、負責組織制定人力資源管理相關工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導各部門落實執(zhí)行； 7、負責組織進行人才招聘、校園招聘、專項招聘活動,并負責與獵頭公司和勞務派遣公司合作; 8、負責薪酬績效體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 9、負責培訓體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行; 10、負責調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關系。 任職要求： 1、大專及以上 2、有相關經(jīng)驗者優(yōu)先